面试官：问你期望的工资是多少，怎么回答最好？
不會談薪的程序員不是好程序員，哈哈，作為一個程序員，經常為了跳槽漲薪在正常不過了，所以這里談談我的看法。
工作多年想要跳槽的求職者。相信很多人在找工作時最慘痛的經歷就是：總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場人都會遇到過的尷尬吧。
然而這個坎如果你自己不去過，以后多的是坎兒跟你整。
很多人不知道：你入職時談定的基礎工資，將決定以后你在這個公司的崗位級別和晉升程度。
說白了就是，基礎工資越低，你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位談判，抬高你的基礎薪資。而如何巧妙的達到目的，這時就需要一定的聊天技巧：
面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪20萬元。
面試官：你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。**
**求職者：**總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試官： 你上一份工作的收入是多少？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
求職者： 我過去的三年內一直在 ABC公司 工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時并沒有實際項目經驗。這三年中，我積累了很多實戰項目經驗和管理方面的技巧。現在公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官： 你愿意降低你的漲幅期望嗎？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資的漲幅期望有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者： 由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的漲幅，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。
面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者： 這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？
面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者： 三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。
總結
在面試過程中，我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入。記得大致的原則，巧妙的隨機應變。懂得自己在市場中的定位，將對薪資的確定更為有利。
好了 說到這里，也希望大家都找到合適的工作，滿意的薪資哦！
其他回答
作者：藍哥
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/225033013
回答這個問題的標準句型是“我期望工資是多少多少”。具體開價數字是方面，則需要結合下面的情況，一般的開價原則是比上家公司工資要高一個幅度。
既然到了談工資這個環節，意味著面試基本是通過的，那就差最后一步談工資了，也是大家最關心的一步。這里再強調一點，在開口要價之前，先問清此職位的薪資結構情況，也就是收入組成部分，除了基本工資外，還要考慮是否有獎金、績效、補貼、分紅和其它福利收入，這些都是很關鍵的一部分。微信搜索公眾號：Linux技術迷，回復：linux 領取資料 。
那到底應該如何開價呢？有以下幾種方式。
1、參考崗位的市場價提工資要求。這種做法尤其適合未有工作經驗的應屆畢業生，比如市場價是4000，那么就提4300-4500元，給對方一點殺價空間（有些公司對HR有要求，不能開多少就給多少）。
2、根據崗位薪資范圍開價。比如崗位描述是10000-15000，那么就取其靠近上限值的一個數值，比如13000-14000，一般不宜直接要價15000，因為這個數一般只是理論數值。除非對此offer不在乎情況可以償試。
3、在上家工資基礎上遞增一個百分比。如果崗位描述沒有給出工資范圍，而且也沒有市場價參考的情況下，可以在上家公司工資的基礎上增加一個幅度，一般至少30%以上。如果你最低工資要求是13000，那么你可以說，我上家給我的工資是12000，我期望在這里能拿到13000，那么對方一般都能保證給到這個數。
4、獅子大開口型要價。這種情況適合于兩種情況，第一種，已經有了一份保底的offer，對于目前這份工作可有可無；第二種，對這份工作不在乎。這兩種情況都可以獅子大開口，比如目前工資是10000，那可以要價15000-20000，反正你不是志在必得，說不定真給到了呢。
5、由對方公司標準定價。這種方式，適合于對該offer很看重、對該職位志在必得的童鞋，工資并不是其首要的，更看重對方公司提供的這個可以學習、可以成長、可以給你鍍金的機會。這種情況，你可以這樣說，我對你們公司這個平臺、對你們提供的這個職位都很感興趣，薪資方面我期望按你們公司這個崗位的薪資標準來給就行，這么說，對方一般都會自己提出一個數值，如果你也可以接受，那就算談成了。
作者：infun
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1916020239
舉我朋友的案例
他去應聘財務總監，負責公司上市
老板問他待遇
“年薪50萬，加期權”
“50萬？夠嗎？”
“夠了，足夠了！”
“那30萬呢？”
“30萬……，也可以！”
“那10萬呢？”
“……”
他深吸了一口氣，說
“領導，只要讓我把上市這個事做成，不管你給我多少都行！您要覺得給我10萬工資，假如其他同事知道了還能配合我工作，我無所謂！”
最后老板給他定的工資是70萬
作者：Jacket
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1861119242
回答不能是一個簡單的數字，需要講明白你得出這個數字的前因后果，諸如你前一份工作的工資，你在換工作時預期得到的漲幅，整個行業該職位的平均水準，你的崗位能為公司帶來的價值，以及你在本職工作以外能為公司帶來什么。
我覺得這樣的回答有理有據，令人信服，HR應該也不會再砍價了。當然也有例外，如果公司一開始就不打算錄用你，也許會用你目標薪酬過高來拒絕，當然這也不必在意，畢竟除了這點還能有別的原因讓他們拒絕你。
不建議跟HR打太極，問類似“你覺得我應該拿多少”這種問題，這樣首先顯得你不坦誠，其次會讓HR覺得你對自己不夠了解，你不知道自己的核心競爭力，或者也可能你根本沒有核心競爭力，第三還會讓HR覺得你面試前不做功課，不夠認真。
當然，一般來說，公司會根據你之前的薪資水平，公司內部薪酬結構和薪資水平，以及全行業該職位的平均薪資水平，這三點來決定你最終的薪水。
作者：吃土君
https://www.zhihu.com/question/64845093/answer/1847360260
大家在面試的時候，想必都會遇到這個問題，說高了害怕把HR嚇到，說低了又過不了自己這關。那么我們該怎么來評判這個問題呢？
首先我們來看幾個問題。
第一，你自己到底有多想去這家單位？第二，你自己自身的情況怎么樣，包括學歷、自身實力、面試時的表現等等。第三。。。，第四。。。
下面，我們一一來抽絲剝繭。
職業的價值常常與本行業的市場情況、求職者的經驗、學歷背景、專業能力、就業情況、城市等等因素有關系。
如果我們自己與本職位匹配度非常高，面試表現好，自己也覺得有發展前途，可以綜合評判下，比原有單位高的薪資。
如果自身匹配度不是很高，但是單位很好，很想留下，可以直接跟HR說自己原來收入是多少，希望不低于這個數。
如果自己還在職，只是尋找機會，自身能力好，學歷背景好，專業能力高，面試表現也不錯，可以直接跟HR說一個自己真實的期望值。
以上是在自己熟悉的行業，如果在自己不熟悉的行業，在面試前就要做好準備工作。
調查行業的情況，隨行就市。
如果薪資要求太低，就有貶低自己能力的嫌疑，薪資要求也是體現一個人專業能力與自信的一個信號。記住，一定要說出具體的數字，不要說一個范圍，不然得到的就是最低的數字。
最后，你說出的數字一定要對得起自己，大膽說出你的想法，千萬不要委屈自己，勞動產生的價值遠遠大于你的薪資水平
總結
以上是生活随笔為你收集整理的面试官：问你期望的工资是多少，怎么回答最好？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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