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雖然是去年的文章，但還是很具有參考性。所以分享給大家。

前言

寫給即將參加以及未來參加校招的同學們。

校招介紹

校招，全稱校園招聘，指企業招聘那些即將畢業的學生。

每年一般有春招、秋招兩次，春招的時間大概在 3 - 5 月，秋招的時間大概在 7 - 12 月。

不過像淘寶，招聘的時間跨度往往并沒有那么長，從往年的經驗來看，淘寶的春招大概在 3 - 4 月，秋招大概在 7 - 9 月。

這主要是因為淘寶是有相對嚴格的 HC ?(Head Count 招聘名額)限制，招滿即止，所以投遞簡歷還是要趁早，等后期 HC 即滿，無論是簡歷評估、還是 offer 發放，要求都會高一些。

而且因為競爭激烈，淘寶的校招是提前一屆的，也就是說，淘寶 21 年的校招面向的其實是 22 屆的學生，這也就是說，假如你是 22 屆 (22 年 6 月畢業)，21 年 2、3 月份 (大三下學期) 就應該開始參加校招了。

所以對于 22 屆的學生而言，參加淘寶校招的話，只有 21 年春招、21 年秋招兩次機會。

春招 VS 秋招

但千萬不要因為還有秋招，就浪費了春招這次機會，參加春招其實非常重要，原因有幾點：

招聘流程和秋招一樣，可以讓你提前了解流程、積累面試經驗、培養心理素質

通過大廠的面試了解自己的不足之處，及時調整方向彌補，為秋招做準備

春招拿到 offer 后，即使不去實習，參加秋招也會有直通車

這里多說一點，像淘寶校招每年都會規劃一定的 HC，我們假設有 30 個，春招和秋招其實是共用這 30 個 HC 的，如果春招招了 20 個，到秋招就只有 10 個名額了，加上秋招投遞的人很多，此時有實習的同學也多，競爭會顯得格外激烈，所以參加春招就顯得很有必要，但參加春招最大的憂慮就是，你準備的還沒有很充足，這種情況對于所有人其實都是一樣的，等你準備充足了，其他人也準備充足了，你并沒有獲得優勢。

參加校招的硬性條件

像淘寶這樣的大廠，為了降低面試成本，其實是有一些相對基礎嚴格的篩選條件的，這些我們統稱為硬性條件，它決定了你的簡歷是否能通過評估，進入到面試環節。不過硬性條件并不是一定要遵守的，但如果你有硬傷，其他方面的要求相對會高很多。這里解答一些常見的疑問：

1. 雙非影響嗎？

很多同學可能會因為自己是雙非學校而感到自卑，但其實雙非的影響并沒有那么高，簡歷評估也不會因為雙非而直接 pass，主要還是看技術能力，去年我們就招過很多雙非學校的學生，不過這也不是說學校不是優勢，在技術能力相當的情況下，學校確實是一個優勢。

2. 非科班影響嗎？

其實這個也沒有什么影響，這里我引用去年淘系校招負責人元彥校招直播中的回復，會更有說服力：

這個答案肯定是沒有的。其實我個人在面試過程中，對于非科班的畢業生更有好感。為什么這么說，因為今天你作為非科班，你去應聘技術崗位的時候，你相關的學習都是自驅的，你是基于興趣去學習的，不是因為學校里有這些課程才去學習的，你學習的過程是完全自己驅動的，未來在工作中，更多的事情也不是自上而下布置的，很多事情都是要靠你自己主動去學習的，我覺得一旦你養成了這個學習習慣，尤其在工作中應用到，一定會把工作做的更好，所以我才會對非科班的學生更有好感。

3. 23屆的學生可以參加嗎？

簡單說市場上互聯網公司的實習生有兩類：

實習不只是實習，而是為了校招轉化。這種形式的實習生就都是應屆生，有嚴格的 HC 限制

實習是實習，校招是校招。這種形式的實習生對畢業時間沒有要求，有的量很大，甚至全年滾動招聘，不找工作也可以來實習，來實習也不一定就能留下

像阿里、華為都是屬于前者，也是目前主要的類型。字節、微軟等屬于后者。

所以對于淘寶，如果招的是 22 屆的學生，23 屆的學生是無法參加的，但你可以加入一些校招群進行圍觀呀。

4. 一定要有實習嗎？

如果你參加的是春招，沒有實習倒也沒有什么關系。但如果參加的是秋招，投遞的人多，這時其中有實習的同學也多，水漲船高，沒有實習就是一個很大的劣勢了。

準備簡歷

其實網上隨便搜搜，能找到很多指導簡歷的文章，我只能說，請多看幾篇再寫！！！

請不要寫的那么隨便！！！投了會白送的！！！

很多校招群也會提供簡歷指導，你可以先找前輩指導一下再去投，比如你可以添加微信：wuxiaorui86，花名元泉，淘寶真大佬，找他指導一下再去投，對你肯定是有益無害。

投遞淘寶

既然這篇文章講的是面淘寶，我就順便講下投遞淘寶的原因，流量自然是不用說，千萬億級的場景很多，個人認為，前端是更貼近用戶的技術崗位，服務好用戶才能更好的體現我們的技術價值，那么用戶量越多、用戶越挑剔的場景，前端的挑戰就會越大，成長機會也就越多，淘寶自然成了一個很好的選擇。

除此之外，社區大牛多、技術領域較小公司更豐富，可以精耕細作，可探索空間大、實踐機會多，項目有深度，容易沉淀個人價值、享有業界口碑，工作水平，經歷受業界認可等也都是淘寶非常值得投遞的原因。

網申或內推

你可以登錄阿里校招官網投遞簡歷，你也可以找內推投遞簡歷，相比之下更建議走內推，而且內推其實很容易。

這里說說為什么更推薦走內推，你走阿里校招，簡歷進的是集團簡歷池，但內推進的是具體 BU 的簡歷池，阿里下有那么多 BU，如果你想進具體的 BU，最好還是走內推的方式。在有人內推的話，雖然不能降低難度，但可以保證簡歷更好的被面試官看到，除此之外，內推人還可以跟進你的進度，給你指導，幫你催進度，了解面試評價等等。

而且找內推并不難，你可以很容易在牛客、知乎、掘金等論壇上找到內推信息，多關注一下，會有各種內推信息的，多加幾個群圍觀一下對你也沒有什么損失。

面試流程

當你投遞簡歷后，會先進行簡歷評估，通過簡歷評估后，會有面試官聯系你約面試，面試一般有四場及以上，初面、二面、交叉面、最終面。其中交叉面跟其他面試也沒有什么區別，主要是請其他 BU 的面試官進行面試，防止內部舞弊。最終面往往是由 BU 的大老板和 HR 一起面試，通過之后，會有 HR 專門聯系你的。

面試標準

對于淘寶校招而言，面試標準分為 3 點：

1. 基礎

所謂基礎，指掌握前端主流的編程語言和工具，在此基礎上，如果在算法、數據庫、網絡、服務器技術方面有一定的基礎、或者在前端某個領域有特別的長項、或者有后端開發經驗、或者算法突出等，都是加分項。

2. 熱情

了解目前廣泛應用的技術，有自己學習技術信息獲取的途徑。對前端有強烈的興趣并愿意為此投入更多額外精力，可以技術不局限于前端，有好奇心 > 想法 > 行動 > 結果的能力。

注意這個是指你從想法到實現的落地能力，這個在面試中更多體現在項目經歷中，從項目開發中尋找痛點、尋求解決方案、為項目帶來優化，本質上還是 STAR 法則，在面試前多準備一些這樣的例子，當然如果你實在想不出來，可以找一些大佬幫助，講講你的項目，讓他們幫忙發掘一下你的項目亮點

3. 成果

成果就是你在前端領域做出的一些關鍵的結果，比如說用技術獨立解決實際問題，提供了自己的解決方案、或者將技術沉淀下來，出書或寫博等，又或者寫了一個庫，大家都在使用它，而且你也一直在經營它。這些產出都算是成果。其實與第二點也是緊密相連。

面試

關于面試我之前也寫過很多，這里總結一些我覺得比較重要的點吧：

保持冷靜，面試官只是比你多做幾年前端的前輩而已，實際工作中你會覺得就像朋友一樣，不用感到害怕。

保持自信，面試中有不會的問題很正常，態度磊落，或者現在開始思考，或者講點相關的，或者干脆換個方向

It is what you do define you！，重點是你做的事情，少講一些你沒實現的，可能會讓面試官覺得你空有想法，沒有行動力

準備幾個 STAR 法則的例子

復盤總結

哪怕最終沒有通過，也不用氣餒，找工作是一個相互匹配的過程，可能只是你們之間不合適，而并不是你這個人本身存在什么樣的缺陷。

每次面試完要做好復盤總結，及時了解面試反饋，改進面試技巧，積累面試經驗

·················?若川簡介?·················

你好，我是若川，畢業于江西高校。現在是一名前端開發“工程師”。寫有《學習源碼整體架構系列》20余篇，在知乎、掘金收獲超百萬閱讀。
從2014年起，每年都會寫一篇年度總結，已經寫了7篇，點擊查看年度總結。
同時，最近組織了源碼共讀活動，幫助3000+前端人學會看源碼。公眾號愿景：幫助5年內前端人走向前列。

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總結

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