1、單一職責(zé)原則的概念

Single Responsibility Principle，SRP：

一個類被改變的原因不能超過一個，也就是說，一個類只有一個職責(zé)，如果職責(zé)過多，代碼就會臃腫，可讀性更差，也更難以維護。其實上單一職責(zé)原則和接口隔離原則有一定的關(guān)系，接口隔離以后，職責(zé)就單一了，實現(xiàn)這個接口的類的職責(zé)自然也就單一了。但是接口隔離關(guān)注的是抽象層，單一職責(zé)關(guān)注的是兩者兼而有之，偏重于實現(xiàn)。

2、為什么要遵守單一職責(zé)原則

1、提高類的可維護性和可讀寫性

一個類的職責(zé)少了，復(fù)雜度降低了，代碼就少了，可讀性也就好了，可維護性自然就高了。

2、提高系統(tǒng)的可維護性

系統(tǒng)是由類組成的，每個類的可維護性高，相對來講整個系統(tǒng)的可維護性就高。當(dāng)然，前提是系統(tǒng)的架構(gòu)沒有問題。

3、降低變更的風(fēng)險

一個類的職責(zé)越多，變更的可能性就更大，變更帶來的風(fēng)險也就越大，

3、如何遵守單一職責(zé)原則

• 合理的職責(zé)分解

相同的職責(zé)放到一起，不同的職責(zé)分解到不同的接口和實現(xiàn)中去，這個是最容易也是最難運用的原則，關(guān)鍵還是要從業(yè)務(wù)出發(fā)，從需求出發(fā)，識別出同一種類型的職責(zé)。舉個例子：人的行為分析，包括了生理、生活和工作等行為的分析，生理行為包括吃、跑、睡等行為，生活行為包括穿衣等行為，工作行為包括上下班，開會等行為，如下圖所示：

圖1 人類行為分析示例

人類的行為分成了三個接口：生理行為接口、工作行為接口和生活行為接口，以及三個實現(xiàn)類。如果都用一個實現(xiàn)類來承擔(dān)這三個接口的職責(zé)，就會導(dǎo)致代碼臃腫，不易維護，如果以后再加上其他行為，例如學(xué)習(xí)行為接口，將會產(chǎn)生變更風(fēng)險（這里還用到了組合模式，以后會詳細說明）。

四、最佳實踐

在實際工作中，有一個經(jīng)常會用到的設(shè)計模式，DAO模式，又叫數(shù)據(jù)訪問對象，里面定義了數(shù)據(jù)庫中表的增、刪、改、查操作，按照單一職責(zé)原則，為什么不把增、刪、改、查分別定義成四種接口？這是因為數(shù)據(jù)庫的表操作，基本上就是這四種類型，不可能變化，所以沒有必要分開定義，反而經(jīng)常變化的是數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)，表結(jié)構(gòu)一變，這四種操作都要跟著變。所以通常我們會針對一張表實現(xiàn)一個DAO，一張表就代表一種類型的職責(zé)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的设计模式：单一职责原则的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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