哈嘍，大家好，我是一條~

說(shuō)了這么久的大廠面試，有很多粉絲因?yàn)檫€在上學(xué)或者一直在小公司，還沒有經(jīng)歷過(guò)大廠面試。

作為一個(gè)月面了20家中大廠的博主，不分享一波大廠面經(jīng)實(shí)在是說(shuō)不過(guò)去了。

那今天就和大家聊聊大廠面試的流程，大廠都問(wèn)什么內(nèi)容以及如何通過(guò)技術(shù)以外的方法場(chǎng)外取勝。

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面試內(nèi)容

大廠面試一般都是4面，分別是技術(shù)一面，技術(shù)二面，總監(jiān)面，HR面。

問(wèn)的內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)都不一樣，下面和大家詳細(xì)聊聊。

技術(shù)一面

有些小伙伴可能會(huì)有疑問(wèn)，都是一面，干嘛要分兩次呢？

這就是大廠不太一樣的地方，分兩次的原因主要有以下幾點(diǎn)：

• 分層次選拔人才，一面重基礎(chǔ)，二面重實(shí)戰(zhàn)。
• 節(jié)省時(shí)間，一般一面是組員或部門成員來(lái)面試，而二面是組長(zhǎng)或部門的管理人員，先篩選一遍，節(jié)省二面的時(shí)間。
• 拉長(zhǎng)戰(zhàn)線，大廠同一時(shí)間會(huì)有很多人面試，需要優(yōu)中選優(yōu)，說(shuō)白了就是吊著你，你一定要在等待的時(shí)間多面幾家，雞蛋不能都放在一個(gè)籃子里。
• 全面考查，一次面試的時(shí)間畢竟有限，一般一面會(huì)做一道算法題，做得慢半個(gè)小時(shí)就過(guò)去了。

那一面都問(wèn)哪些基礎(chǔ)內(nèi)容呢？

一般好的面試官，他懂得順著你的答案去問(wèn)，或者直接問(wèn)你擅長(zhǎng)哪些。

比如JVM、多線程、設(shè)計(jì)模式、Spring、MySql……

假設(shè)我們從單例模式開始，可以自己思考一下會(huì)聯(lián)想到哪些呢？

• 說(shuō)一下什么是單例模式吧。
• 知道雙端檢索嗎？
• violate關(guān)鍵字有什么作用？
• 鎖升級(jí)知道嗎？
• synchronized是如何實(shí)現(xiàn)加鎖的？
• lock用過(guò)嗎？
• 線程池有哪些參數(shù)呀？
• Spring默認(rèn)的bean是什么模式的，和單例模式有區(qū)別嗎
• IOC和AOP說(shuō)一下吧
• SpringMVC的工作流程是什么樣的？

這一套下來(lái)如果答的都不錯(cuò)，一面就有希望了。不過(guò)有些重視算法的大廠，比如字節(jié)

美團(tuán)等，算法題沒做出來(lái)一面基本就掛了，但也不用過(guò)于擔(dān)心，不會(huì)太難，力扣簡(jiǎn)答難題的難度。

技術(shù)二面

通常情況下，2-3天一面結(jié)果就會(huì)出，如果超過(guò)一周還沒有給你打電話，就是掛了。

注意，沒過(guò)一般是不通知的，一方面節(jié)約成本，一方面害怕一些情緒不穩(wěn)定的面試者因?yàn)闆]過(guò)而做出一些過(guò)激的事。

一面重基礎(chǔ)，二面重實(shí)戰(zhàn)。面試官一般會(huì)從你的項(xiàng)目入手，對(duì)項(xiàng)目用到的技術(shù)棧展開考查。比如中間價(jià)、redis、spring cloud組件等。

其實(shí)同樣的內(nèi)容，換一個(gè)問(wèn)法，就能是一面和二面，比如：

• 一面問(wèn)：設(shè)計(jì)模式都了解哪些？
• 二面問(wèn)：工作中都用過(guò)哪些設(shè)計(jì)模式？怎么用的？

對(duì)比下來(lái)二面就不是那么好回答了，這也體現(xiàn)出面試官的面試水平。

所以，我們?cè)谌粘W(xué)習(xí)和工作中要總結(jié)項(xiàng)目中的難點(diǎn)和亮點(diǎn)，體現(xiàn)自己的技術(shù)深度和廣度。

二面有些大廠也是會(huì)考算法的，而且比一面要難，對(duì)應(yīng)力扣中等題的難度。

總監(jiān)面

二面通過(guò)之后，可以給自己點(diǎn)個(gè)贊了，因?yàn)榧夹g(shù)面已經(jīng)通過(guò)，剩下兩面比較輕松，但也暗藏玄機(jī)。

總監(jiān)不問(wèn)技術(shù)問(wèn)什么？

總監(jiān)一般是不會(huì)問(wèn)技術(shù)的，有些也根本不懂技術(shù)。我們可以思考一下，總監(jiān)是要帶團(tuán)隊(duì)的，所以他更關(guān)心你是個(gè)怎樣的人。

可能會(huì)問(wèn)一下幾個(gè)方面：

• 平時(shí)的愛好和興趣
• 是什么性格
• 未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的
• 平時(shí)是如何學(xué)習(xí)的

總監(jiān)喜歡什么樣的人呢？

由于總監(jiān)的性格和團(tuán)隊(duì)氛圍的不同，沒有一個(gè)完美標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)喜歡什么樣的人。

但還是有些通用的地方可以完善自己的答案

• 興趣和愛好一定不要說(shuō)喜歡敲代碼，偏運(yùn)動(dòng)一些較好。比如你說(shuō)喜歡打籃球，恰好總監(jiān)也是個(gè)籃球愛好者，瞬間加分，空了還可聊聊NBA的球星。
• 性格一定要外向，積極一下，表現(xiàn)出你可以很快融入團(tuán)隊(duì)，不需要總監(jiān)操心。
• 職業(yè)規(guī)劃一是要明確，二是要穩(wěn)定，不能沒規(guī)劃，一定要借此輸出自己的價(jià)值觀和想法，更不能說(shuō)干半年我就要轉(zhuǎn)產(chǎn)品了，哪個(gè)趕留你？
• 其實(shí)就是想問(wèn)你平時(shí)學(xué)習(xí)嗎？一定要回答學(xué)，怎么學(xué)的？最佳答案是看書，實(shí)在沒看過(guò)，提前去網(wǎng)上搜幾本名著的的簡(jiǎn)介準(zhǔn)備上，不一定是技術(shù)書，萬(wàn)一總監(jiān)也看過(guò)，不就又加分了。

總之，總監(jiān)面更像是兩個(gè)人聊天，看能不能聊得來(lái)，加上總監(jiān)以他本身的閱歷對(duì)你的一個(gè)評(píng)價(jià)。

HR面

恭喜，到了HR面了，最簡(jiǎn)單的一面，可真的是最簡(jiǎn)單嗎？

我個(gè)人覺得HR面是大廠和小廠區(qū)別最大的地方。

小廠一般更關(guān)心的是福利問(wèn)題，怎么把自己僅有的福利說(shuō)的天花亂墜。

而大廠要對(duì)最后一面嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)注人才可持續(xù)發(fā)展。

所以看似簡(jiǎn)單的談話，一定要當(dāng)閱讀理解去做。先看會(huì)問(wèn)什么：

• 為什么換工作？
• 家在哪里？
• 男：有女朋友嗎？女：結(jié)婚了嗎？
• 在眾多的面試者中，你覺得自己有什么優(yōu)勢(shì)？
• 說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)吧
• 你對(duì)加班怎么看？
• 最快多久可以入職？

應(yīng)對(duì)技巧

技術(shù)面如何應(yīng)對(duì)

技術(shù)面可能是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但是今天不會(huì)講面試題，太多了，我也講不完。主要是給大家一個(gè)復(fù)習(xí)的思路。

老讀者知道我總結(jié)了一份Java完全自學(xué)手冊(cè)，里面會(huì)有學(xué)習(xí)路線和復(fù)習(xí)資料。

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談話面怎么應(yīng)對(duì)

談話面給大家三個(gè)錦囊：

• 我叫不緊張：放輕松，自然的去聊，千萬(wàn)別緊張的不知道說(shuō)什么。
• 推銷自己：這個(gè)時(shí)候就別講傳統(tǒng)美德去謙虛了，多夸自己，展示自己的能力。
• 真真假假：適當(dāng)?shù)恼f(shuō)一些假話，除了工資、背景這些會(huì)背調(diào)的，可以稍微美化一下自己。

如何預(yù)測(cè)自己過(guò)沒過(guò)

面試結(jié)束過(guò)沒過(guò)，可能是大家最糾結(jié)的事，如果直接問(wèn)，都會(huì)說(shuō)，回去商量一下，過(guò)幾天電話通知。

在等待這段時(shí)間，有些同學(xué)可能吃不好，睡不好。別急，這就教大家?guī)讉€(gè)小技巧。

巧妙提問(wèn)

面試結(jié)束后都會(huì)問(wèn)一下，你還有什么想問(wèn)我的嗎？

這個(gè)機(jī)會(huì)要把握住，要會(huì)問(wèn)。

可以問(wèn)面試官：我想了解一下貴部門都哪方面的業(yè)務(wù)，使用到哪些技術(shù)棧呢？

然后觀察面試官回答你的態(tài)度和內(nèi)容。如果很耐心的給你介紹，全面又詳細(xì)，那90%過(guò)了。為什么呢？

思考一下，這些東西是不是你進(jìn)入該部門才需要了解的呀，如果你都沒過(guò)，還會(huì)給你講的這么詳細(xì)嗎？沒那個(gè)必要。

察言觀色

上一個(gè)是針對(duì)技術(shù)面，這個(gè)技巧更多的是總監(jiān)面和HR面。觀察他們表情，思考都問(wèn)了什么。

比如HR問(wèn)你最快多久能到崗？這句話什么意思？

1.小伙子不錯(cuò)，基本過(guò)了，啥時(shí)候能來(lái)。

2.小伙子還可以，如果能盡快入職，那就你了。

都是好消息，那怎么回答呢？

不要說(shuō)的太確定，3天、5天都不好，要回答一個(gè)范圍，1-2周，有周旋的余地。

再比如問(wèn)你還有其他公司的offer嗎，這也是覺得你不錯(cuò)，怕你被搶走。該怎么回答呢？

一定要說(shuō)有，但是還沒有明確答復(fù)，還在考慮中。翻譯一下就是：不要我我也有地方去，要我那就給你個(gè)機(jī)會(huì)，就是這么自信。

面經(jīng)分享

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面了20家，原来大厂面试的套路是……的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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