• 突出自己做過什么，而不是自己應(yīng)該做什么！
• 以職責(zé)作為導(dǎo)向的描述–”分析新型市場(chǎng)并探索進(jìn)入中國市場(chǎng)的可行性策略”
• 以成就作為導(dǎo)向的描述–”主導(dǎo)了……而且成功地……從而使得利潤(rùn)提升了7個(gè)百分點(diǎn)”
• 少用”做出了貢獻(xiàn)”，“參與了”，“幫助了”等（這表明自己更重視職責(zé)而不是成就）

可量化的結(jié)果

• 少用“緩解了服務(wù)器的延時(shí)”等類似的話語
• 之前的版本：“實(shí)施了系統(tǒng)崩潰報(bào)告功能，并應(yīng)用其修復(fù)了三個(gè)最為嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰的錯(cuò)誤”
• 改進(jìn)后的量化版本：“實(shí)施了系統(tǒng)崩潰報(bào)告功能，并應(yīng)用其修改了三個(gè)最為嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰的錯(cuò)誤，從而使得客戶技術(shù)支持電話減少了45%”

目標(biāo)明確

• 簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)具體的公司，如想去某創(chuàng)業(yè)公司（那就很可能需要自己處理客戶支持事務(wù)）
• 多調(diào)研公司

有通用意義

• 避免縮寫，盡量將高度技術(shù)化的術(shù)語轉(zhuǎn)變成平實(shí)的文字

清晰、專業(yè)、簡(jiǎn)潔

• 簡(jiǎn)潔：盡量避免大段的文字，只羅列要點(diǎn)（1-2行）
• 拼寫錯(cuò)誤
• 語法
• 頁面空白：理想狀態(tài)下，頁面空白應(yīng)該有1英寸
• 正常字體：Times New Roman 或是 Arial，大小不小于10pt
• 一致性：用逗號(hào)或者分號(hào)來分隔列表中的項(xiàng)目，但前后要保持一致（若每個(gè)要點(diǎn)以句號(hào)作為結(jié)束，要么加，要么不加），確保在粗體字、下劃線、斜體等格式上一致
• 空格：要美觀
• 不使用第一人稱：除求職意向之外，其他部分應(yīng)該盡量使用第三人稱

組織得良好清晰

• 問自己“哪些東西最能將自己和其他求職者分開？”， “哪些因素會(huì)使得招聘人員將自己的簡(jiǎn)歷放在好的一堆里？”

• 如下，第二份則更突出了特點(diǎn)（大公司）

  軟件設(shè)計(jì)工程師（2008-至今） 微軟公司設(shè)計(jì)了Visual Studio 的一些模塊 軟件工程師（2006-2008） 因特爾公司改善了芯片中的嵌入式代碼 軟件工程師（2002-2006） 思科公司在6年工作生涯中發(fā)布了8個(gè)產(chǎn)品 ================================ 微軟公司（2008至今） 軟件設(shè)計(jì)工程師設(shè)計(jì)了Visual Studio 模塊 因特爾公司（2006-2008） 軟件工程師改善了芯片中的代碼 思科公司（2002-2006） 軟件工程師在6年工作生涯中發(fā)布了8個(gè)產(chǎn)品

求職意向

• 這個(gè)可不需要，除非能增加一些重要信息，比如自己想換個(gè)方向

簡(jiǎn)介（或主要成就）

• 可客觀的展示自己的附加價(jià)值，一般不需要

工作經(jīng)驗(yàn)

• 在最近一份工作盡力中列出4、5個(gè)要點(diǎn)，每一個(gè)要點(diǎn)占一兩行的篇幅，每個(gè)要點(diǎn)注重自己的成就
• 工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)回溯到多久之前?
• 在避免空白期的情況下，應(yīng)該只列出最具相關(guān)性的職位(通常最好不超過2-5份工作)
• 簡(jiǎn)歷沒必要成為完整的職業(yè)生涯歷史記錄

項(xiàng)目經(jīng)歷

• 那些擁有大量非工作相關(guān)經(jīng)歷的軟件工程師應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中加一個(gè)“項(xiàng)目經(jīng)歷”部分
• 可突出自己的特點(diǎn)

教育經(jīng)歷

• 標(biāo)準(zhǔn)條目（學(xué)校名字、入學(xué)年份、畢業(yè)年份、地點(diǎn)）
• 部分包括：專業(yè)、學(xué)歷、GPA、課外活動(dòng)、相關(guān)進(jìn)修課程、獎(jiǎng)項(xiàng)
• 教育經(jīng)歷擺在工作經(jīng)驗(yàn)前（對(duì)于尚無經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生）

技術(shù)技能

• 部分列出軟件、編程語言、外語能力或者其他你掌握的特定技能

獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)

• 如果有，可將其列在“工作經(jīng)驗(yàn)”或“教育經(jīng)歷”部分，最好量化！
• 如果單獨(dú)列出，則取決于其含金量

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度

• 對(duì)于資深職場(chǎng)人士：兩頁
• 對(duì)于只有5-10年的求職者，簡(jiǎn)歷最好只有一頁

精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷

• 求職意向和簡(jiǎn)介（大部分人直截了當(dāng)?shù)膶⑵鋭h除）
• 沒必要寫自己具有很強(qiáng)的溝通能力，和職位無關(guān)的興趣等
• 不需要長(zhǎng)篇累牘的講述過去的經(jīng)歷
• 是否列出了超過3份工作經(jīng)歷，或者列出了10或15年之前的經(jīng)歷？如果是資深人士，不需要回溯至10或15年前的東西。

為什么需要撰寫求職信

• 現(xiàn)在的郵件其實(shí)就起到了求職信的作用，因此遵循求職信的標(biāo)準(zhǔn)
• 簡(jiǎn)歷只是一份按工作經(jīng)歷排列的成就列表，而求職信可以更具有針對(duì)性

求職信分類

• 針對(duì)性、無針對(duì)性、廣而告之

求職信的結(jié)構(gòu)

優(yōu)秀求職信的五大特征

• 針對(duì)性
• 不要只是簡(jiǎn)單的修改以前寫過的求職信，因?yàn)樽约簳?huì)舍不得刪掉以前光彩的描述
• 人有一種傾向：會(huì)沉迷于自己的文字，而不愿意將其刪除
• 申請(qǐng)每一個(gè)職位時(shí)都應(yīng)該重新撰寫求職信！
• 找不到職位描述的情況下，多搜索或者找其他公司類似的職業(yè)要求
• 用事實(shí)證明
• 量化
• 簡(jiǎn)明扼要
• 三四個(gè)簡(jiǎn)短的段落
• 每一段都針對(duì)公司的需求
• 簡(jiǎn)單、直接的寫作
• 專業(yè)化
• 正確的拼寫
• 找一位值得信賴的朋友審閱
• 不知道對(duì)方性別時(shí)，要用中性詞

推薦人

• 根據(jù)技能需求挑選不同的推薦人，推薦人最好能……
• 了解你的工作情況
• 有很強(qiáng)的表達(dá)能力
• 積極樂觀的交流者
• 了解你期望的職位
• 有空閑時(shí)間并樂于助人
• 讓好的推薦人變成優(yōu)秀的推薦人
• 征求許可、描述自己的應(yīng)聘職位、重溫自己做過的事情
• 更新自己的信息
• 建議他們?cè)搹?qiáng)調(diào)哪些方面
• 討論不好的方面
• 跟蹤后續(xù)進(jìn)展
• 推薦人的問題
• 小心在背景調(diào)查之后失去某個(gè)工作機(jī)會(huì)，最后請(qǐng)求推薦人重復(fù)回答的問題
• 信息核實(shí)，背景調(diào)查：可能需要填寫以前工作單位的聯(lián)系人（證明人）