對于工作了幾十年的廣大職工來說，退休是一件令人憧憬的事情，在退休后可以領取到養老金來維持日常開支，也可以停下來好好休息，樂享天倫，現在延遲退休一直被熱議，若是將延遲退休年齡統一到60周歲，是否是合理的呢？

目前，我國退休年齡有明確規定：

1、男性職工法定退休年齡是60周歲，需要滿10年工齡；

2、女性職工法定退休年齡是50周歲，需要滿10年工齡；

3、女性干部法定退休年齡是55周歲；

4、特殊行業，工作有風險的行業退休年齡會更早。

早在2017年人社部就提出了關于延遲退休的問題，但是并未正式實行，直到今日也還并沒有關于延遲退休政策的文件，但是已經是一個社會趨勢，延遲退休到60周歲是否合理，可以從以下幾個方面分析。

1、其他國家退休年齡對比，我國作為世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡在55周歲左右，現在英國的平均退休年齡為65周歲，后期將還會延遲退休，延遲到68周歲。基于這種情況，我國也會根據當前國內情況來制定延遲退休的方案并且實施。

2、人口老年化加劇，在1982年，我國正式實行計劃生育，堅持一個家庭只允許有一個小孩，有不少人面臨罰款生二胎，還有不少人相應國家政策，做到晚生優生。這類獨生子女家庭的父母現在年齡很大了，或即將進入老年化或已經進入老年化。在社會上工作的老年人多，意味著公司沒有年輕鮮血的注入，最終影響到了社會發展。

3、我國勞動力不足，我國老年人口非常多，未來一個家庭需要養兩個父母，贍養費用高額。在若干年后，勞動力將會急劇下降，在公司上班的年輕人越來越少，有一些體力工作是老年人無法勝任的，為了緩解社會勞動力不足的情況，那么延遲退休也將會成為必然趨勢。

4、養老金發放壓力增加，現在用人單位需要為公司員工繳納養老保險，在退休后可以根據賬戶的資金計算出自己能夠領取到多少錢。我國目前購買社保的老年人達到了8000萬元，每個人每個月都需要有養老金領取，社保局壓力會非常大。

假如延遲退休正式實行，將退休年齡設定了在60周歲，對于男性來說是有好處的，對于即將退休的女性來說，則需要再工作幾年才可以退休，延遲到60周歲退休是合理的。

總結

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