北京時間1月15日消息，據(jù)知情人士透露，惠普新任CEO李艾科(Leo Apotheker)即將完成一項戰(zhàn)略計劃，包括重組管理層，以及將更多精力放在利潤率更高的業(yè)務(wù)上。

　　知情人士表示，這些計劃包括向軟件、網(wǎng)絡(luò)和存儲業(yè)務(wù)投入更多資源，這些業(yè)務(wù)的盈利能力都高于PC和服務(wù)器業(yè)務(wù)。

　　該戰(zhàn)略計劃還意味著，掌管企業(yè)業(yè)務(wù)的惠普安·利弗莫爾(Ann Livermore)等惠普老兵，以及執(zhí)行副總裁大衛(wèi)·多納特利(Davdi Donatelli)和湯姆·霍干(Tom Hogan)等新任管理人員，都將被分配新的職責(zé)。而包括首席信息官(CIO)蘭迪·莫特(Randy Mott)在內(nèi)的部分高管則有望離職。

　　李艾科會同惠普董事會一同起草了這項計劃，但尚未最終敲定。知情人士稱，李艾科將于今年3月的惠普股東年會上宣布該消息。

　　惠普發(fā)言人拒絕對此置評。

　　業(yè)務(wù)重組

　　李艾科通常都不對惠普的戰(zhàn)略發(fā)表評論，只是表示，該公司需要提升軟件業(yè)務(wù)，并加大研發(fā)開支。57歲的李艾科去年11月出任惠普CEO，此前3個月，惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)剛剛因為性騷擾丑聞離職。

　　通過削減成本和并購，赫德將惠普打造成為全球收入最大的科技公司，并因此廣受贊譽。但是由于赫德過于關(guān)注運營效率，導(dǎo)致李艾科沒有太大的裁員和成本壓縮余地。在去年上任后的第一次行動中，李艾科恢復(fù)了績效加薪，并表示，惠普將扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間的減薪政策。

　　知情人士稱，按照李艾科的全新戰(zhàn)略計劃，惠普將向軟件、網(wǎng)絡(luò)和存儲業(yè)務(wù)投入更多資源，還將重點發(fā)展整合這些功能的系統(tǒng)。

　　除此之外，李艾科計劃著重發(fā)展云計算服務(wù)。他希望針對電信運營商和其他云計算服務(wù)提供商出售更多云計算設(shè)備。惠普最近從云計算服務(wù)提供商 Rackspace Hosting挖來了埃米爾·薩耶哈(Emil Sayegh)，并讓其出任惠普云計算服務(wù)營銷副總裁，負(fù)責(zé)上述計劃。

　　人事變動

　　知情人士稱，按照新的戰(zhàn)略計劃，惠普當(dāng)前的多數(shù)管理人員仍將留任，但部分人的職責(zé)將有所變動。例如，目前負(fù)責(zé)咨詢服務(wù)和企業(yè)設(shè)備的利弗莫爾，將加盟董事會并出任副董事長。她原先領(lǐng)導(dǎo)的部門在截至去年10月的財年內(nèi)實現(xiàn)了570億美元收入，但該業(yè)務(wù)此后將一分為二。多納特利和霍干將分別負(fù)責(zé)設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)，他們二人都將向李艾科匯報工作。

　　現(xiàn)年52歲的利弗莫爾1982年加盟惠普，除了進(jìn)入董事會外，她還有望與用戶展開更多互動。

　　知情人士透露，李艾科之所以做出這一改變，是因為他認(rèn)為企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模太大，無法向CEO匯報。

　　自從李艾科執(zhí)掌帥印以來，惠普的高級管理層已經(jīng)發(fā)生了一些變動。例如，人力資源執(zhí)行副總裁瑪賽拉·裴瑞茲·德·阿龍索(Marcela Perez de Alonso)已于去年12月退休，而首席營銷官(CMO)邁克爾·門登赫爾(Michael Mendenhall)也將于本月底離職。

　　上文提到的惠普CIO莫特也有望離職。

　　知情人士表示，除了填補(bǔ)這些職位的空缺外，李艾科還考慮創(chuàng)造新的高管職位，并將由他本人直接領(lǐng)導(dǎo)。本月早些時候，他創(chuàng)造了一個名為首席通訊官的職位，并任命SAP前公關(guān)主管比爾·沃爾(Bill Wohl)出任。李艾科此前曾經(jīng)擔(dān)任SAP CEO。

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/mengheyun/archive/2011/01/15/1962741.html

總結(jié)

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