團隊績效考核

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　　基于各種客觀問題本次績效考核采用和第一次沖刺不一樣的標準，根據團隊貢獻事實打分如下

　　

組員打分：

　　　　郭良 ? ?（9.0）

　　　　趙承龍 （5.5）

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（根據組內之前定下的打分細則和本期沖刺過程的事實，附上如下規則——

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　對組員的評分項目(根據貢獻和作用分配，滿分10分)

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1.對實現目標提供思路語句，是程序編寫過程中的核心組員，7.5分(豬兄-pig)；

? ?①主要代碼編寫與處理(2.5分)

? ?②調試檢核，發現錯誤(1.5分)

? ?③游戲素材整理和添加（0.5分）

? ?④游戲程序打包為可獨立運行的.exe（1.5分）

? ?⑤游戲圖標添加（0.5分）

? ?⑥將程序文件做成安裝包（1分）

2.每日團隊博客發布，文本負責，0.5分(醬油-soy)；

3.對團隊提供額外資料，搜索資源，為代碼編寫過程中遇到的問題解決辦法和方向，1分(雞-chicken)；

4.對團隊協作做出積極作用，鼓勵組員，協調配合，0.5分(鸚鵡-parrot)；

5.拍照等其他作用，0.25分(醬油-soy)。

6.每日站立會議組織，0.25分

轉載于:https://www.cnblogs.com/dogville/p/10238672.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的第二阶段团队绩效考核报告的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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