點擊上方[全棧開發者社區]→右上角[...]→[設為星標?]

職場人，多少都會有一些面試經歷。而求職經驗多的人應該對這句話——“回去等通知”感到很熟悉吧？面試完，很多HR會用這個標準句式來回應候選人的詢問。

這樣的結果往耐人尋味，很多人至今都想不明白為什么在面試完了之后，面試官不告訴我們面試結果，而是叫我們回去等通知，結果等通知等著等著就知道沒戲了。

其實有戲沒戲，在面試的時候，HR給你的暗示就已經不少啦！

1

主動詢問到崗時間

有戲程度：★★★★☆

【情景再現】

曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時間就把我打發了。所以我認為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。

【小編分析】

在用人部門要人很急的情況下，HR會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。

2

熱情介紹并展示公司

有戲程度：★★★★

【情景再現】

以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這么做的吧！

【小編分析】

主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

3

主動留下聯系方式

有戲程度：★★★☆

【情景再現】

如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯系，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

【小編分析】

留下聯系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：

1.求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合）

2.用人單位有時面臨著巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，而崗位人員空缺），不得不儲備人才，而并不是你適合這個崗位，其他一切都是“你想多了”。

4

當場約定下次見面時間

有戲程度：★★★

【情景再現】

當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。

【小編分析】

企業面試一般有兩輪，第一輪由HR負責。當HR與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。

5

主動詢問薪資要求

有戲程度：★☆

【情景再現】

我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？

【小編分析】

談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。

6

面試時間長

有戲程度：★

【情景再現】

昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。

【小編分析】

面試時遇到合眼的求職者，聊的開心之際，HR就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。

有的小伙伴要問了，我在面試中感覺挺好啊，這些問題面試官也都問我了，卻還是沒有offer。

歸根結底，這些特點并不是絕對的，小編歸納了以下幾個原因（每個人的實際情況不一樣，大家不要直接打對號入座哦~）

1

你看起來還不錯，但是亮點不足

你各方面表現都還可以，每個面試官都挑不出你身上的問題，你的就業經歷看起來也跟目前空缺的崗位很匹配，但是，他們也不知道你的核心競爭力是什么，也就是說，他們可以給你offer，在他們看來沒啥利益關系，也可以不給你offer，因為對你持有的就是猶豫和無所謂的態度，于是我們得出下一種可能。

2

出現了比你更加優秀的第一人選

你在面試的時候，表現還不錯，成為了第一人選，但是就在公司準備給你發offer，HR在和上級走流程的時候，出現了一個更加優秀的第一人選，很不幸，你就變成了第二人選。這個時候，你就成了資深備胎，找下家吧。

3

企業并不急著要人

這個說法是不是能夠寬慰大多數人，讓大家活在自欺欺人的情況中？特別是小編的這位朋友，是在12到1月份這個階段面試的，而年前大家也知道，一般來說公司都會很忙，有年會啊，年終總結等等，可能你這個崗位的人員是現在向公司提出了離職，但是年后再走人，公司只是現在就開始招人，但是真正距離下一個人人員入職可能還有幾個月呢，他們有足夠的時間慢慢挑選。

4

你開的薪資太高

你的薪資如果跟HR和用人部門計劃開出的薪資隔了3k以上，甚至有些是5k以上，單位可能就會直接考慮下一個工資開的相對屬于他們薪資范圍的人選，畢竟現在單位也是以越簡單越好的態度對待求職者。不過呢，如果你真的是一個特別優秀的人，在面試中表現十分出色，用人單位一般還是會電話你溝通薪資問題。

5

你在專業技能上還是不夠突出

這一點可能是最重要的一個方面，希望大家能夠重視這個問題。因為歸納以上幾點，可以得出的結論是：在你其他方面都一般的條件下，一旦你的專業技能加分了，那么你得到offer的幾率將會大大加大。

當然，很多求職者都對“等通知”這種模棱兩可的回答很不滿意：“要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強！“

其實HR讓求職者回去等通知的原因也有很多方面：?

1

留有余地

有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。?

2

尊重求職者

HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

3

拒絕的理由、方式不好找

拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

因此，當大家聽到”回去等通知“這句話時也不用過多在意，如果應聘上大公司會在當天下午或者隔天給你通知的；若沒有通知，自己也該知道結果了，也就是落選了。

最近是求職旺季，相信大家都遇到過“等通知”這類的情況，這個時候最重要的是不要懷疑自己的能力，及時調整好心態。

不必過于糾結這句話，應聘上了好好上班，沒有的話就找找自身原因，繼續求職。

總有一個好的崗位在等著你的。

每日福利

上萬道面試題+大廠模擬面試+每日一練=【圖靈題庫】!?所有你想要的面試題，這里都有~

總結

以上是生活随笔為你收集整理的HR让回去等通知，到底啥意思？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。