筆者第一次聽到軟素質這個概念的時候，是七八年前在一次求職面試中，本來說好的三面都結束了，卻臨時增加了第四面，這讓我很不爽。三面面試官急忙跟我解釋說：第四面是hr面，要試一下你的軟素質，你放心，沒啥事，別緊張。

那時候起，我知道了這個名詞，在那之前，我一直以為hr面試就是為了跟我討價還價的…

那么說軟素質，具體都有什么方面又要怎么提高呢？下面一起看看：

（對于我們工作在職場，每天工作壓力超大的測試工程師來說，下面的提高方法都是要既不耽誤工作，又能得到有效鍛煉的，還能提高軟件測試技術水平，對職業發展有好處的。）

演講能力：傳統方法的那種訓練，比如對著空白臺下大聲演講，尷尬又容易被當成精神病，真到了臺上面對下面真實的觀眾一樣怯場。我推薦的辦法是直接在公司搞技術培訓，當講師，從給一個同事講到幾十個同事，鍛煉出來。或者負責一些測試平臺/工具的推廣工作，那種發布會你來講即可，即工作，又鍛煉，才是上策。

思維能力：空間思維能力，跳躍者思維等等，鍛煉的最好方法，就是去刷題，刷算法題。或者去設計測試平臺/工具/自動化項目等等。

變通能力：在面對很多看似無解、麻煩的事情中周旋的能力。之后自己面對的各種麻煩的工作任務的時候，不要剛想到一個辦法就去干，干之前多想想還有沒有其他辦法，想出來至少三條，然后排好順序，就是提高變通能力的好方法。

抗壓能力：這個能力的鍛煉肯定是很反人類的，很難受的。心性到底多堅韌？是要通過極限去測量和提高的。適合我們的一個好辦法是，給自己安排一個每日學習任務，無論工作多忙，都要完成的，完不成要有懲罰的那種。

規劃能力：無論是技術方面的規劃，還是人生方面，還是職業發展規劃，還是時間安排上的規劃都屬于這。提高后可以在多個并行任務之間處理得當。提高的辦法是：對自己每天的細節動作全都安排計劃好，比如早上起來先刷牙還是先洗臉，雖然看似無用也沒必要，但是實際上是鍛煉了自己的事情規劃能力。

溝通能力：測試最重要的是溝通，當然，不強求大家在現實中對面溝通，網絡溝通，郵件溝通都可以。畢竟是職場，只要你說話就行。提高的好辦法是，強迫自己合群，多和同事探討，聊天。在這個過程中，你對語言的控制，對情商的提高，對分寸的掌握，察言觀色都會快速提升。

服從能力：對于下屬而言，服從是絕對的，任何領導都希望有乖巧聽話的手下，而不是主意太正個性太強的。當然這個能力的提高比較丟人…就不說有啥好辦法了，平時少頂撞別人，反駁別人就可以。

執行力：執行力不一定是領導下發給你的任務你完成的效果，也可能來自于你自己的需求。腦子中有個想法，能立馬落地實現就是執行力高。提高的辦法就是讓自己多鍛煉身體，減肥，主要是讓自己勤快，遠離懶惰，還能順便健康。同時要多去做一些小測試工具，腳本。不要每次都考慮經濟效益性價比這些概念，別忘了，你現在是在鍛煉執行力。

解決問題能力：據說最高級的能力之一就是它了。提高的最好辦法，就是加一下測試圈的技術交流群，然后盯著群里網友提出的技術問題，你去想出解決方案，別管成不成，反正又不是自己的問題需求。也別管對不對，反正也是別人來落實。不管咋樣，都比沉默強。一來鍛煉自己解決各種疑難雜癥問題能力，二來也擴展了人脈知名度，還能讓群友感受到你的溫暖，沒準終身大事都解決了，對不。一石三鳥… （來本公眾號粉絲群：數十個大粉絲群，讓你感受到海闊憑魚躍，天高任鳥飛！加v:qingwanjianhua）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的【饭谈】软素质怎么提高？（适合软件测试人的专用办法）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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