2006年12月30日，富士康淮安pcb事業群在淮安招聘120名工程師。在網上看見招聘的我于12月30日參加了富士康的面試，經過2輪面試之后，我 有幸成為富士康淮安pcb事業群的一名工程師。在等待了一個多月以后，3月6日，我和另外的135名工程師乘坐3輛事先包好的大巴車浩浩蕩蕩的開往煙臺富 士康進行為期半年的培訓。3月6號下午4點左右，我們一行人抵達了煙臺富士康pcb廠區，經過人資的安排后，我們在煙臺安頓了下來。
7號體檢，8號簽合同。9號開始上課培訓，培訓的內容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培訓。經過半個月的培訓以后，

我們被分到了產線進行實習，每天下午6點20左右繼續上課。剛到產線上的時候，我們的主要工作就是學習，學習產線的制程知識，這樣的工作生活一直持續到4月底。

4月底的時候，煙臺廠區的領導召集我們開會，詢問我們有哪些需要解決的困難及問題。會議期間，我們提的最多的問題就是加班以及加班費的問題。會議中，我們 被通知要到產線上去支援生產，為期一個月，因為煙臺廠區的訂單多了，產量大了，需要我們幫忙。就這樣，我們下了產線支援生產，在4月份的時候，淮安先后來 了4批基礎人力，大概有400人左右，在和這些小弟弟妹妹的聊天當中，我得知這樣一個驚人的消息：有很多人都是在淮安交了錢進了富士康，最少的900，最 多的竟然有2000之多。我真的沒想到，淮安竟然有人利用富士康招 人的機會在大肆的收捻錢財，特別是那些學校，都叫學生交保證金！我真的無語了。

4月底，我們都下了產線，再有幾天就是5、1國際勞工節了。廠區里安排的是放假6天，然而我們被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向領導申請不加班， 我的孩子于4月4號出生，孩子出生的時候我都沒陪在我的愛人身邊，我向課長說明了情況以后他竟然不批準，對我是這樣說的：“你如果想不加班，你就自己寫申 請，申請上你要寫因為本人不能配合部門工作，特申請不加班！然后你自己去找專理批準！” 我靠，這是人說的話嗎？后來進入2廠產線實習的兄弟姐妹們被召集開會，會議期間，煙臺廠區的人資副理對我們是這樣說的：“你們誰還 想5、1不加班的，現在就提出來，我以最快的方式讓你離開！”這擺明了就是恐嚇，是威脅。一個資深經理竟然這樣說到：“除非你回家結婚，或者你家里死人了，要不就得加班！”這就是富士康！

5月，我們在產線上象員工一樣做事，我們是累，但是我們忍了。因為快要分部門了，大家都對分部門充滿了期待。5月15日，是發工資的日子，當我拿到工資條 看過以后，我忍不住了，我的加班竟然是0小時，4月份的加班根本就沒有給我提報！工資只有可憐的1100多點，回到宿舍以后，宿舍里的一個兄弟也和我一樣 沒有提報加班，只拿了不到1000，沒法忍了！第二天我們集體找到人資查實了我們4月份的考勤及工資，發現4月份所在的部門竟然沒給我們提報，當時我們就 與人資開始交涉，經過交涉后，人資給我們的答復是由你現在所在的部門給你們補報！這個事件暫告一個段落。在5月的這一個月里，我們大部分人只休息了一天， 如果你還想休息你就得請假！煙臺廠區的臺灣豬還嫌 我們提的問題多，說對我們很失望！說實話，我們對富士康真的很失望。

就是在5月份，煙臺廠區經歷了一場很大的變動。原煙臺pcb廠區最高領導被董事長“http://www.zymao.net”了，但是他很不服氣，經過一場風波以后，現在一廠已經獨立，由原廠 區最高領導一個人管理，別的幾個廠由新來的最高領導管理。原煙臺的最高領導命令：跟著他到煙臺建廠的人全部回一廠。就這樣，我們也卷進了這場紛爭。


騙局一：加班及加班費。

首先給大家介紹一下富士康的資位：TBA（實習生），不銓敘，銓敘（員1~3，師1~15）。員工的加班費說是全報的，師級以上的最多50個小時，周邊最 多32個小時。富士康會告訴你，你多的加班費會體現在年終獎金以及持續服務獎里。但是年終獎金能發多少？如果你不是課長以上（含課長）的主管，你的年終獎 金能有多少？細算一下還不如把加班費全發了的多。在招聘的時候富士康會這樣告訴你：一天8個小時班，你愿意加班就加班，不愿意也不勉強，偶爾的加班。這些 都是騙你進富士康的幌子。在產線不加班是不可能的，下個早班都是很困難的！

騙局二：上升空間大。

我們在富士康的規劃中看到，淮安廠區全部建成后會有12個廠區，無疑這對我們來說上升的機會非常的大。但是我在煙臺看到的是：煙臺廠有很多人調往淮安，特 別是5廠（樣品工廠，一直虧損，現已被“砍”），有很多人加入了淮安建廠小組，說是到淮安去評估機器，別的廠也有很多人要調到淮安，說是去支援。但實際的 情況是這樣的嗎？5廠被“砍”，很多人無處可去，只有加入淮安建廠小組，以期到淮安去發展，去支援的呢？估計也不會回來了，這邊人資的主管是從富士康深圳 總部到煙臺支援的，已經2年了，還能回得去嗎？這么多人去淮安，請問象我這樣的工程師們，還有機會發展嗎？我已經可以預見到我以后的前途是多么的渺茫。回 淮安以后我們會和現在煙臺廠這邊一樣，被調往淮安的這些老員工壓著上不來。

騙局三：高薪。

在招聘的時候，招聘人員會告訴你，進入富士康的薪水是相當可觀的，發展的機會也是很大的！在我面試的時候，富士康給的承諾是師一（專科含本科無學位 的）930底薪，師二（本科有學位的）1120底薪，另外加300元的房補。試用期滿了以后會有一次工資調級，幅度在0~20%，還有每天8元的伙食補 助，交納社保等5金。但是實際的情況是：你的底薪里的13%是房補，以930底薪舉例，你的實際的標準薪資是809，加121房補，是930.我到了這邊 才知道，象我這樣的師一的薪水，永遠拿不過員3的薪水。后面我會介紹富士康的資位標準。加班費都不一定給你全報上去。

問題一：管理太差！

富士康是個大企業，但是它的管理跟不上現代企業的步伐，很落后，那套邏輯加打手的管理模式已經落后了，但是這邊的領導就喜歡用， 員工沒有凝聚力，沒有笑容，太沉悶。員工工作都沒有朝氣。可以這樣說，富士康的管理只是個2流企業的管理水平。

問題二：人！

富士康的人進進出出是那么的快！招進一批走了一批，能留下的幾乎沒幾個。這樣的工廠想提高產能基本上靠 機器，而不是靠人，因為人沒有機器值錢，機器它都保養，而人都沒什么時間休息。一個月給你一天假算是對得起你了！

問題三：素質！

富士康產線的領導素質都很差，不管是大陸的走狗還是臺灣豬都一樣。除了大喊大叫什么都不會，好像聲音大就有理似的。臺灣的豬在罵 人的時候就象豬被殺的時候，廠房里那么大的噪音，他的嚎叫都可以傳很遠。在4月的時候，我們在檢測課的兄弟因不滿大組長隨便罵人，當 場與其發生爭執，后還揚言要找人報復他。產線上的一個小線長都拽的跟二五八萬似的。

給在家的兄弟姐妹的一些建議：

如果你沒有做好心理準備，請你不要進富士康；如果你喜歡自由一點的生活，請你不要進富士康！太多的話我也不想說了，只有我們進來的人才知道里面的酸甜苦辣！

轉載于:https://www.cnblogs.com/dianshijuji/p/3159758.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的IT行业 侃侃富士康的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。