這是一篇來自一個-1歲，夢想破殼而出的新人秋招經歷

序言

1、產品經理究竟是個什么鬼

2、產品經理的第一座大山（簡歷投遞）

3、論如何在題海中遨游（筆試）

4、如何淡定的與面試官聊天（面試）

序言

國內普通211本科，電子商務專業，學過后端，搞過項目，去過房地產運營實過習。

這是我給自己的用戶畫像，也是我這篇博客想分享的用戶人群。可能也是大部分同學的情況：本科學歷，不是計算機專業，沒有大廠實習經歷等。跟很多產品大佬比，我是個夢想入行的新人，剛經歷了20年秋招，也算暫時上岸。唯一的優勢就是這些經歷還十分的熱乎。

所以這篇博客里所講的，都只是我跟大佬們學習以及自己總結出來的十分粗淺的雜談，因為自己淺薄的學歷以及經驗，肯定有十分多的疏漏以及不足之處，也歡迎大家批評指正。

我之所以想把這篇博客寫出來，除了給自己做一個警醒，也避免有人再踩我掉過的坑。太多人踩同一個坑會把我踩疼的（我還在坑里躺著呢）。

1、產品經理究竟是個什么鬼

產品經理是什么？為什么要當產品經理？怎么當一個產品經理？

相信閱讀此篇博客的同學應該都是想成為一名產品經理。但是，就目前中國教育情況來講，應該還沒有一個高校開了產品經理這個專業課。不妨我們先按照標題對自己來個“保安”三問。

產品經理是什么？

要解釋這個宏大的命題，我們不妨看幾個招聘廣告：
（1）百度招聘廣告

（2）小紅書招聘廣告

太多的廣告我就不貼了，畢竟他們沒給我打錢。
在海量的招聘廣告中，其中有三項職責一般是通用的，分別是：產品規劃、產品設計、產品執行，其他則是按照各公司不同的需求來添加的。很多書籍都對這三個職責解釋過，具體定義我就不贅述了，有水字數嫌疑。

如果按我自己來解釋的：
產品規劃就是在找需求，要確定自己要做什么產品，確定這個產品解決了什么人群的問題，又是怎么解決這個問題的。這涉及的對應素質也是很多書里提到的同理心或者對用戶需求的把握能力。

產品設計就很明顯，怎么搞功能，用戶要通過點擊那些步驟完成他想解決的問題，從而滿足他的需求、怎樣實現商業的變現、這個版本要更新什么樣的功能等各種各樣的問題。涉及的是邏輯分析能力。

最后的產品執行也很容易懂，就是怎么把這個產品孵化出來，技術那邊要去聊，運營那邊要去聊的一個執行的過程。這里面就涉及了一個溝通以及組織協調能力的問題。

舉個栗子：把這篇博客當作一個產品（當然，它確實也是一個產品），我是為了有與我相同經歷或者即將面臨相同經歷的人，而寫一篇關于秋招經歷的博客。我的讀者是未來想成為產品經理，學歷是本科或碩士的人群。閱讀此篇博客他們將會了解到秋招的經驗。
我將通過產品經理招聘狀況、如何通過簡歷關、如何通過筆試關、如何通過面試關四個步驟來分享我的經歷來進行編寫。這篇博客的優勢在于經歷十分的真實與貼近現狀，現有書籍存在一定脫軌，現有博客分享暫沒形成系統。我會通過冷啟動的方式來宣傳這篇博客。寫這篇博客可能會提升我的知名度或者整理形成我自身的產品思維，對我來講收益十分巨大。

以上簡單的回答描述這篇博客的產品定位、用戶定位、用戶需求及用戶場景、產品功能以及迭代路徑、具體內容則是功能具體描述、競品分析、發展推廣、商業收益等幾個方面的思考，當然里面還有十分多的內容我沒有展示，畢竟我不是在水字數，但這里面很多內容擴展開來就是一個產品經理應該思考的內容。

ps：以上所有內容均只是我實習、招聘、看書過程中總結的內容。若有不對，歡迎指正批評。我寫這篇博客還想過把產品經理的癮，畢竟這篇博客從需求、到功能再到未來的運營可能都會只有我一個人參與，除非未來我變成了一只狗。

為什么要當產品經理？

了解完產品經理的職責后，你還想當產品經理嗎？還想當？那總有個理由吧？

跟同期的大家聊過天后，我總結了這些常見的原因：

（1）不想寫代碼/不想做化工/不想做金融等本專業工作，但不知道自己還能干什么

這是很多計算機或者其他專業的大佬給我說的，他們有的是代碼寫膩味了、不想當個工程師了又或者是技術覺得不過關等各種各樣的問題就找了這個崗位。

不得不說，很多大廠都會注明計算機專業優先，十分的吸引計算機專業的同學去應聘。雖然產品經理肯定是不會要求你要寫代碼的，但在所有學校都沒產品經理這個崗位的情況下，計算機專業的學生懂技術，開發過一定的產品或者參與過一定的項目，這些好像更貼近產品經理的工作要求，具有一定的優勢。

當然，不是說非專業、不懂技術就應聘不上，我了解的就有學營銷、行政、中文、化工、金融（甚至《人人都是產品經理》這本書的作者是生物醫學出身的）出身但也應聘上了產品經理的同學。

（2）很直接的原因：錢多，升職空間大
大家不要覺得這很俗氣，理想雖然很重要，但面包總得吃的不是。

產品經理這個目前在互聯網行業十分火爆的崗位，在大廠中工資真的很高，在某些公司工資甚至是跟開發（開發可是高工資的代表）平齊的。碩士在大廠哪怕拿白菜價（定了最低檔位。有些公司會按照，白菜價、sp、ssp三個檔位提供不同的薪資水平）年薪也有20w打底，本科也有10幾w打底，當然前提是大廠。但哪怕普通公司，產品經理也是十分可觀的。除了薪資外，產品經理也號稱未來的ceo培訓班，升職空間十分喜人。

怎么當一個產品經理？

分析完自己為什么要當一個產品經理，或者已經被它良好的條件吸引。那要怎么從一個-1歲真正破繭成蝶成為一個正式的產品經理呢？

我把我的經歷劃分為三個大的關卡，只要像打游戲一般，一路通關下去，就可以成為一個真正的產品經理，拿到心儀的offer。當然我這些經歷就像打游戲的攻略，不保證唯一也不保證正確。

先別急著往下翻，在你打游戲之前，你也得先了解一下游戲難度不是，不然你抱著打easy game的準備去打只狼，那你不是找跪嗎，所以在你想看攻略前，請先看完以下的勸退文。如果你看完以下的分享后，還能懷抱勇氣，向自己希望的未來提槍出擊，那么我祝福你在這場游戲中一命通關。

產品經理好應聘嗎？

答案是不，絕不，never。既然都說了火爆，難道你還想撿漏不成？而且你要做好準備，你的對手絕不是小學生的程度。
我找了歡聚（俗稱yy）的投遞數據：


相信我，這絕不是某一家企業的情況。大量的簡歷投遞，與之相對的卻是十分少量的招聘需求。基本上互聯網公司每年放出來的產品經理崗位都是如此的稀少，要做好在大量人群中殺出一條血路的心理準備。

另外一方面，不要妄想你的對手只是可你處于同一份層次，如果你稍微了解就會發現，與你一起競爭的學歷可能是碩士、博士（今年疫情原因，很多國外好學校的同學都回來找工作了，暴風哭泣）。

學校可能是哈佛、紐約、麻省、清華、北大、浙大等優秀大學。我最記得我在百度、拼多多的群面過程中，全場10幾個人，除了我之外都是碩士，學校都是海外著名大學，壓力一下子就上來了。雖然學歷并不代表其個人一定十分優秀（有些群面我也茍過去了），但代表這個人的素質能力是絕對不差的。當你做好要成為一名產品經理的時候，問一下自己，自己的能力能否在這群人中脫穎而出。

最后，不要妄想大佬們只拿一個offer，一個優秀的大佬怎么可能只拿一個offer，那體現不了大佬的身價。我參加的一個秋招群里有位綽號七龍珠的大佬，斬獲的大廠offer太多，都快湊成七龍珠許愿了，令我這菜雞十分汗顏。

如果，這些都不能勸退你想成為產品經理的熱情，那么希望我自己的經歷能對你有所幫助（雖然可能很小），度過以下的三個關卡，拿到心儀offer。

2、產品經理的第一座大山（簡歷投遞）

我該去哪投遞簡歷呢？內推跟普通投遞有什么區別嗎？

在準備簡歷之前，我們都要先做好一個準備，我們該從什么渠道投遞簡歷或者怎么投遞，這里面還是有一點學問。

首先，我們要想了解有哪些企業可以投遞，我們可以去牛客官網、實習僧網等網站去尋找需要的信息，互聯網大廠秋招一般在7月份就會開始。我建議七月份之前就準備好簡歷。

而其他時間：暑期實習一般會在3、4月份就有信息開始流出，大廠肯能會在4月下旬開始招收；9、10月份是招聘旺季，在7、8月份就會有信息流出；春季實習生一般會伴隨春季招聘，這個可以提前一點準備，或者秋招不順利，可以盡快進行春招準備（春招一般會比秋招的需求少，一般是秋招的補錄）；實習生可以先進去再雙向選擇是否留用轉正

另外一方面，現在很多互聯網大廠有一種內推的玩法，從我自己的經歷來看，內推其實并不有特別優勢。很多大廠描述內推會直筆或直面或加快進度，其實很多都是海筆這樣的情況，所以如果沒找到內推也不用說擔心因為這個被篩下去，當然，能找到內推通過內推渠道投投遞，加快下進度加大點優勢也是不錯的。

而內推一般有以下幾個途徑：

1、本校師兄師姐內推。已經畢業的師兄師姐是最優質的資源，找他們內推不僅能提前找好碼頭（狗頭），還能向他們了解一下公司情況等信息，是最好的內推途徑。

2、網上各種公眾號或網站。這些網上資源也是挺不錯的資源，一般來說，牛客上會有比較多的內推，這些資源一般會附帶一些秋招/春招群，我建議可以加一下，里面會分享很多招聘內推甚至實習消息。而且里面有很多大佬互相聊天學習，里面都是人才，超喜歡里面的。順便還能鍛煉一下抗擊打能力。

公眾號的話我推薦一個：喚李白內推，微信號：AE810810，二維碼

ps：這家公眾號沒給我錢，如果公眾號的運營人員看到，給我點個贊就好

網絡這些資源雖然更加豐富，但是不保證能向hr了解情況，跟進進度，就比普通的投遞好一點。當然好一點已經值得你花點心思找一下了 。

簡歷該怎么寫呢？

如果把你的簡歷，當成你要創作的一款產品。那么我們先確定一下這款產品的定位。簡歷這款產品是要做什么的呢？要給用戶帶來什么呢？

究其本質簡歷無非是用來傳遞信息，而且是要精練地傳遞有效有用的信息一個工具型產品。

那么下一步要干嘛？找到你的用戶，確定用戶的需求。

看簡歷的人是那些人：hr、面試官兩種人。hr的特點是什么，首先很多hr并不是專業的產品經理，他對簡歷的含金量是無法進行有效高效的辨別，所以一般會通過關鍵詞進行篩選。要應對他們，就要了解各個公司的著重點，簡歷要盡量往這邊靠；面試官特點就是專業（有可能就是相關職業者，也可能是你未來的leader、導師），考察的點也會更加專業與精細，他們會對簡歷有自己的考察點與要求，對付他們只能盡量把簡歷寫的更為專業，從一開始就不要落人口實。

確定了你的產品定位、用戶需求、場景、痛點，那么下一步就是要完善你的產品功能模塊

首先，我們先把自己代入到使用者的角度，如果你看一份產品經理的簡歷，你最看重什么？專業嗎，目前產品經理并沒有匹配的專業。能衡量是否勝任只能看你的過往經歷了。

當然每個公司的評判模型是不一樣的，從多方資料以及自身的經歷來看。各公司的考察模型基本都會按照最關心，分值體系最高的點來篩選，我建議把受關注或者含金量高的內容放在前面，并且加粗或者加背景色等排版凸顯在前面或顯眼位置。

一般情況而言，各大廠都會按照以下的因素來進行篩選。下面我以滿分100為比例，對各個因素進行評比來進行劃分。

實習經歷（60分）

實習經歷基本上是每個公司都十分看重的點，由于產品經理沒有合適的專業培訓，所以能在公司做一份產品實習就是很好的亮點，也會是面試官跟hr十分關注的點。

實習經歷也是有不同層級的，不同等級的互聯網廠所帶來的效益權重當然也不一樣。也要注意，有些公司實習生是不允許校招只能走轉正，所以如果找到實習要注意此類情況。

另外，實習時長也要稍微注意，最好是要長期或者三個月左右的實習，不是說短期不行，而是長時間的實習能接觸到更核心的項目，能學習到更多的東西，實習期是不建議頻繁跳動。在學習初期，沒有什么比經歷一個完整的產品生命周期更能鍛煉人。

而如果沒有找到產品經理實習的同學，我建議也是去互聯網，或者是涉及互聯網產業的部門做運營，當然不是說做開發等不好，但是如果可以我覺得技術等能力在校園是能鍛煉，但在企業做運營更能跳出校園思維，能打破固有的思維格局，對用戶需求的把握能力進行進一步提升。

而寫在簡歷上的話語一般要把自己的職責、擔任的職位、或者是成果邏輯清晰的表達出來，注意：要邏輯清晰且有層次的表達，最好夾雜一些數據來呈現你的成績。一些關鍵的數字，可以很好的告訴別人，我很牛x，我做的任務很重要。

之前有些朋友寫簡歷，實習經歷會寫：“在xxx公司，擔任xxx，負責過xxx，做過xxx。”這樣寫成一篇流水賬，其實并沒有什么用。因為根本沒有呈現你的亮點，你做過什么，你在這過程中承擔了多少任務，這個任務能對整體指標的完成起到了什么樣的作用。

我建議，可以修改為：“我在xxx公司擔任過xxx職位，負責/參與過x個價值xxx的xxx項目，我在其中參與了xxx工作，完成了xxx，獲得了xxx成果，成果可以幫助xxx的完成。在這過程中，我主要以xxx方式，通過xxx手段，這些xxx幫助了我完成了xxx指標。”這樣的語句形式來講述自己的實習經歷。主要是就是把自己的能力通過產品經理的角度來有層次有邏輯的講述出來。

項目經歷（25分）

如果沒有出色的實習經歷，那是否就無法撰寫一份出色的簡歷呢。不是，還有一個補救機會就是撰寫一份優秀的項目經歷。

項目經歷可以是學校內幫助老師做的一些學術項目，也可以是一些參與互聯網+等之類大型創新創業賽事的一些賽事項目，最好的就是一些自己的創業經歷（最加分），自己搭建的網站、博客等等。

當然選取項目要注意一個弊端：避免太過詳細或描述與產品無關的經歷。

比如是在承接學校的項目，完成了一個課堂系統之類的作業，這些就不適宜花大段文字去描述，一兩句話帶過或者干脆不寫也是可以的；另外一方面，涉及太過專業的學術、論文項目也不要描述的太過專業，最好是用通俗易懂的語言表現自己在這個項目里的作用或者這個項目的意義。

簡歷上的項目表達其實跟實習的表達相似，當然最好按照一開始怎么確定自身的用戶定位——產品定位——功能模塊設計——開發執行——運營結果，這樣比較簡略，但可以突出自身產品經理能力的表達方式

課外經歷（10分）

這個門類可以是一些社團、學生活動、博客/論壇、產品類比賽等經歷。這些板塊重要程度一般，可以不用花費太大的幅度去描述。

當然如果你所投遞的公司舉辦過一些大型賽事，而你也剛好參加并取得了不錯的成績，諸如騰訊系、百度系比賽。這些經歷可以稍微花一些篇幅講一講。

課外活動比較繁雜，列舉的成果應該以知名度等因素來參考，知名度、認可度高、旁人完成較為困難的活動會更有成就感。

學校經歷（2.5分）

產品崗對于個人的學校、個人成績等要求其實不算高，當然有可能某些公司會有硬性指標。不可否認，清北、哈佛這種名校所帶來的光環還是十分強大的，畢竟是人家往年的努力，所以還是在招聘前多多參與項目，找好實習吧

技能、愛好及其他因素（2.5分）

必備信息：姓名、性別（照片）、聯系方式（電話、郵箱）、教育背景。把這些信息放在簡歷頭部。其他諸如省份、生日、民族、身高、血型等并不十分必備，不寫也行。

以下信息如果有空余板塊，可以逐個填寫

技能：爛大街的PRD、BRD、腦圖、流程圖、原型圖這些產品必備技能之外。可以擴展一些專業較強的技能，包括，數據分析（r語言、Python等）、技術開發（html、java、php等，這個擴充講可以將太多，要注意你是面pm，不是在面rd，不用都寫上）、設計類（Ps、Ar等）

興趣愛好：面試可能會用到！！要注意最好是能體現一些團隊能力的愛好。當然你要是喜歡游戲，并且能對游戲聊個半個多鐘頭，對多款游戲的模式、商業模式、運營等都有研究，寫上去也無妨。hr面可能會涉及這個，所以如果會體現你溝通能力，比如喜歡玩單機游戲，hr可能會問你問什么喜歡玩單機，是不喜歡與人交流嗎（pm交流能力差是致命的）。

獎項：這個如果太多，寫個一兩行就差不多了，最好是跟產品有關。一些大型公司舉辦的比賽并且取得良好的成績是加分點。

校園社團：如果做過學生會主席、社團主席、部長等可以寫上，但班級或者小規模團體的干部不建議寫上，而且不建議作為核心篇幅。

自我評價/英語等級：除非有要求，這些信息可以不要，省略出版面來著重描寫重點。

一些小技巧

1、一頁紙美學，注意編排你的簡歷，盡量在一頁紙上呈現出所有內容，盡量不要把內容安排到第二頁，除非有要求附帶作品（這個其實可以單獨再寫一份新的文件，然后打包發送，一般情況下發簡歷文件就足夠。編寫的網站、個人博客可以把鏈接寫在項目里。）

2、特定內容加粗、放大字號等排版方式。hr或者面試官們的時間是很寶貴的，畢竟人家要看的簡歷是海量的。如果不能把自己優勢的一面，或者突出的一面展示出來，很容易就被遺漏。
一些突出的字眼來展示你的優勢，能有效保證hr們接受你想提供的信息。加粗的字眼可以數據、結果、能凸顯你自身能力的經歷等。當然，也不用整段加粗，這樣跟沒加粗就沒有區別了。

3、盡早投遞。之前的內容已經提到過招聘時間，可以提前盡早投遞，這樣被看到以及通過的幾率有可能會提升，而且我建議是按照特定的順序投遞，比如可以了解下筆試、面試時間（大廠一般會提前安排），按照自己的目標公司，盡量先安排幾次筆試面試之后才向自己喜歡的公司發起沖鋒。
不建議一開始就向大廠發起挑戰，第一次面試或者筆試所準備的資料可能還不夠完善。每經歷多一次筆面，都是一次自我迭代的機會。經過一段時間的封測，覺得自我已經足夠完善，才是產品上線的時機。（當然這并不絕對，也需要考慮招聘的時間等其他因素）

4、個人建議簡歷模塊順序：個人信息、教育經歷（學校、專業、獲獎等信息）、實習經歷、項目經歷、學校經歷、其他（技能信息、證書、興趣愛好等）。以pdf文件提交、命名格式一般為“崗位_個人姓名”。

5、學會迭代。產品上線后不是一勞永逸了，就像孩子出生后要面對諸如教育、房貸等問題。簡歷出爐后，可以通過向師兄/師姐或者相熟的朋友請教，經歷封測階段。
然后進行一些小范圍投遞，通過一些數據的指標來進行一些迭代（可以通過簡歷投遞數、被觀看數、問題涉及數、收獲實習offer數等指標，具體可以自己選擇），迭代一兩個版本成功經歷小范圍公測。最后就是全網公測階段，通過對自己的投遞公司進行相應的修改，務必提高自身與崗位的匹配度。可以通過一些數據手段來登記迭代情況，做出相應調整。

一些碎碎念

最后，由于篇幅有限，沒想到寫著寫著寫了怎么多東西出來。再次說明，這些東西都只是我個人的遇見，也只是我個人的一個經歷分享。不代表真理，只提供一個參考。其余的筆經與面經，會在我其余博客中慢慢總結。

這項工程很大，我在20年5,6月份就開始準備簡歷實習，然后經過10月份才確定去哪家公司，這段漫長的時光發生了太多太多事，學習了很多東西。要我一時半會講清楚，不太現實。

同樣，如果你在求職的過程中遇到被拒絕，遇到簡歷石沉大海等情況，也不要感到焦慮迷茫。在七八月份的時候，我看著身邊的朋友已經找到心儀的工作。有些大神甚至已經在討論怎么選offer時，我還一個都沒收到。

遇到這種情況，很難不去懷疑自己，懷疑自己的實力，懷疑自己究竟適不適合產品經理這個崗位。很幸運，我抗住了這些對自己的懷疑，并且找到了一份不錯的工作。

如果在求職過程中，你也面臨這段難熬的時候。我并沒有什么建議，你可以選擇放棄，去找一個更輕松，更高薪的工作；也可以選擇轉換方向，去考公考研等。也可以繼續死磕，跟產品這個風車繼續提槍上馬，發起沖鋒。說到底，產品只是一個崗位，不崇高也不偉大，沒有必要死磕不放。合適自己，適時調整策略，這才是就是一個正常的選項。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的-1岁的产品经理日记（20年秋招产品经理经历分享，含简历、笔经、面经）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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