根據中國的勞動法規定，在勞動合同中約定試用期是合法的。根據勞動合同的約定，雇主可以在試用期結束后，根據勞動者的表現決定是否繼續雇傭該勞動者。因此，如果勞動者在試用期結束后被辭退且辭退的理由是試用期不合格，一般來說是合法的。但是，雇主在解雇勞動者時需要依法支付相應的賠償金或者解除勞動合同的經濟補償。具體的賠償金額和程序可能會因不同的地區而有所不同，您可以咨詢當地的勞動監察部門或者相關法律咨詢機構以獲得更詳細的信息。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同约定试用期三个月，超期后辞退劳动者，理由是试用不合格。请问是否合法？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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