不能。對于女職員來說，產假期間一般不會再發工資，而是由參保單位向生育保險機構申報領取生育基金來進行支付，如果未參保的話，則由單位保障產假工資發放。需要注意的是，如果產假期間享受的生育津貼高于本人基本工資待遇，則一般發放生育津貼，如果生育津貼低于本人基本工資待遇，則單位應當補足差額部分。

法律依據，《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

總結

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