IT是一個迅速發展的行業，教育是一個良心的行業，兩者交集——IT培訓，在整個市場中占有一個不可或缺的地位。好多大學生，抱怨找不到工作；好多企業找不到合適的程序員，這幾年這個問題越來越嚴重。。。。于是IT培訓的地位占有越來越重的地位，沒有經過培訓的大學生，進了企業也很少有馬上開始上手工作的。

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現在市場上有各式各樣的培訓機構，都會以包就業或推薦就業來吸引學員就讀，授課內容無非都是各種語言的基礎語法，帶初學者入門，甚至壓縮培訓時間到2-3個月。試問0基礎2-3個月就能出來，拿4-5k甚至更高的工資，這是在把用人單位當傻瓜嗎？學生付了學費和時間，到了企業，企業還是覺得用人不得力。。。在這個過程中，學生和企業都沒贏，雙輸的局面。

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知識點、技能點學習起來簡單，2-3個月確實可以走一遍，不排除有好的情況。但是現階段的IT培訓，我們應該把它做成良心行業，最好的結果是學生能學到知識順利上班，企業能順利使用人才，培訓機構掙錢掙得心安理得。因此如果你是0基礎，不要貪這個時間快，2-3個月不能成就你在IT行業中找到一個好的起點。2-3月之后，作為入門者的你，還需要一個完整的項目陪你練手，讓知道整個工作流程及方式，融入整個團隊，而不單單是單個技能點。現在雙谷人才就是這樣的培訓機構之一，除了教學員基礎知識點、技能點之外，還提供項目給學員進行實踐。別的機構也有項目，例如京東首頁，QQ空間等，一聽你就知道不可能是原始正式項目，都是模擬項目，老師都跟你分析完了；真正在企業中工作，有這樣的項目經理帶你完成項目嗎？——不可能。

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本次系列博客，我們將以雙谷人才的所屬公司（武漢厚溥教育科技有限公司）所提的原始真正需求做藍本引導大家完成這2-3個月之后的項目實戰。

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我們不擔心被模仿，只擔心被超越（笑臉）。只要是有利于學員的事，我們都愿意去嘗試。

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以下為原始需求：

一：工資核算功能

需求：1：統計人員基本信息，2：工資核算，3：信息提醒，4：報表匯總導出功能，5：權限設置與分配。

1：統計人員基本信息需包括員工信息初始錄入、員工信息修改功能；

員工基本信息包括：省份、校區、部門、職務、員工編號、姓名、性別、身份證號、生日、入職時間、轉正時間、合同類別、底薪、考核、社保繳納時間、社保所在單位、開戶行、工資卡號、在職狀態、離職時間、聯系電話、學歷、畢業院校。

?其中省份、校區、部門、職務、合同年限、社保所在單位、開戶行、在職狀態為可新增子項的字段，性別初始設定為男女。顏色標黃的為非必填項目，未標黃的為必填項目。

員工異動時，除員工編號、姓名、性別、身份證號、生日、入職時間不能修改外，其他均可修改。

2：工資核算；

??? 工資核算包括字段有：省份、校區、部門、職務、員工編號、姓名、底薪、考核、考核分、餐補、交通補貼、電腦補貼、遠程補貼、崗位補貼、服務獎、CQC課時、CQC單位課時費、S1課時、D1單位課時費、S2課時、D2單位課時費、S3課時、D3單位課時費、基本課時（包括P1、P2、P3）、理論應付工資、行為扣款、考勤扣款、事假扣款、工服扣款、其他扣款、實際應發工資、社保扣款、公積金扣款、個稅、實發工資。

理論應付工資=底薪+考核*考核分+餐補+交通補貼+電腦補貼+遠程補貼+崗位補貼+服務獎+CQC課時*CQC單位課時+課時費

實際應發工資=理論應發工資-行為扣款-考勤扣款-事假扣款-工服扣款-其他扣款

實發工資=實際應發工資-社保扣款-公積金扣款-個稅

因成本費用需分省份、校區、部門核算，且部門主管只能對相應校區的部門人員打分，生成的工資表需具體到省份-校區-部門。

考核：有兩種形式，一種是金額形式，一種是底薪*考核系數。

考核分：考核分為百分比，0=<考核分<=100%。

餐補：如果員工請假則扣除相應的餐補金額，單月餐補金額=餐補-（餐補/30）*請假天數。

電腦補貼：電腦補貼一共3000元、從申請當月開始發放，第一年，每月補貼60元；第二年，每月補貼80元；第三年，每月補貼120元，補貼11個月。

服務獎：轉正后，工作滿兩年后的第一個月開始發放服務獎，80元/年，例如：工作滿兩年，每月發放服務獎=工齡*80。【工齡計算：1：沒有畢業證的學生，工齡從拿到畢業證后，簽訂正式勞動合同算起。2：有畢業證的職工，從入職當天簽訂試用期合同為準。】

如果中途離職后又入職，這離職期間工齡不算。

課時費：課時費計算比較復雜，如果(S1+S2+S3)>=J1，則按照P1扣除課時；如果J1<(S1+S2+S3)<=J2，則按照P2扣除課時；如果(S1+S2+S3)> J2，則按照P3扣除課時，課時費=[S1-S1/(S1+S2+S3)*P]*D1+[S2-S2/(S1+S2+S3) *P]*D2+[S3-S3/(S1+S2+S3) *P]*D3，其中S/(S1+S2+S3)四舍五入取整數。

社保扣款：社保扣款金額半年調整一次，員工非當月初次購買社保的，社保扣款金額為固定值。如果是新入職員工，初次購買社保，社保扣款金額=社保個人繳費基數*繳納月份。

公積金扣款同社保扣款。

個稅按照國家規定扣繳。

??? 3：信息提醒

??? 員工生日提醒：當月提醒次月過生日的員工。

??? 合同到期提醒：合同到期日前一個半月提醒行政人員，聯系員工不簽合同。

??? 在職狀態提醒：如果員工在職狀態改為離職，則提醒行政主管，給相關員工及時停社保。

??? 4：報表匯總導出

A：選擇省份、校區可導出校區工資表，工資按照部門分類匯總在excel表格中。

B：銀行代發工資的，選擇社保單位，即可導出匯總工資表，其中包括序號、姓名、銀行卡號、工資。

C：選擇全部，可導出根據省份、校區匯總導出集團公司員工工資表。

5：權限設置與分配

操作人員：董事長、校區財務、校區校長、市場總監、學術總監、校區行政、人事專員、會計

權限：董事長、校區財務只有查看權限，校區校長只有審核、打考核分的權限，市場總監審核查看工資底薪、考核分，學術總監審核查看工資底薪、考核分、課時費，校區行政錄入人員基本信息、修改員工在職狀態、填寫扣款信息，人事專員審核校區行政更改的員工信息，修改員工底薪、考核、所屬公司等相關信息，會計查看數據并導出相關報表。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的双谷人才财务管理（序）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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