? ? ?轉(zhuǎn)眼間在程序員這崗位上干了8年了，期間經(jīng)歷了很多面試，也被面試了很多。IT行業(yè)人員流動(dòng)高，特別是近幾年BAT、頭條和拼多多給的OFFER又誘人，吸引了市場上很多躍躍欲試的年輕人輾轉(zhuǎn)在面試的路上。結(jié)合近來做的幾輪電話面試，把最近的思考記下來便于后續(xù)查閱。

? ? ?一、面試官到底想要什么？

? ? ?故人云：”知己知彼，百戰(zhàn)不殆“。我們在面對神秘的面試官時(shí)，如果能破解面試問題背后的密碼，勢必事半功倍。拿我自己為例，我們團(tuán)隊(duì)有固定的面試反饋模板，每次在考察完候選人后，我都要根據(jù)這個(gè)模板進(jìn)行反饋。通過，要根據(jù)模板寫上理由。不通過，也要匯報(bào)不通過的原因。作為團(tuán)隊(duì)leader他的立場是快點(diǎn)找到合適的人，這個(gè)”合適“一方面是自己認(rèn)為合適（包括技術(shù)，性格和表達(dá)），另一方面是能在面試結(jié)果反饋中找到亮點(diǎn)。作為面試官要做的就是服從leader的意愿，為團(tuán)隊(duì)找到合適的人供leader考察使用。一般大公司面試都有好幾輪，是個(gè)層層考察鑒定的過程，每個(gè)面試官都希望在你身上找到能讓任何人發(fā)現(xiàn)的亮點(diǎn)，技術(shù)也好，項(xiàng)目也罷，寫在反饋表中并接受后面面試官的考驗(yàn)。簡單的說，如果面試官讓你過了，他要給出站得住的理由，否則后面就下一輪面試篩掉了，就有點(diǎn)掉份，失水準(zhǔn)，這也是一面為啥是最難的原因！！！

? ? 二、自我介紹怎么說

? ? 正所謂“好的開始是成功的一半”，自我介紹幾乎是所有面試的第一步。那怎么做好自我介紹，大概有幾點(diǎn)吧：

? ? ? 1、自信、自信、還是自信：每個(gè)人都是唯一的，除非你有過硬的關(guān)系，否則你的資本就是自己，所以賣貨夸貨，一定要自信。特別是對自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡這些有明顯短板的地方也要勇敢的說出來。我面試過很多專升本或半路轉(zhuǎn)行的同事，對自己的專業(yè)和非IT的項(xiàng)目經(jīng)歷都避之不及，表現(xiàn)出明顯的不自信，每次我都要耐心的詢問，然后就很尷尬。對于面試官來說，你的教育經(jīng)和工作經(jīng)歷是很重要的部分，你不說，我也要問仔細(xì)，那不如堂而皇之的說出來，再稍微包裝一下，其實(shí)也很容易出彩。還有人會覺得自己項(xiàng)目很lower，不好意思開口。你要想市場上做出微信、支付寶的就兩家工作，大部分人都是在做默默無聞的小項(xiàng)目，只要滿足業(yè)務(wù)的需求和公司的定位都不是lower的項(xiàng)目，要找到閃光點(diǎn)，歸納總結(jié)，大膽的說出來。

? ? ? 2、包裝、包裝、還是包裝：市場上大部分的程序員工作七八年也好，五六年也罷，大部分的時(shí)間也都是再擼業(yè)務(wù)代碼，整天打交道的就是IF-ELSE或者FOR、WHILE，越大的公司程序員就越專注于業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)。BAT的碼農(nóng)不會比某個(gè)小公司的同學(xué)多擼多少“高大上”的代碼，所以大家都在一個(gè)技術(shù)棧里“搬磚”，只不過磚的牌子不一樣，僅此而已。簡單的說大家日常做的事情大同小異，工作經(jīng)歷的崗位職責(zé)大差不差，怎么樣的表述能引起面試官的興趣，讓人眼前一亮，包裝就很重要。比如你是專升本的，你要說為了進(jìn)一步提升自己，刻苦努力考上本科，是你們班第XX個(gè)升本的，這樣乍一聽就很牛逼！再比如你在某個(gè)機(jī)構(gòu)做訂單系統(tǒng)，你把查詢性能優(yōu)化提升多少等等，總之，要在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷中找到亮點(diǎn)，好好包裝，讓人有繼續(xù)提問的欲望！

? ? ?3、節(jié)奏、節(jié)奏、還是節(jié)奏：打過王者榮耀的同學(xué)都知道，從清兵、刷野再到開團(tuán)，誰能掌控游戲的節(jié)奏，誰就拿到勝利的密碼。面試同樣如此！如果你在面試中有意識的把握主動(dòng)權(quán)，那你的勝算就會大很多。那怎么樣把握主動(dòng)權(quán)呢？首先要仔細(xì)解析你面試職位的要求，把職位要求從1到N順序看一遍，排在前面的肯定是他們最需要的。那在介紹工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人技術(shù)特長的時(shí)候盡量往這些要求上靠，有意識的引導(dǎo)面試官問你預(yù)埋好的問題，這樣在有限的時(shí)間內(nèi)，你就能給出最好的表現(xiàn)。如果你做不到這一點(diǎn)，也無所謂，你只要耐心的聽面試官的問題，在問題中找到他感興趣的地方，逐步引導(dǎo)到你擅長的領(lǐng)域去，這樣也能起到事半功倍的效果。

? ? ? 4、表達(dá)清晰、簡明扼要：這個(gè)算是基本要求，每個(gè)人對自己的情況都比較熟悉，在表述中要清晰有力，簡明扼要，不要啰啰嗦嗦的說一大堆，抓重點(diǎn)。面試是在有限的時(shí)間內(nèi)去向面試官展現(xiàn)你的有點(diǎn)，是限定條件下的打怪升級。話說回來，怎么樣的介紹不算是啰嗦呢，我的經(jīng)驗(yàn)時(shí)間控制在5-10分鐘內(nèi)，把基本情況、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)棧和個(gè)人評價(jià)都說一下。盡量是突出重點(diǎn)，比如特長、貢獻(xiàn)、額外的付出收獲等。另外說一下，有些人喜歡揪住一個(gè)點(diǎn)，發(fā)散了講，記住千萬不要這么做，你現(xiàn)在是面試，不是百家講壇，挑重點(diǎn)說。

三、最是難過技術(shù)關(guān)

? ? 技術(shù)是我們每個(gè)程序員吃飯的根本，所以每次面試都少不了會問一大堆的知識點(diǎn)。技術(shù)面的目的一方面是考察面試者技術(shù)棧的深度和廣度，另一方面可以觀察出面試者是否有技術(shù)的熱情。但是，作為JAVA后端程序員，我們需要掌握的技術(shù)太多了，操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、中間件、SPRING 家族、JAVA基礎(chǔ)等，每一塊提出來都能將上三天三夜。那怎么準(zhǔn)備呢？我覺得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

? ? 1、根據(jù)各大招聘網(wǎng)站的招聘公告列出你要面試的職位需要具備的技術(shù)點(diǎn)

? ? 2、畫出腦圖，把這些技術(shù)點(diǎn)分門別類的歸納出來。這里各大技術(shù)論壇的很多好心人已經(jīng)幫大家做好了，大家可以下載參考。

? ? 3、精研一門源碼，無論是SPRING、REDIS還是MYSQL，只要你認(rèn)認(rèn)真真看了，都會有收獲。當(dāng)然這個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也不是必須的，但是能加深你對網(wǎng)上很多面經(jīng)的理解，會提升你的技術(shù)層次。

? ? 4、寫總結(jié)。網(wǎng)上各類技術(shù)的介紹林林總總，恒河沙數(shù)，但是我們看完就忘，忘完再看，逐漸的陷入一種死循環(huán)。雖然反復(fù)是記憶的必經(jīng)之路，但是沒有思考的死記硬背確實(shí)面試準(zhǔn)備的一大硬傷，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道不同的面試官對同一個(gè)問題會問道什么程度，所以一定要理解、加工和分享，最后編程自己的東西。

? ? 綜上，是自己這么多年面試和被面試的經(jīng)歷，希望能對自己以后的職業(yè)生涯及正在找工作的小伙伴們有些幫助。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的JAVA后端开发面试小结的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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