今日，一則公司年終獎(jiǎng)勵(lì)與休年假需 “二選一”的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)報(bào)道，遼寧一公司引規(guī)定年終獎(jiǎng)勵(lì)與休年假需 “二選一”，法院認(rèn)定上述行為規(guī)定違反《勞動(dòng)法》。

據(jù)九派新聞報(bào)道，遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和福利，需要符合“未休年假”的條件。

同時(shí)規(guī)定，年終獎(jiǎng)金為上年度月均工資，若累計(jì)請(qǐng)病事假超過15天，則需在計(jì)算12個(gè)月總績(jī)效時(shí)扣減一個(gè)月。

上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后，向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國(guó)家年休假補(bǔ)償?shù)膯栴}。

在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后，該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補(bǔ)償3172.41元。公司以2018年時(shí)已給予劉先生未休假的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”3050元為由，多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金，后者拒不返還，公司遂提起訴訟，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”。

2021年，撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。該公司不服，向撫順市中級(jí)法院提起上訴。

近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書，撫順市中級(jí)法院于今年1月17日作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

二審法院認(rèn)為，公司將職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利與年休假權(quán)利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權(quán)利，違反《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動(dòng)者享有年休假的宗旨。故對(duì)公司以年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利等形式補(bǔ)償未休年假的上訴主張，不予支持。

法院認(rèn)為，公司已經(jīng)支付給劉先生的3050元屬于2018年的年終獎(jiǎng)勵(lì)，在監(jiān)察局責(zé)令下支付的3172.41元屬于2018年的未休年假補(bǔ)償，兩者在法律性質(zhì)和意義上完全不同，不屬于重復(fù)支付情形。

值得一提的是，前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示，全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均為10227元，有近4成白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)。其中，金融行業(yè)成為“年終獎(jiǎng)首席大戶”，平均為15152元。

2021年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占36.6%，相對(duì)2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。

今年，你拿到年終獎(jiǎng)了嗎？

總結(jié)

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