哈嘍，大家好，我是一條~

說了這么久的大廠面試，有很多粉絲因為還在上學或者一直在小公司，還沒有經歷過大廠面試。

作為一個月面了20家中大廠的博主，不分享一波大廠面經實在是說不過去了。

那今天就和大家聊聊大廠面試的流程，大廠都問什么內容以及如何通過技術以外的方法場外取勝。

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面試內容

大廠面試一般都是4面，分別是技術一面，技術二面，總監面，HR面。

問的內容側重點都不一樣，下面和大家詳細聊聊。

技術一面

有些小伙伴可能會有疑問，都是一面，干嘛要分兩次呢？

這就是大廠不太一樣的地方，分兩次的原因主要有以下幾點：

• 分層次選拔人才，一面重基礎，二面重實戰。
• 節省時間，一般一面是組員或部門成員來面試，而二面是組長或部門的管理人員，先篩選一遍，節省二面的時間。
• 拉長戰線，大廠同一時間會有很多人面試，需要優中選優，說白了就是吊著你，你一定要在等待的時間多面幾家，雞蛋不能都放在一個籃子里。
• 全面考查，一次面試的時間畢竟有限，一般一面會做一道算法題，做得慢半個小時就過去了。

那一面都問哪些基礎內容呢？

一般好的面試官，他懂得順著你的答案去問，或者直接問你擅長哪些。

比如JVM、多線程、設計模式、Spring、MySql……

假設我們從單例模式開始，可以自己思考一下會聯想到哪些呢？

• 說一下什么是單例模式吧。
• 知道雙端檢索嗎？
• violate關鍵字有什么作用？
• 鎖升級知道嗎？
• synchronized是如何實現加鎖的？
• lock用過嗎？
• 線程池有哪些參數呀？
• Spring默認的bean是什么模式的，和單例模式有區別嗎
• IOC和AOP說一下吧
• SpringMVC的工作流程是什么樣的？

這一套下來如果答的都不錯，一面就有希望了。不過有些重視算法的大廠，比如字節

美團等，算法題沒做出來一面基本就掛了，但也不用過于擔心，不會太難，力扣簡答難題的難度。

技術二面

通常情況下，2-3天一面結果就會出，如果超過一周還沒有給你打電話，就是掛了。

注意，沒過一般是不通知的，一方面節約成本，一方面害怕一些情緒不穩定的面試者因為沒過而做出一些過激的事。

一面重基礎，二面重實戰。面試官一般會從你的項目入手，對項目用到的技術棧展開考查。比如中間價、redis、spring cloud組件等。

其實同樣的內容，換一個問法，就能是一面和二面，比如：

• 一面問：設計模式都了解哪些？
• 二面問：工作中都用過哪些設計模式？怎么用的？

對比下來二面就不是那么好回答了，這也體現出面試官的面試水平。

所以，我們在日常學習和工作中要總結項目中的難點和亮點，體現自己的技術深度和廣度。

二面有些大廠也是會考算法的，而且比一面要難，對應力扣中等題的難度。

總監面

二面通過之后，可以給自己點個贊了，因為技術面已經通過，剩下兩面比較輕松，但也暗藏玄機。

總監不問技術問什么？

總監一般是不會問技術的，有些也根本不懂技術。我們可以思考一下，總監是要帶團隊的，所以他更關心你是個怎樣的人。

可能會問一下幾個方面：

• 平時的愛好和興趣
• 是什么性格
• 未來的職業規劃是什么樣的
• 平時是如何學習的

總監喜歡什么樣的人呢？

由于總監的性格和團隊氛圍的不同，沒有一個完美標準說喜歡什么樣的人。

但還是有些通用的地方可以完善自己的答案

• 興趣和愛好一定不要說喜歡敲代碼，偏運動一些較好。比如你說喜歡打籃球，恰好總監也是個籃球愛好者，瞬間加分，空了還可聊聊NBA的球星。
• 性格一定要外向，積極一下，表現出你可以很快融入團隊，不需要總監操心。
• 職業規劃一是要明確，二是要穩定，不能沒規劃，一定要借此輸出自己的價值觀和想法，更不能說干半年我就要轉產品了，哪個趕留你？
• 其實就是想問你平時學習嗎？一定要回答學，怎么學的？最佳答案是看書，實在沒看過，提前去網上搜幾本名著的的簡介準備上，不一定是技術書，萬一總監也看過，不就又加分了。

總之，總監面更像是兩個人聊天，看能不能聊得來，加上總監以他本身的閱歷對你的一個評價。

HR面

恭喜，到了HR面了，最簡單的一面，可真的是最簡單嗎？

我個人覺得HR面是大廠和小廠區別最大的地方。

小廠一般更關心的是福利問題，怎么把自己僅有的福利說的天花亂墜。

而大廠要對最后一面嚴格把關，關注人才可持續發展。

所以看似簡單的談話，一定要當閱讀理解去做。先看會問什么：

• 為什么換工作？
• 家在哪里？
• 男：有女朋友嗎？女：結婚了嗎？
• 在眾多的面試者中，你覺得自己有什么優勢？
• 說說你的缺點吧
• 你對加班怎么看？
• 最快多久可以入職？

應對技巧

技術面如何應對

技術面可能是大家最關心的問題，但是今天不會講面試題，太多了，我也講不完。主要是給大家一個復習的思路。

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談話面怎么應對

談話面給大家三個錦囊：

• 我叫不緊張：放輕松，自然的去聊，千萬別緊張的不知道說什么。
• 推銷自己：這個時候就別講傳統美德去謙虛了，多夸自己，展示自己的能力。
• 真真假假：適當的說一些假話，除了工資、背景這些會背調的，可以稍微美化一下自己。

如何預測自己過沒過

面試結束過沒過，可能是大家最糾結的事，如果直接問，都會說，回去商量一下，過幾天電話通知。

在等待這段時間，有些同學可能吃不好，睡不好。別急，這就教大家幾個小技巧。

巧妙提問

面試結束后都會問一下，你還有什么想問我的嗎？

這個機會要把握住，要會問。

可以問面試官：我想了解一下貴部門都哪方面的業務，使用到哪些技術棧呢？

然后觀察面試官回答你的態度和內容。如果很耐心的給你介紹，全面又詳細，那90%過了。為什么呢？

思考一下，這些東西是不是你進入該部門才需要了解的呀，如果你都沒過，還會給你講的這么詳細嗎？沒那個必要。

察言觀色

上一個是針對技術面，這個技巧更多的是總監面和HR面。觀察他們表情，思考都問了什么。

比如HR問你最快多久能到崗？這句話什么意思？

1.小伙子不錯，基本過了，啥時候能來。

2.小伙子還可以，如果能盡快入職，那就你了。

都是好消息，那怎么回答呢？

不要說的太確定，3天、5天都不好，要回答一個范圍，1-2周，有周旋的余地。

再比如問你還有其他公司的offer嗎，這也是覺得你不錯，怕你被搶走。該怎么回答呢？

一定要說有，但是還沒有明確答復，還在考慮中。翻譯一下就是：不要我我也有地方去，要我那就給你個機會，就是這么自信。

面經分享

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面了20家，原来大厂面试的套路是……的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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