早期股权分配不是有钱就能搞定的!
摘要:創(chuàng)業(yè)早期的貴人不是不能做合伙人,但有一點創(chuàng)始人要明白,請神容易送神難。主要創(chuàng)始人如果在人家兩肋插刀幫你的時候,你一激動送上20%的股份,這將為你的以后埋下隱患。
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一、對早期的貴人涌泉相報
所謂早期的貴人就是創(chuàng)業(yè)初期短期資源承諾者、貢獻者,他們有錢,有客戶,有供貨資源,或者有場地、廠房。林俊剛開始創(chuàng)業(yè)時,他的一個高富帥發(fā)小說,可以利用老子的關(guān)系為他對接上下游的資源。林俊激動加感動,在酒桌上就許諾給這位發(fā)小20%股權(quán)作為回報,并形成了文書。這之后,不知道是這位高富帥吹牛,還是壓根就沒把這事兒當(dāng)回事,對接資源的事遲遲沒到位。白紙黑字的股權(quán)協(xié)議在那放著,再遇到貴人拿什么給人家?林俊左右為難,郁悶之極!
這肯定不是個案。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)早期都是勢單力薄,孤軍奮戰(zhàn),這時候如果有人說可以提供幫助,連下跪謝恩的心都有!在這種情況下,創(chuàng)始人就很容易腦子一熱,給早期的短期資源承諾者、貢獻者許諾過多的股權(quán),把他們變成公司合伙人。
不是說這些人不適合當(dāng)合伙人,問題是創(chuàng)始人需要明白,創(chuàng)業(yè)是需要整個團隊長期投入時間和精力去實現(xiàn)的,不是一朝一夕,也不是一件事就能搞定的。因此對于只是承諾投入短期資源,但不全職參與創(chuàng)業(yè)的人,最好的辦法是談項目提成,談利益交換,一事一議,一把一清,一事一結(jié),而不是通過股權(quán)長期深度綁定。如果經(jīng)過長期共事,發(fā)現(xiàn)這個人確實想創(chuàng)業(yè),也符合創(chuàng)業(yè)團隊的需要,那時候再邀請入伙給股份不遲。
二、讓天使投資人輕易控股
馬可是個90后,創(chuàng)立了一家O2O家裝公司,當(dāng)時3個合伙人湊了49萬,碰到了一個房地產(chǎn)大老板,說一方面可以提供客戶資源,一方面可以提供資金支持。正在發(fā)愁資金不足的馬可遇到這樣的“天使”真是喜從天降,想都沒想,就收下了大老板的51萬。順理成章的是,大家按照各自出資比例,就高效地把股權(quán)給分了,即馬可和他的另外兩個小伙伴總共占股49%,房地產(chǎn)大老板占股51%。
剛開始的一兩年還算風(fēng)平浪靜,馬可他們按照自己的想法把公司做得風(fēng)生水起,有聲有色,大老板也確實很幫忙,也很信任他們,基本不干涉創(chuàng)業(yè)團隊的具體事務(wù),這讓馬可他們覺得真是遇上了貴人。可是,到了第3年,馬可他們發(fā)現(xiàn),當(dāng)初的股權(quán)分配極其不合理。更為要命的是,公司想引進外部財務(wù)投資人,但多個投資人做完盡職調(diào)查后,表示不敢投他們這類股權(quán)架構(gòu),因為擔(dān)心那個大老板隨時翻盤的危險。
所以,創(chuàng)始人一定要明白創(chuàng)業(yè)投資的兩個基本邏輯。第一個邏輯是:投資人投大錢,占小股,用真金白銀買股權(quán);第二個邏輯是:創(chuàng)業(yè)合伙人投小錢,占大股,通過長期全職服務(wù)公司賺取股權(quán)。說白了,就是投資人只出錢,不出力,所以他們要多出錢,出高價錢買股權(quán)。創(chuàng)始人既出錢(少量錢),又出力,關(guān)鍵是出力,所以用自己的心血與汗水換來便宜的股權(quán)。因此,天使投資人購買股票的價格應(yīng)當(dāng)比合伙人高,不出力的投資人不應(yīng)當(dāng)按照合伙人標(biāo)準(zhǔn)的低價獲取股權(quán)。
三、給兼職大牛不小的股份
劉銘通過朋友介紹,在一家著名的IT公司找到個兼職的技術(shù)大牛,談妥的條件是給這個兼職技術(shù)大牛15%股權(quán),實際上這個大牛就是他們的技術(shù)合伙人。剛開始的兩個月,這個技術(shù)大牛還算不錯,斷斷續(xù)續(xù)參與項目。但到后來,總是借口各種理由,很少參與技術(shù)支持,一年后基本上就不再參與了。劉銘覺得,花了大本錢,辦了件小事,得不償失,真是血的教訓(xùn)!
對于這樣技術(shù)NB、但不全職參與創(chuàng)業(yè)的兼職人員怎么辦?最好的方法有兩個:一是外包,做到什么程度,拿出什么樣的原型產(chǎn)品,或者開發(fā)到什么程度,給多少錢,也是一把一清;二是按照公司外部顧問標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放少量股權(quán),這個股權(quán)來源于期權(quán)池,而不是按照合伙人的標(biāo)準(zhǔn)配備大量股權(quán),造成后期工作的被動。
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總結(jié)
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