關(guān)于社保的重要性想必大家都清楚，現(xiàn)在的上班族基本上都有繳納社保，但是也有個(gè)別企業(yè)為了降低人工成本，存在不按照規(guī)定為職工繳納社保的情況，在實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)者會(huì)遇到這五種“坑”，如果遇到這類情況，我們可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、試用期不繳納社保。現(xiàn)在有很多單位都以試用期為由不給職工繳納社保，其實(shí)這種情況是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，在30天內(nèi)位職工辦理社保登記。所以在員工試用期內(nèi)單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

2、讓員工承諾棄繳社保。在實(shí)際中，還有部分單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求職工出具一份主動(dòng)放棄社保繳納的說(shuō)明，對(duì)于這種情況也是違法的。因?yàn)樯绫７ㄒ?guī)定，用人單位和職工必須依法繳納社保，單位不給職工繳納社保，或者是職工放棄繳納社保都是屬于違法的，因此職工出具的放棄社保證明資料也不具備法律效應(yīng)，所以這種情況勞動(dòng)者也要敢于說(shuō)“不”。

3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保。有部分職工在工作變動(dòng)的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)人事檔案沒能從之前的單位及時(shí)調(diào)出的情況，于是有部分單位會(huì)以沒有職工檔案無(wú)法為其繳納社保為由來(lái)不按照規(guī)定繳納社保，這種情況也是不合理的，因?yàn)槿耸聶n案并不是繳納社保所需要的必要條件，非因不可抗力等法定事由用人單位不得緩繳、減免社保。

4、不簽合同就不繳社保。單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也是需要為職工繳納社保的，因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證""服務(wù)證"；考勤記錄等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，那么單位就必須承擔(dān)為職工繳納社保的義務(wù)。

5、用現(xiàn)金支付的方式來(lái)代繳社保。有部分單位不給職工繳納社保，但是會(huì)通過(guò)每月補(bǔ)發(fā)現(xiàn)金的方式來(lái)代替社保費(fèi)用，例如職工不繳納社保，單位每月額外給職工多發(fā)一兩百元的社保補(bǔ)貼，這樣不可取，因?yàn)橛忻鞔_規(guī)定，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公司不给员工缴纳社保，这五种情况请大胆说“不”！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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