• 突出自己做過什么，而不是自己應該做什么！
• 以職責作為導向的描述–”分析新型市場并探索進入中國市場的可行性策略”
• 以成就作為導向的描述–”主導了……而且成功地……從而使得利潤提升了7個百分點”
• 少用”做出了貢獻”，“參與了”，“幫助了”等（這表明自己更重視職責而不是成就）

可量化的結果

• 少用“緩解了服務器的延時”等類似的話語
• 之前的版本：“實施了系統崩潰報告功能，并應用其修復了三個最為嚴重的導致系統崩潰的錯誤”
• 改進后的量化版本：“實施了系統崩潰報告功能，并應用其修改了三個最為嚴重的導致系統崩潰的錯誤，從而使得客戶技術支持電話減少了45%”

目標明確

• 簡歷應該針對具體的公司，如想去某創業公司（那就很可能需要自己處理客戶支持事務）
• 多調研公司

有通用意義

• 避免縮寫，盡量將高度技術化的術語轉變成平實的文字

清晰、專業、簡潔

• 簡潔：盡量避免大段的文字，只羅列要點（1-2行）
• 拼寫錯誤
• 語法
• 頁面空白：理想狀態下，頁面空白應該有1英寸
• 正常字體：Times New Roman 或是 Arial，大小不小于10pt
• 一致性：用逗號或者分號來分隔列表中的項目，但前后要保持一致（若每個要點以句號作為結束，要么加，要么不加），確保在粗體字、下劃線、斜體等格式上一致
• 空格：要美觀
• 不使用第一人稱：除求職意向之外，其他部分應該盡量使用第三人稱

組織得良好清晰

• 問自己“哪些東西最能將自己和其他求職者分開？”， “哪些因素會使得招聘人員將自己的簡歷放在好的一堆里？”

• 如下，第二份則更突出了特點（大公司）

  軟件設計工程師（2008-至今） 微軟公司設計了Visual Studio 的一些模塊 軟件工程師（2006-2008） 因特爾公司改善了芯片中的嵌入式代碼 軟件工程師（2002-2006） 思科公司在6年工作生涯中發布了8個產品 ================================ 微軟公司（2008至今） 軟件設計工程師設計了Visual Studio 模塊 因特爾公司（2006-2008） 軟件工程師改善了芯片中的代碼 思科公司（2002-2006） 軟件工程師在6年工作生涯中發布了8個產品

求職意向

• 這個可不需要，除非能增加一些重要信息，比如自己想換個方向

簡介（或主要成就）

• 可客觀的展示自己的附加價值，一般不需要

工作經驗

• 在最近一份工作盡力中列出4、5個要點，每一個要點占一兩行的篇幅，每個要點注重自己的成就
• 工作經驗應回溯到多久之前?
• 在避免空白期的情況下，應該只列出最具相關性的職位(通常最好不超過2-5份工作)
• 簡歷沒必要成為完整的職業生涯歷史記錄

項目經歷

• 那些擁有大量非工作相關經歷的軟件工程師應該在簡歷中加一個“項目經歷”部分
• 可突出自己的特點

教育經歷

• 標準條目（學校名字、入學年份、畢業年份、地點）
• 部分包括：專業、學歷、GPA、課外活動、相關進修課程、獎項
• 教育經歷擺在工作經驗前（對于尚無經驗的畢業生）

技術技能

• 部分列出軟件、編程語言、外語能力或者其他你掌握的特定技能

獎項和榮譽

• 如果有，可將其列在“工作經驗”或“教育經歷”部分，最好量化！
• 如果單獨列出，則取決于其含金量

簡歷的長度

• 對于資深職場人士：兩頁
• 對于只有5-10年的求職者，簡歷最好只有一頁

精簡簡歷

• 求職意向和簡介（大部分人直截了當的將其刪除）
• 沒必要寫自己具有很強的溝通能力，和職位無關的興趣等
• 不需要長篇累牘的講述過去的經歷
• 是否列出了超過3份工作經歷，或者列出了10或15年之前的經歷？如果是資深人士，不需要回溯至10或15年前的東西。

為什么需要撰寫求職信

• 現在的郵件其實就起到了求職信的作用，因此遵循求職信的標準
• 簡歷只是一份按工作經歷排列的成就列表，而求職信可以更具有針對性

求職信分類

• 針對性、無針對性、廣而告之

求職信的結構

優秀求職信的五大特征

• 針對性
• 不要只是簡單的修改以前寫過的求職信，因為自己會舍不得刪掉以前光彩的描述
• 人有一種傾向：會沉迷于自己的文字，而不愿意將其刪除
• 申請每一個職位時都應該重新撰寫求職信！
• 找不到職位描述的情況下，多搜索或者找其他公司類似的職業要求
• 用事實證明
• 量化
• 簡明扼要
• 三四個簡短的段落
• 每一段都針對公司的需求
• 簡單、直接的寫作
• 專業化
• 正確的拼寫
• 找一位值得信賴的朋友審閱
• 不知道對方性別時，要用中性詞

推薦人

• 根據技能需求挑選不同的推薦人，推薦人最好能……
• 了解你的工作情況
• 有很強的表達能力
• 積極樂觀的交流者
• 了解你期望的職位
• 有空閑時間并樂于助人
• 讓好的推薦人變成優秀的推薦人
• 征求許可、描述自己的應聘職位、重溫自己做過的事情
• 更新自己的信息
• 建議他們該強調哪些方面
• 討論不好的方面
• 跟蹤后續進展
• 推薦人的問題
• 小心在背景調查之后失去某個工作機會，最后請求推薦人重復回答的問題
• 信息核實，背景調查：可能需要填寫以前工作單位的聯系人（證明人）