涉及行業機密信息的崗位，簽訂合同時往往會補充添加“競業限制”，但是如果尺度過大，也會對員工跳槽造成一定的影響。

2月8日消息，據21世紀經濟報道，原萬得數據分析師王某跳槽B站被萬得認定違反競業限制協議索賠200萬元。

經上海市浦東新區人民法院一審判決，王某應繼續履行競業限制糾紛，需支付萬得違反競業限制違約金24萬元，相當于王某離職前一年的薪水。

在一審時，王某指出，其在萬得的崗位是智能數據分析，主要工作是參與金融信息領域的機器翻譯軟件編程，2020年8月至嗶哩嗶哩擔任高級算法工程師，從事手機App開發工作，負責推薦模塊推薦信息流業務。

王某方面認為，其入職的嗶哩嗶哩為泛視頻行業，脫離了萬得所在的金融信息行業，已遵守競業限制義務。

而萬得方面認為，王某在職期間擔任數據分析師，屬于底層設計人員，接觸涉密計算法、公式，因此雙方簽署了競業限制協議。

王某在萬得從事智能數據分析工作，負責框架搭建，類似于其所稱的推薦信息流工作。

但在近日，上海一中院作出二審判決，僅以經營范圍重合為依據無法判定萬得與B站構成競爭關系，王某未違反競業限制協議，無需返還競業限制補償金，無需支付違反競業限制違約金200萬元。

上海一中院指出，互聯網企業往往在注冊登記時經營范圍都存在一定重合，若僅以此為據，顯然會對互聯網就業人員尤其是軟件工程師再就業造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業限制制度的立法本意。

總結

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