近日，人力資源管理智庫“中智咨詢”發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》，稱九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年終獎，41%的企業(yè)年終獎額度上漲，近六成企業(yè)發(fā)放時間為2022年1月。過去，地產(chǎn)行業(yè)是年終獎發(fā)放“大戶”，比較知名的案例是曾有TOP3房企區(qū)域總領(lǐng)到過上億元年終分紅，但今年已臨近春節(jié)，地產(chǎn)圈一片哀嘆，地產(chǎn)人不僅不敢奢望年終獎，能保住工作已經(jīng)是幸運的。

“過去地產(chǎn)人掙錢怎么會只靠工資和年終獎。”王浩對第一財經(jīng)記者表示，其實身邊地產(chǎn)人能夠發(fā)家致富的，在領(lǐng)取固定年薪之外，還會利用很多合法渠道，比如傭金、跟投、內(nèi)部買房、內(nèi)部理財、員工持股。

不過，跟投、理財、持股這些方式，屬于把自己的錢交給公司，“賭一把”的性質(zhì)很強，有人賺翻了，有些人則傾家蕩產(chǎn)。在房地產(chǎn)不景氣的時候，拖欠傭金成了常態(tài)，內(nèi)部買房也成了任務(wù)攤派，人人避而不及。

“如今大浪淘沙，錢沒那么好賺了，但是我相信只要大家還有改善住房的需求，優(yōu)秀的地產(chǎn)人才仍有機會。2022年，先不要去想賺錢的事情，而是想想如何學(xué)習(xí)、沉淀。”陳雯雯對記者說道。

盡管目前房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)作為中國三大高薪行業(yè)的格局暫未改變，但一個新的現(xiàn)象是，有地產(chǎn)人自愿降薪去他們眼中的“新興行業(yè)”或者“穩(wěn)定行業(yè)”。

據(jù)第一財經(jīng)報道稱，某千億房企中層員工張威表示，最近好多人都去了互聯(lián)網(wǎng)大廠，我們公司一名區(qū)域人力總上個月去了阿里巴巴，幾個人力管培生也跟著去了。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠對地產(chǎn)人來說很難進(jìn)的，人力、財務(wù)崗最容易切換賽道，因為很多東西都相通；像地產(chǎn)的核心崗位，土地投資、營銷等等，離開了地產(chǎn)圈就沒什么用了，互聯(lián)網(wǎng)雖然也做營銷，但理念完全不一樣。”上述房企員工稱。

即使進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)大廠，地產(chǎn)人也需要低頭誠懇學(xué)習(xí)，適應(yīng)全新的環(huán)境。一名華東房企員工稱，身邊有朋友花了很大代價跳槽去阿里，比如全家從上海搬到杭州，年薪也降了，還得從頭開始熟悉。

“互聯(lián)網(wǎng)黑話、用戶思維、扁平化管理，這些都跟地產(chǎn)差別很大，互聯(lián)網(wǎng)也內(nèi)卷，我朋友覺得離開地產(chǎn)以后反而遭受了‘毒打’。”

總結(jié)

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