我國人口老年化加劇，養老一直是社會上非常關注的話題，現在用人單位會為我們繳納社保，其中就包含了養老保險，需要累積繳納滿15年后退休后才可以領取到養老金。從2005年開始，我國領取養老金一直在上調，實現了16連漲，若是企業退休人員養老金上漲300元屬于什么水平呢？

養老金上漲對于退休人員來說能夠多領取到錢，但是上漲的幅度是有限的，作為企業退休人員每月能夠多領取到300元的養老金屬于比較高的水平了。以當前江蘇的養老金調整方案來計算，假設這位退休人員在江蘇領取養老金，能夠計算出當前的養老金待遇。

江蘇養老金調整方案分為定額掛鉤、基本養老金掛鉤和繳納年限掛鉤。

其中，江蘇省2020年退休人員在定額掛鉤部分，每個人每月將會增加35元；

基本養老金掛鉤部分會根據本人調整前的養老金為基數*1.4%；

繳費年限掛鉤，繳納年限超過25年的，每滿一年，每個月會增加5元養老金。

如果退休人員今年養老金上漲了300元，那么根據以上可以看出這位退休人員的之前的養老金待遇在7000元左右，并且工齡超過了40年，年齡達到了80歲以上。

一個退休人員每個月能夠領取到七千多元的養老金，這個屬于比較高的水平了，能夠讓退休人員過一個幸福的晚年生活，這種高水平的養老金在生活中常見嗎，其實屬于少數。

退休人員每月領取的養老金和養老金賬戶金額、養老金繳納基數、養老金繳納年限、退休人員的年齡有關系。

在一家公司上班，領導和普通人繳納社保的基數就不同，通常普通員工會按照當地最低繳納標準來繳納社保，而領導會按照高水平的社保繳費基數進行繳納，每個月需要多支付社保費用，日積月累，養老金賬戶的差距會越來越大，直到退休后，會發現領導的每個月領取的養老金要遠遠高于普通員工，雖然工齡相同，但是養老金甚至相差到幾千元，這也就是有人退休養老金能夠領取到七千元，有人卻只有三四千元的原因。

領取養老金需要達到國家法定退休年齡，另外還需要繳納社保滿15年，繳納的金額越多、年限越長，退休后領取到的養老金也會越多，每個月養老金增加300元屬于較高水平了，原來養老金可能在7000元左右。

總結

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