公司不给员工缴纳社保,这五种情况请大胆说“不”!
關(guān)于社保的重要性想必大家都清楚,現(xiàn)在的上班族基本上都有繳納社保,但是也有個(gè)別企業(yè)為了降低人工成本,存在不按照規(guī)定為職工繳納社保的情況,在實(shí)際工作中,很多勞動(dòng)者會(huì)遇到這五種“坑”,如果遇到這類情況,我們可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1、試用期不繳納社保。現(xiàn)在有很多單位都以試用期為由不給職工繳納社保,其實(shí)這種情況是不合法的,因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起,在30天內(nèi)位職工辦理社保登記。所以在員工試用期內(nèi)單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。
2、讓員工承諾棄繳社保。在實(shí)際中,還有部分單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)要求職工出具一份主動(dòng)放棄社保繳納的說(shuō)明,對(duì)于這種情況也是違法的。因?yàn)樯绫7ㄒ?guī)定,用人單位和職工必須依法繳納社保,單位不給職工繳納社保,或者是職工放棄繳納社保都是屬于違法的,因此職工出具的放棄社保證明資料也不具備法律效應(yīng),所以這種情況勞動(dòng)者也要敢于說(shuō)“不”。
3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保。有部分職工在工作變動(dòng)的時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)人事檔案沒能從之前的單位及時(shí)調(diào)出的情況,于是有部分單位會(huì)以沒有職工檔案無(wú)法為其繳納社保為由來(lái)不按照規(guī)定繳納社保,這種情況也是不合理的,因?yàn)槿耸聶n案并不是繳納社保所需要的必要條件,非因不可抗力等法定事由用人單位不得緩繳、減免社保。
4、不簽合同就不繳社保。單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也是需要為職工繳納社保的,因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證""服務(wù)證";考勤記錄等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,那么單位就必須承擔(dān)為職工繳納社保的義務(wù)。
5、用現(xiàn)金支付的方式來(lái)代繳社保。有部分單位不給職工繳納社保,但是會(huì)通過(guò)每月補(bǔ)發(fā)現(xiàn)金的方式來(lái)代替社保費(fèi)用,例如職工不繳納社保,單位每月額外給職工多發(fā)一兩百元的社保補(bǔ)貼,這樣不可取,因?yàn)橛忻鞔_規(guī)定,用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。
總結(jié)
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