1月26日消息，今日，一則#騰訊應屆生公司大群怒懟管理層#的話題登上熱搜，引起網友關注。

1月25日晚間，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。

對此，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上表示，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名。這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優化的提醒。不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

據新浪科技報道，黃鐵鳴還提出了三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。

據了解，網傳有名為folezhang（張義飛）的騰訊企業微信產品部員工對部門贊賞“高強度加班”表達不滿，在辦公群組中實名質疑相關領導，同時作出離職決定。

張義飛提到，近期，公司產品部發送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內測項目上線，連續20多個小時并行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發之后，持續1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。

張義飛將該評語截圖發至公司群中，并質疑稱，“是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”同時他還替上述員工心痛，并表示第二天會提出離職。

總結

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