看似“差不多”的內(nèi)容，在維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。

今日，一則#離職報(bào)告多寫3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn)#的話題登上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。

據(jù)@工人日?qǐng)?bào) 報(bào)道，2021年3月，在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇，因企業(yè)5年未漲工資決定離職。

他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。

當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。

因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”。

寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問，謹(jǐn)慎簽字。

沒有溫度的企業(yè)注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)

請(qǐng)批示反而錯(cuò)，直接通知比較好

在入職的時(shí)候，公司是否對(duì)辭職有關(guān)事項(xiàng)做過報(bào)告或培訓(xùn)呢

辭職報(bào)告是通知不是請(qǐng)求批示。

怎么，我辭個(gè)職還得先找個(gè)法律顧問咨詢一下？

總結(jié)

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