关于春招 秋招面试的一些经验
2019 年第 24 篇，總 48 篇文章
本文大約 5000?字，閱讀大約需要 15 分鐘
周末了，就不寫技術了，來聊聊關于春招/秋招面試的事情，剛好最近也是逐漸開始春招找實習或者找工作的時候了，我就介紹一些當初準備春招實習和秋招工作面試的一些經(jīng)驗吧，主要是算法工程師崗位的經(jīng)驗，但其實除了在面試的知識準備部分有所區(qū)別，對所有技術崗位都是適用的。
1. 面試的準備
個人認為，面試是否成功，主要就是靠硬實力+運氣，前者是基礎，后者則是可遇不可求，即便你努力去轉發(fā)錦鯉或者楊超越妹妹，也不一定會受到幸運女神的眷顧，所以首先還是牢牢把握可控的因素--自身實力！
而實力部分主要是對知識的準備，包括以下幾項：
實戰(zhàn)經(jīng)驗，包括實習經(jīng)歷、項目、比賽、科研論文等；
算法，機器學習、深度學習的算法知識，更具體方向的計算機視覺、自然語言處理、語音識別、推薦系統(tǒng)、廣告點擊率等知識；
數(shù)據(jù)結構(鏈表、樹、圖等)+算法(貪心、動態(tài)規(guī)劃、分治、排序查找、回溯等)
編程語言
計算機基礎，包括操作系統(tǒng)、Linux、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等
不過，如果是春招找實習，那么可能很多人是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的，即沒有實習經(jīng)歷和比賽經(jīng)驗，對于研二的同學，也會遇到科研項目和尋找的崗位不匹配，沒錯，這里實戰(zhàn)經(jīng)驗的大前提是與尋找的崗位匹配！不匹配的項目等實戰(zhàn)經(jīng)驗千萬不要寫在簡歷上，它對你的面試并沒有太大幫助，甚至可能有反作用。
實戰(zhàn)經(jīng)驗的重要性在于可以將面試官會提問的問題固定在某個領域，比如如果是圖像方面的項目，面試官一般也是提問圖像方面的問題，而不會突然問語音或者推薦系統(tǒng)的問題（除非你還有這樣的項目或者投這方面的崗位，否則概率極低）。
所以有實戰(zhàn)經(jīng)驗，面試官就會根據(jù)你做過的項目/實習經(jīng)歷等來開始問題以及拓展到對應的算法知識，比如你做的是圖像分類的問題，用的是 CNN 網(wǎng)絡模型，那么除了問你在項目中的工作以及成果，還會繼續(xù)問下 CNN 的一些知識點，比如 BatchNorm 這個非常常見的問題(我當時面試時候，經(jīng)常遇到這個問題)，然后也有可能會一些分類方面最新最前沿的一些技術或者網(wǎng)絡模型。
因此，對于自己的項目，需要非常熟悉，并且最好提前進行演練，即對項目的介紹，這里建議可以給自己的同學介紹項目，保證表達比較順暢，不會有過多的停頓，而且將重點內(nèi)容都完整表達出來！
而如果沒有這部分知識，面試難度就會自動提升至少一個檔次了，面試官就只能提問算法、數(shù)據(jù)結構、編程語言部分的問題，這時候你得祈禱面試官問的剛好是你復習過的，掌握了的知識點，畢竟這幾個方面其實包含了很多知識，要想完全復習好這幾個方面的知識，并不容易，除非提前幾年就開始有計劃的系統(tǒng)性的學習和復習。
除了對于知識的準備，還需要準備一份大約 1 分鐘左右的自我介紹，簡單介紹自己的基本信息，求職崗位，自己的優(yōu)勢點或者掌握的知識和技能，以及為什么投遞這個崗位和選擇面試的公司。
然后呢，還需要準備幾個提問面試官的問題，這是因為通常面試結束時候，有的面試官會給你提問問題的機會，這時候最好是要問1-2個問題，而不是說沒有其他問題，一般可以咨詢下面試官的部門（了解自己被哪個部門面試，也是可能實習的部門）、部門的業(yè)務內(nèi)容，比較有風險的就是詢問自己這輪面試的表現(xiàn)了（特別是明顯知道表現(xiàn)不好的情況）
此外，這里推薦幾個有關面試的 Github 項目：
1.第一個也是最近非常多公眾號推薦的一份面試總結 Github--2018/2019/校招/春招/秋招/算法/機器學習(Machine Learning)/深度學習(Deep Learning)/自然語言處理(NLP)/C/C++/Python/面試筆記
https://github.com/imhuay/Algorithm_Interview_Notes-Chinese
2.之前推薦過的一個深度學習 500 問教程：[資源分享] Github上八千Star的深度學習500問教程
https://github.com/scutan90/DeepLearning-500-questions
2. 實習很重要
春招實習是非常重要的，無論如何都務必好好準備春招實習，并且爭取拿到實習 offer，這有幾點好處：
首先自然是有了非常重要的實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且在秋招中有了一定的優(yōu)勢；
第二，通過實習轉正獲取工作 offer 的難度要小于秋招找工作，這也是個人親身經(jīng)歷了，實際上很多公司的校招名額都會預先留給實習轉正的同學；
第三，實習轉正，并最終選擇這個 offer，那么也有利于工作后的無縫接入，快速進入狀態(tài)，這也得益于實習的經(jīng)歷（一般都是2-3個月實習時間），對公司、部門、自己的工作都比較熟悉了。
所以，即便被 10 家、20 家、50 家公司拒絕了，也不要放棄，實習經(jīng)歷真的非常重要！
3. 簡歷的準備
對于技術崗位，簡歷其實不需要太過花哨，簡潔明了即可。我有以下幾點經(jīng)驗：
1.首先簡歷一般需要包含以下的信息：
基本信息，姓名、學校、性別、手機和郵箱、求職崗位(這個很重要)、個人博客 or Github(加分項)、教育背景（一般從本科開始寫）
實戰(zhàn)經(jīng)歷，包括實習、項目、比賽、科研論文，最好至少包含兩個，并且與崗位匹配，然后主要寫項目背景、自己的工作以及工作成果，不需要太過詳細；
技術/能力，對應于算法、數(shù)據(jù)結構、編程語言這些，注意，不要用精通！一般是用熟悉來介紹對技術的掌握程度，如果只是了解也不需要寫，此外，這部分也適當詳細寫，比如對于機器學習算法，可以寫熟悉邏輯回歸、支持向量機算法，這樣方面引導面試官提問這些算法知識，而不是籠統(tǒng)的寫熟悉機器學習算法！
成績和獲獎情況，這部分如果是對于互聯(lián)網(wǎng)公司，一般可以不怎么寫，但對于國企還是必須寫的；
2.簡歷最好是保存為 pdf 格式，而不是直接發(fā)送 word，這是考慮到 word 不同版本會導致格式出錯問題；簡歷名字一般以“姓名+學校+求職崗位”命名，并且發(fā)送郵件時候，主題也應該以這樣的格式來寫；
其中第三點就是為了保證能通過簡歷篩選，當然這一關對學歷是有要求的，通常 985/211 學校會容易通過，非 985/211 的學校同學可能這一關會遇到很大的難度，但一定不能放棄，原因自然是第二點說的實習很重要，特別是如果你的學校已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢了，如果還沒有實習經(jīng)驗，那么秋招尋找工作就難上加難了。
4. 邊面試邊總結
對于技術崗位來說，需要準備的東西真的非常多，從編程語言，到數(shù)據(jù)結構，再到算法，計算機網(wǎng)絡、Linux、操作系統(tǒng)，每一項如果要深入了解，都有很多問題可以問的，所以完全準備好再投遞簡歷，基本是不可能的，或者說時間不等人，完全準備好可能就錯過實習面試的時間點，通常都是先開始面試，然后查漏補缺，以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)！
但這也是有一些技巧和策略的：
首先要通過投遞一些中小公司來熟悉和積累面試經(jīng)驗，而不是一開始就挑戰(zhàn) BAT，特別是你心儀的公司；
盡早進行內(nèi)推，抓住內(nèi)推的機會，即便是心儀公司，也不能推遲太久，比如現(xiàn)在開始的春招實習，3 月份應該就開始很多公司的內(nèi)推了，一般到 3 月底就結束內(nèi)推，開始進入正式的校招階段，內(nèi)推很多時候都可以直接進入面試，而不需要筆試（很多公司的筆試都非常難，比如網(wǎng)易），而且大部分公司在內(nèi)推面試失敗情況下，還可以參加正式校招筆試和面試，少量公司才可能因為內(nèi)推失敗而無法進行校招面試，所以即便是為了先熟悉面試過程，也不能將投遞大公司內(nèi)推簡歷的時間推遲太久，最好三月中旬就要開始進行內(nèi)推；
即便筆試沒過，還可以嘗試霸面，也就是去面試現(xiàn)場投遞簡歷，坐等被面試官看上你的簡歷，多數(shù)公司都允許霸面，當然概率一般不高，但記住即便是 1% 的概率也需要去嘗試，還是這句話，實習很重要！
5. 關于面試
通常面試有三種形式，電話、視頻和現(xiàn)場面試，難度依次增加，不過實習時候通常會以電話和視頻面試為主，主要也是很多公司實習一般只會在特定的幾個城市設置現(xiàn)場面試的機會，一般就是公司總部所在的城市，當然其實也就是幾個大城市，北京、上海、深圳、廣州、杭州，杭州還是得益于阿里和網(wǎng)易兩家大公司。
為什么現(xiàn)場面試難度會是最大的呢？
第一，是因為手寫算法，比如手寫一個快速排序算法（非常容易問到的排序算法）；
第二，直接面對面試官，如果心理素質(zhì)或者經(jīng)驗比較缺乏，容易因為沒有答出某個問題而影響后續(xù)的發(fā)揮，特別是遇上很有氣場的面試官，完全看不出表情變化、一臉冷漠的面試官，壓力更加大了。
視頻面試難度次之，一般視頻面試階段會要求在指定的在線網(wǎng)站編寫算法，而電話面試一般只需要給出解題的思路，所以難度上，現(xiàn)場 > 視頻 > 電話。
面試的輪次也是看不同公司來決定的，有的就三輪面試，兩輪技術面+Hr 面，但有的可能會有 5,6,7 輪技術面試，面試官的級別越來越高，不過，這種情況不多見，一般是評級比較高，也有的是因為面試兩三輪后，面試官覺得你更適合其他部門部門，幫你調(diào)到另外一個部門，繼續(xù)面試，也可能是被當前部門淘汰，其他部門又撈起你的簡歷進行面試。
通常，第一輪面試會問比較基礎且全面的內(nèi)容，包括項目、算法、數(shù)據(jù)結構、編程語言，時間一般也是控制在半小時到一個小時之間，剛剛說到的實戰(zhàn)經(jīng)驗的重要性在于，如果這個階段，你對自己的項目非常熟悉，準備充分，很有可能在項目這部分就占據(jù)面試時間的 80%-90%，面試官在問完項目后，可能直接結束第一輪面試，或者簡單提問幾個數(shù)據(jù)結構等問題；
第二輪開始，就會比較深入，重點考察解決問題的能力以及你的潛力，對于項目的詢問就會涉及到你如何解決遇到的問題和困難，如何改進優(yōu)化，甚至會給出其他的場景，讓你提出解決的方案；
對于 Hr 面，一般就不會涉及到技術問題，主要是考察其他方面問題，比如溝通交流能力、興趣愛好、家庭背景以及薪酬福利等問題，并且 Hr 面也不代表你就一定可以拿到 offer 了，所以還是需要重視，好好做好準備。
6. offer 的選擇
最后一條，其實是盡可能多拿幾個 offer，提供選擇的空間，這里主要有幾個考慮的角度：
大公司還是小公司：兩者的優(yōu)勢各有不同，在大公司工作也可以說是螺絲釘，專門負責某個方向或者領域的業(yè)務，而小公司一般就需要負責很多東西，甚至一個人負責一個項目，對能力的要求很高，特別是需要全棧類型的，但個人經(jīng)驗，剛畢業(yè)工作最好還是選擇大公司，一方面目前的就業(yè)環(huán)境，大公司更加能度過寒冬；另一方面，在大公司里，優(yōu)秀的人就在你身邊，你可以隨時向他們請教學習，更加有利于自身的技術成長！
互聯(lián)網(wǎng)公司還是國企：前者工資待遇更高，但通常就是 996，體現(xiàn)了一分耕耘一分收獲的道理；后者就穩(wěn)定，但工資就沒有那么大的吸引力了；
部門：部門也是非常需要考慮的問題，一個業(yè)績好的部門，年終獎就非常豐厚了，但更辛苦是肯定的；一般核心部門業(yè)績也會相對比較好，邊緣部門則業(yè)績一般，并且隨時可能部門解散，只不過核心部門一般業(yè)務就比較成熟，進去后的工作可能就比較重復，可能就是增刪查改。關于部門選擇，如果運氣不錯，進入新成立部門，是一個比較好的選擇！
城市：公司所在的城市是否是你未來發(fā)展考慮的城市，對于工作 offer，第一份工作都是比較重要的，一般也需要有 1 年工作經(jīng)驗才好考慮進行跳槽；
崗位：offer 提供的崗位是否是你求職的崗位，有的公司會隨機分配你的工作崗位（比如華為的軟件工程師崗位）；
薪資待遇：這個非常重要了。
即便你拿到了心儀公司的 offer，如果不是所有條件都匹配，比如部門、崗位或者城市之一都不滿足你的希望，還是需要努力多拿幾個 offer，多幾個選擇，并且多幾個 offer，也有利于在 hr 面談論薪酬待遇，有底氣來爭取更高的薪酬待遇。
以上就是我的一些關于春招/秋招面試的經(jīng)驗，因為距離時間有點久(兩年了)，加上我不是大神(沒有手拿十幾個offer)，所以上述經(jīng)驗只是當初經(jīng)歷過春招實習和秋招工作面試后得出的幾條經(jīng)驗，并且限于我的表達能力，可能描述得不是非常簡單明了，有些啰嗦，請見諒！
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的关于春招 秋招面试的一些经验的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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