1、訓練自己喜怒不形于色的性格。

職場上所謂有城府的人并不是那些完全不說話的人，也不是那些不茍言笑的人。有城府的人反而是那些看上去人畜無害，聊天也能說兩句，但永遠都無法與之交心的那種感覺。

而且你會覺得這個人情緒特別穩定，有泰山壓于頂而面不改色心不跳的感覺，一起共事這么長時間從來沒見人家發過脾氣，這就是道行。

2、懂得禍從口出和守口如瓶。

人在職場，說多錯多，越是高層級的領導越是惜字如金，只有那些底層的大爺大媽才嘰嘰喳喳，牢騷滿腹。

職場上，雖然不能從一個人說話的次數來判斷這個人的城府和能力，但是卻可以從一個人的言談舉止中對這個人的品質洞察一二。

那些不太說話但辦事果決的人，多半都有些經歷和城府。而那些說起話來喋喋不休，永遠都無法切中要害的人，多半都是能力平庸之人。

3、不與任何人疏離，也不與任何人交心。

職場上同事關系和上下級關系都一定要把握好一個度。跟領導相處，表面上尊重一定要大于熱情，謙虛一定要大于隨意。

與同事相處，聊天的時候可以閑話家常，但一定不能透露隱私；可以說一些娛樂新聞上的八卦，但一定不能打聽領導和同事的隱私。

不要以為自己做得很隱蔽，你對別人的探聽和詢問別人都一清二楚。

4、想要有城府，先要有底線。

為人處世一定不要壞了規矩。不管是在社會上還是在職場上，除了明面上的規章制度以外，私底下也多多少少有些人際關系方面的潛規則，這個需要打工人隨著自己閱歷的積累慢慢去琢磨。

比如遇到什么樣的同事該說什么話，不該說什么話，該問什么不該為什么，以及在什么樣的場合應該說什么不該說什么，這些都是很有講究的。如果不知道，寧肯閉上嘴也不能胡說。

5、想要城府極深，唯有身經百戰。

城府這個事情雖然說有一定的規律可循，但是想要做到極致，肯定跟經歷是分不開的。打工人不要害怕經歷挫折和遇到困難，實際上，很多能力和見識都是在逆境中磨礪出來的。

你不犯錯誤，你就不知道對的事情是什么樣子；你不犯錯誤，你可能也不知道規矩到底是什么，你不把別人惹怒了，可能你也不知道別人真的介意什么。

當然，也不是說一定要通過“找事”“惹人”的方式去進行暴力性學習，只會想說，很多錯誤如果避免不了，那就坦然去經歷吧，你身上的傷口越多，你的愈合力就越強。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的怎样才能做到城府极深？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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