因為新員工的緣故，最近和新來的女同事做了一次績效面談。主要是了解一下學習工作情況，團隊融合程度等等。

面談過程中，明顯感覺到她作為女性程序員所特有的一些擔心。我大概能理解一下，大概有以下幾點：

第一、感覺技術能力不如其他人。由于女性同志往往不能如男性同胞這么毫無節制的把時間浪費在電腦里面，所以他們對于技術的感受，往往不是很深。對于新技術更不是很敏感。長時間累積下來，就會感覺到自己技不如人。

第二、周圍女性伙伴太少，勢單力薄。其實第一個問題，對于很多人都會遇到，不光是女性程序員才會遇到的。但是由于第二個問題，導致她們往往不能通過群體的力量去彌補這些差距。所以有一些女性朋友，如果能夠和男性同事打成一片，往往會有意想不到的結果。

第三、上司（老師）會有不自然的傾向。比如，可能因為是女性程序員，就會少派活，或者派簡單的活。這對于她們的成長都是一些障礙。

第四、上司（老師）往往是異性，不能如其他同性同事一般深入交往。很少能夠做到一起單獨吃飯，單獨深入交談。主要是一些世俗的眼光還得回避。

上面這四個問題，很多都是環境問題。有些問題，也不是作為上司的我能解決的，所以我對她的建議是發揮她的優勢，結合興趣點養自己的特長。

比如我這位新同事，就說喜歡做UI交互。這其實就挺好，深入下去可以做專業的用戶需求的交互設計工程師（這不是UI設計工程師）。交互工程師是為客戶提供簡單易用的功能設計。有興趣就可以做下去，只要在這個領域堅持2年以上（一定要有足夠的時間），就會小有成就。

如果這點做好了，其他的幾個因素，就會慢慢變得不是問題。會有越來越多的人認可你，自然就形成自己的圈子，上司自然也不敢小看你了。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的女程序员的无奈的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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