华为性格测试挂的原因是什么？这局怎么破？
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能搜到這篇文章的，性格測試已經成功80%了，因為另一部分人覺得性格測試有什么難的，把性格測試當做主觀題來送命！
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誰會敗倒在性格測試上？
曾經以為性格測試只是一個過場，從來沒想過會有人真正兒掛在這上面，直到看到梅梅師妹的答題方式，簡直讓我大跌眼鏡。這其中要數華為的性格測試，出了名的難破局，那我們就研究下到底性格上哪里不符合華為的要求了。
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要知道哪里答錯了，先看看怎么答題的，例：
在你工作很忙很緊急的時候，同事遇到困難，尋求你的幫助，你會（ ）
A 放下手頭的工作，去幫同事
B 嘴上先答應同事，有沒有時間再看
C 答應同事，并在工作完成后幫助同事解決困難
D 直接拒絕，自己太忙，沒有時間
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告訴我，你們不會選D的對不對？
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梅梅師妹就很有意思了，我眼睜睜的看著她勾上了D，以迅雷不及掩耳盜鈴之響叮當的速度提交，只留下我在旁邊凌亂。我問她"為什么選D，而不打算幫助同事啊？"，她真誠的看著我說"我的工作也很忙的好嘛，況且我為什么要幫？"一臉天真，真是涉世未深啦！
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這樣的答案可想而知，她在性格測試環節敗了。關于上面的例子，大家會選什么？
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客觀題or主觀題！
我也是從這個階段過來的，我知道過程比想象的要難。華為的性格測試，相同的選項會反復出現，甚至五次左右，既是在性格測試也是在測謊，如果自己隨便選的或者刻意選的，容易前后言語不一。
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華為性格測試的標準是什么？
企業文化要熟知。要知道業內都知道華為加班狠，那么當遇到題目“團隊正在攻堅階段，所有人都在忙，而分給你的工作提前完成了，你會按時下班，還是留下來主動承擔額外的工作？”
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成熟穩重吃得開。在大公司中，一般需要的多是螺絲釘，過于冒尖、愛表現，亦或是特立獨行，個性較強都不利于項目中的溝通，容易產生溝通上的矛盾。“領導把你和另外的同事做的工作弄混了，當著你的面夸獎同事工作出色，你會當面指出領導的錯誤，還是先給予領導認可，私底下再跟領導匯報自己的工作？”
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樂觀開朗很重要。做IT的加班多，約會少，頭發都禿了煩心事能少嘛。這幾年隔一段時間就某某公司有員工跳樓，家屬譴責公司沒有道義......對于公司來講，負面的影響直接導致社會信譽和資本穩定，因此性格測試中有過激傾向的都是過不了的。“當你的工作出現了失誤，領導批評你，你會非常沮喪，認為領導批評重了，還是承認自己的錯誤，今后一定更加仔細檢查。”
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團隊合作是王道。公司從來都是團隊合作大于個人單干，所以做題時要團隊至上。“在你工作很忙很緊急的時候，同事遇到困難，尋求你的幫助，你會放下手頭的工作，去幫同事，還是會直接拒絕，自己太忙沒有時間”
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所以性格測試的題都不是隨便出的，都有特定的考察點，不能沒心沒肺的勾勾點點就完事兒。要戰術上重視，理性分析，科學對待。
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迎合所應聘公司的企業文化，選擇內容盡量中庸，平平淡淡才是福。就拿梅梅師妹的那道題來說，就算那是你平時的狀態和想法，但此刻你需要考慮企業需要什么的員工，肯定是和和氣氣，你幫我來，我幫你，選擇C它不香嗎。
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怎么破局？
性格測試第一次不過，會再給一次機會，實在通不過的，那在性格測試設計者和企業招聘者的眼中一定是有性格缺陷并且不符合企業用人標準的，會導致offer被收回，沒發offer的也會就此止步了！
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抓住每一次機會，其實這真的跟個人生活中的習慣有關，如果生活中就比較自我的一個人，通過連環答題也會掉入這個坑里，所以一方面要在態度上端正自己，另一方面要循著企業的用人標準答題。注意不要前后矛盾！
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分析問題解決問題，華為上至老板下至員工，企業文化很明顯，肯拼肯干肯努力，這很工科。所以選擇答案時要注重團隊合作，凡事優先考慮團隊利益。排除個人主義強烈、個性張揚、特立獨行的人，做人可以適當中庸。如果不是那就在做題那一會把自己當一個中庸的人，畢竟進去華為工資還是非常可觀的，干嘛跟高薪過不去呢。
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- 生活上、工作上時刻積極樂觀，不要固執偏激。
- 工作中面臨決斷時多討論、咨詢別人的意見，這表示你有團隊合作精神。
- 工作再多再累，有自己的排遣方式，具備一定的抗壓能力。
- 遇到重大事件，第一直覺是想解決辦法，遇事不緊張、從容樂觀。
- 無論多忙，領導時刻安排的工作和任務保證完成，如果不能，盡早和領導溝通協調。
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總結：不破不立，性格測試也需要技巧，做你自己但又不完全是你自己。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的华为性格测试挂的原因是什么？这局怎么破？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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