最近公司在擴招。工作量大的同時，同時還要不停的面試應聘者。公司對面試官們進行了培訓。

1.招什么樣的人入伙（團隊同適用）

? 聰明：知識/技能的深度和廣度；情商（容易理解和被理解）?

? 皮實：抗壓、抗打擊、拒絕玻璃心（棒殺與捧殺）

? 樂觀：工作態度主動積極、好奇心；工作樂趣；感恩；陳述問題不抱怨；樂于實踐、辦法總比問題 多;客觀、充分、理性、完整理解現狀之后，仍然對工作抱有好奇心，有向上進取的執行力?

? 自省：戒驕戒躁，接受質疑；戒自以為是 ? 價值觀：什么是對的，怎樣做是對的 ? 亮點：優勢突出

2.人才九宮格

3.勝任力模型參考

4.面試方式與參考問題

? 順序型面試，常規面試方法 ? 系列化面試，多個面試官一起參與，適合跨部門溝通較多職位，節省面試時間（多對 一）

? 小組面試，適應校招，提高效率（多對多）?

? 問題參考?

? -描述最困難/好/印象深的工作/項目?

? -情景式問題?

? -選擇企業的理由，或未來3-5年的規劃?

? -描述自己的競爭優勢?

? -邏輯問題，天馬行空?

? -壓迫式問題（慎用）

5.面試肢體輔助判斷

? 目光不接觸，閃躲 ：緊張、說謊、缺乏安全感、冷淡?

? 搖椅子：自以為是，厭倦?

? 墊腳：緊張、不耐煩?

? 交叉雙臂在胸前：不同意、氣憤、防衛?

? 思考時，眼睛向左上方移動：回憶；左下方：思考力強，喜歡自由輕松的氛圍；右 上方：想象力豐富，邏輯分析好；右下方：心思縝密或說謊；

6.如何吸引人才

? 公司行業/產品熱門介紹?

? 職位發展空間，結合特長和形趣?

? 加入公司的契機?

? 公司福利與氛圍?

? 專業的面試流程和接待?

? 專業的話術（公司介紹、行業介紹、職位介紹）?

? 讓面試者表達，展現能力與潛力?

? 對競品有了解，有所保留?

? 90%的薪酬讓HR談

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试官培训分享的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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