好活在\离职参考
哪有什么感同身受，誰不是針扎在身上才知道痛。
由來
一個被離職員工在工作和離職過程中的記錄。
面向對象
好活在職員工和離職員工或者準備進入好活工作的員工
注意事項
本注意事項分在職\離職以及即將入職人員的事項
在職人員
1、步步留心，時時在意，勿輕易多說一句話，多行一步路，惟恐被人辭了他去。
2、珍惜、注重跟領導的每一次談話，特別是跨級領導的“臨幸”。條件具備的話錄音留存。
- 2.1 現場談話手機提前開啟錄音（85%場景下的溝通）
- 2.2 手機通話提前開啟錄音功能 （13%場景）
- 2.3 企業微信溝通，溝通完畢記得截圖，（被離職前會提前刪除個人企業微信）（2%場景）
- 2.4 注意公司攝像頭，具備視頻和錄音功能。會調用此被離職員工的攝像畫面。
- 2.5 工作以外事項不要再企業微信中溝通，企業具備查詢個人企業微信聊天記錄。
3、人力行政部門溝通中尤其重要。條件具備的話錄音留存。
4、工作中減少抱怨，領導面前沒有不。
領導交代的事，不要說不。他可能也不太知道這個事怎么辦，他對這個事只有百分之七十或者不到的一個想法，你能完成四十二就及格了。但是如果你胸有成足的提出你們完成百分之六十，那你就被領導給看成消極怠工，不全身心投入到工作中去的典型了。
5、關注一下自己工作崗位的招聘信息，業務擴大和更新換血自己心理最起碼有個準備。
6、在公司規范制度下工作。
7、每個月的月度評分表個人只有簽字的義務，簽完字后記得拍照留存。
評分表是自我工作的一個體現，勞動報酬的一個憑證，公司留存一份并且年底按評分表發放獎金，對在職人員沒有問題，但是如果是被離職情況下，這可以作為一個自己勞動報酬的權益索賠項。
8、公司內部發布的個人原因的離職，90%都是被公司辭退，10%自己離職。
9、員工手冊不具備權威的法律依據，里面過多的講員工的義務而回避員工的權益。
11、郵件客戶端設置成POP3的收件方式。方便本地留存備份郵件。
10、工作中養成發郵件的習慣，標準化自己的工作內容。避免被公司事后諸葛亮。
11、財務報銷每一筆進行個人記錄和遞送財務前的拍照留存。
預防被離職原因中公司找財務造假原因
12、跨部門協同工作的時候，將工作內容梳理后發送郵件并抄送給部門負責人，批復確認。
防止部門領導人事后諸葛亮
13、領導咨詢個人對事情的看法的時候，尤其注意，先旁證惻隱探測領導的看法，領導在一定程度上只是想聽到他想聽的想法。
14、領導聽的都是想聽的話，哪怕是個傻子都能看出來的不合常理的和溜須拍馬的恭維的話語，
15、可以追隨一個人，不要去崇拜他，追隨是認可他身上的過人之處，崇拜是自我屏蔽了他自身的不足之處。
16、面對公司人力和部門領導的突然談話，做好談話信息留存，談話中不要給確定的回復不要承諾更不要簽署任何文件。
17、好活公司的規章制度可以結合勞動法去一塊看一下，勞動法講究權益和義務，好活公司的規則制度基本都在講員工的義務。
18、工作中如果你被別人說成老黃牛，勤勤懇懇、兢兢業業，那你距離被離職不遠了。
離職人員
1、自愿離職者可繞道而行，以下主要是針對90%中的被離職者人員而言。
2、自己心理其實是有種感覺的。本人和被離職的人員有過這塊的一個溝通，有的其前一周左右能感覺到公司要痛下殺手的。
3、針對被離職談判，不要情緒化
畢竟公司準備開除一個人可能準備了很長時間，跟個人有信息差，突然談話，就是讓個人在措手不及情況下，簽署離職協議。然后有所謂的法律保障。
4、離職過程中不要跟面談人員談情面，有情面也就不會走到這一步，更不要聽面談人員所謂的哭窮和哭慘。
5、自己的權益要據理力爭，社保、公積金、獎金、經濟賠償
上文說的為什么不要直接簽署，自己的權益和義務都需要去核實一下的（畢竟不是每個人天天想著離職的。更多的是想好好工作的人。）
5.1 社保，查詢社保基數是否跟合同上的工資金額一致，如果不一致需要公司補繳， 操作方法： 1、支付寶上輸入社保，然后驗證一下個人信息，查詢，如果有異議 2、撥打12345，反饋你的社保異議。后續會專門有社保局人員對接。立案準備材料：1、身份證復印件（正反面）2份2、戶口簿復印件（首頁、本人頁）2份3、勞動合同復印件 2份4、完稅證明或者工資銀行流水打印二選其一（哪個方便選哪個，完稅證明攜帶帶身份證去附近的地稅局打印，工資銀行流水帶身份證和銀行卡去銀行打印）1份以上材料準備完畢，去社保大廳辦理即可。社保大廳受理后，會聯系企業出具個人工資流水，跟銀行流水進行比對，注意個人年終獎也屬于個人收入范疇，需要平均到每個月的收入，但是計算周期需要確認一下，在一個周期以內出具上個年度的收入。社保局確認完畢后，會聯系發起人去社保局簽字確認，簽字完畢后，聯系企業簽字確認。企業確認無誤后，聯系發起人，將個人承擔部分告知發起人，發起人需要將個人承擔部分轉賬至企業賬戶，由企業統一補繳。 5.2 獎金，按每個月的評分分數計算自己的獎金，并提出獎金額（這塊公司會嚴厲告訴你離職人員沒有獎金，公司忽略一個因素，被離職人員，而不是主動離職人員這個大前提。） 準備材料：1、每個月的評分表照片打印2、評分表的評分依據打印3、往年的獎金發放的銀行流水證明（去銀行打印即可） 5.3 公積金，參考個人所得稅APP上個人每個月的納稅的金額基數去算，如果不一致需要公司補繳。 操作方法：1、登錄個人所得稅APP查看繳費基數2、登錄支付寶輸入公積金查看繳費基數3、對比兩個基數，如果不一致，撥打12345或者撥打12329（公積金熱線），反饋自己的問題，后續專門有公積金管理中心人員對接立案材料：以公積金管理中心人員電話溝通中提到需要的數據為準。不同地區和不同時間需要的材料可能不同。 5.4 經濟賠償，折算出的工資數，被離職按2N+1個月的工資進行經濟賠償，大于6個月不足一年的按一年算。 準備材料：1、勞動合同復印件2份2、公司企業信息（登錄國家企業信用信息網（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）） 3、輸入企業全稱，點擊查詢按鈕4、在列表中，找到企業名稱，點擊進入詳情頁5、在詳情頁右側點擊信息打印按鈕，打印2份6、在職期間工資流水信息針對個人權益這部分，社保和公積金不需要走法律程序，直接社保局和公積金管理中心會單獨立案處理，獎金和經濟賠償需要第一步走仲裁（仲裁就是起訴前的一道拌菜）既然設置有這個步驟，該走就走一遍流程，也為后續的訴訟提前預熱一下。
仲裁：1、勞動合同復印件2份2、企業信息打印2份3、申請書2份（個人建議網上下載模板填寫電子版后打印出來）4、支撐申請的證明材料獎金參考5.2材料，經濟賠償參考5.4準備材料。各2份以上材料準備全后，在離職一年以內，可以發起仲裁。周一到周五9:00–12:00 13:00–17:00 去勞動爭議仲裁委員會大廳立案即可。其中會有
- 《受理通知書》 《出庭通知書》 《舉證通知書》
辦理完畢后仲裁機構人員會電話聯系開庭時間，開庭結束，一個月以內會有裁決書，可以選擇郵寄和現場領取，現場領取可以要求領取一份庭審記錄。不服裁決情況下，裁決書下達開始算起的15天以內(注意不是工作日)需要向公司所在地區的區法院發起訴訟
仲裁這部分建議不用請律師，自己去即可，對方可能是律師，仲裁員不見得是你想象中秉公執法的法官。訴訟前的開胃菜。如果仲裁結果滿意，截至到此，如果不滿意進行下面的訴訟操作，仲裁不會留存到企業的公示信息上，訴訟結果可以。
關于到這步已經開始對薄公堂了，關于訴訟，可以選擇三選其一：
如果是非城鎮戶口可以申請一個免費的法律援助，律師幫忙出庭打官司。
自己準備材料和陳述證明，自己跟對方的律師對峙。
聘請律師出庭跟對方律師打官司。
針對一審不服可以進行二審上訴
二審需要聯系一審法官，然后提出不服需要上訴。準備如下材料當面遞交或者快遞發送給一審法官，發送快遞顯示簽收后電話跟法官聯系確認，出現過顯示已經簽收，但是電話聯系法官，法官說沒有收到的情況，然后重新準備了一遍過去當面交給法官。
一審法官受理后，會電話或者郵件告知繳費通知，一審5元手續費、二審10元手續費。二審如果是法律援助需要重新聯系市法律援助中心，跟之前的區法援不一樣。但是跟區法律援助的流程基本一樣。
法律援助準備材料
6、離職前記得全盤格式化自己的電腦
畢竟入職的時候你拿到的是一臺一無所有的電腦。輕輕離開不帶走一片云彩，不留下一片樹葉。如果不會操作，找公司技術人員操作即可。
即將入職人員
上面寫了這么多,有可能是即將入職人員在看,這塊對即將入職的人員也提供點建議:
1、根據自身的定位去工作
再大的餅，就目前好活來看不是給員工的，2015年公司創建之初就說給員工股份，現在都2021年了，截至目前看來這個也就是老板給大家的一句話。
2、入職前把薪酬談好
不要有太大的指望入職后升職加薪，那還只是一句口號。
3、好活是一個平臺，如果你覺得你可以翱翔，可以盡展其能。
4、這算是一個事多的公司
如果你工作之余擅長處理業務邊緣性事物，你可能來對了。這點離職員工和老員工應該最有體會。
5、如果你即將入職，那上面就可以參考了
結束語:
一聚一散最傷神，還不如不聚的好，所以向來喜散不喜聚。
亂哄哄，你方唱罷我登場，反認他鄉是故鄉；甚荒唐，到頭來都是為他人作嫁衣裳。
總結
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