??? 晚上在實(shí)驗(yàn)室花了半個(gè)多小時(shí)里做了份朗途職業(yè)規(guī)劃的測評(píng)(學(xué)校就業(yè)網(wǎng)有鏈接, 浙大學(xué)生可以免費(fèi)測試一次), 結(jié)果會(huì)生成職業(yè)發(fā)展報(bào)告和基本分析報(bào)告各一份.?
??? 人有千千萬萬種, 本身是非常復(fù)雜的, 這種測評(píng)中最多就把人分成幾十種, 不可能準(zhǔn)確地全面地描述出你的實(shí)際情況, 不過可以做為擇業(yè)時(shí)的參考信息, 跟自我認(rèn)識(shí)及別人對(duì)我的認(rèn)識(shí)進(jìn)行對(duì)比, 更好地了解自己.

以下是我的職業(yè)發(fā)展報(bào)告. 比較意外的是報(bào)告中成功愿望很低(22.1%), 與我的認(rèn)識(shí)不太符合, 人格結(jié)果中, 性格是中等偏內(nèi)向(較符合), 其他人格很鮮明(感覺98%, 思考91%, 判斷97%).? 用藍(lán)色標(biāo)注的文字表示我基本認(rèn)同的描述.

職 業(yè) 發(fā) 展 報(bào) 告

本報(bào)告的目的:
幫助你了解自己的深層性格和動(dòng)力特點(diǎn)，分析你所具有的潛在優(yōu)勢和不足，并進(jìn)而提供能幫助你更好地發(fā)揮自己的潛能、控制自己的不足的建議。在了解了自我深層心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，你可以對(duì)自己在生活、學(xué)習(xí)、工作的成長方向有更好的把握，開啟你對(duì)未來生涯規(guī)劃的探索。
在看報(bào)告前請(qǐng)掌握以下原則：

本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)及動(dòng)力特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，旨在幫助你拓展思路，引領(lǐng)你認(rèn)識(shí)自我，并開啟自己的生涯探索，而不是給你一個(gè)定論限制你的選擇。

你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，它在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的。?

報(bào)告結(jié)果沒有“好”與“差”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的環(huán)境和工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢。

發(fā)揮優(yōu)勢是發(fā)展自我和取得成功的關(guān)鍵，而控制不足可以消除成功的障礙、擴(kuò)展成功的范圍。

報(bào)告揭示的是你的性格偏好和做事的動(dòng)力狀況，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧。

本報(bào)告包括以下內(nèi)容

• 動(dòng)力測試結(jié)果........................................第2頁
• 人格測試結(jié)果........................................第2頁
• 如何發(fā)揮你的優(yōu)勢.....................................第3頁
• 如何控制你的不足.....................................第4頁
• 適合的崗位特質(zhì).......................................第5頁
• 個(gè)人發(fā)展建議........................................第6頁

動(dòng)力結(jié)果

下面的數(shù)字是你的動(dòng)力人群指數(shù)，數(shù)值范圍為1-100%，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。

人格結(jié)果

下圖中的數(shù)字是你的人格人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%。是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。人群指數(shù)越接近100 ，你越符合相應(yīng)維度“上方”的人格特點(diǎn)：越接近0，越符合“下方”的人格特點(diǎn)。以“內(nèi)向外向”維度為例越接近100越外向越接近0越內(nèi)向人群分析結(jié)果顯示各維度中兩種特點(diǎn)的人數(shù)并非各占一半具體如下

• 外向型人的比例占44% 內(nèi)向型人的比例占56%
• 感覺型人的比例占46% 直覺型人的比例占54%
• 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%
• 判斷型人的比例占49% 知覺型人的比例占51%

如何發(fā)揮你的優(yōu)勢

對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢。心理學(xué)和成功學(xué)的研究表明，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮優(yōu)勢是取得成功、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的關(guān)鍵。以下列出了你可能存在的一些潛在優(yōu)勢，你可以仔細(xì)思考，自己是否意識(shí)到了這些優(yōu)勢，并且積極主動(dòng)地去發(fā)展和發(fā)揮這些優(yōu)勢。

你在工作中的優(yōu)勢：

辦事精確，希望第一次就能把工作做好

樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護(hù)者、支持者

每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

特別能夠?qū)Ｐ?strong>細(xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作

靈敏的組織能力

一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題、事實(shí)和細(xì)節(jié)

相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的

可以依靠，能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心

通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)

積極熱情，富有推動(dòng)力

敢打敢拼，富有開拓精神

如何控制你的不足

下面列出了你可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的并不明顯或是你沒有意識(shí)到。心理學(xué)以及成功學(xué)的研究表明，將很大的精力花費(fèi)在改進(jìn)劣勢或者不足上面，并不是發(fā)展自我的最佳途徑，然而，如果你意識(shí)到某種不足影響到了你的成功和發(fā)展，你就應(yīng)該有意識(shí)地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個(gè)非常高的水平，甚至期望它成為你的優(yōu)勢。

你在工作中的不足：

不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

對(duì)變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板；排斥革新

對(duì)需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要

辦事死板；必要的時(shí)候難以或不愿適應(yīng)新境況

難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響

對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感

需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少

不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

見到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)

不能理解與他們自己的要求不同的要求

對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過低

當(dāng)缺少人際支持時(shí)，做事的動(dòng)力不足

有時(shí)過份關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否被尊重和采納，而不是以結(jié)果為導(dǎo)向。

有時(shí)表現(xiàn)的莽撞，不計(jì)后果

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)：

• 工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情
• 有較多的獨(dú)立工作時(shí)間，可以專心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)
• 較多使用事實(shí)、細(xì)節(jié)和運(yùn)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)的才能
• 工作對(duì)象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量
• 要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次
• 逐漸增加工作中的責(zé)任，承擔(dān)更多的任務(wù)，盡可能少的安排社會(huì)活動(dòng)
• 工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評(píng)估

了解了適合你的工作崗位的特質(zhì)之后，你可以在選擇工作、進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)詳細(xì)了解該工作是否具有這些特質(zhì)，如果工作的特質(zhì)與你非常匹配，那么你在從事這項(xiàng)工作時(shí)就會(huì)更加如魚得水，揮灑自如，更加順利。反之可能會(huì)感受到較強(qiáng)的壓力和不適感。同時(shí)，要做出工作和職業(yè)決策，除了了解自己的動(dòng)力和性格特點(diǎn)之外，還需要對(duì)自我的很多其他方面進(jìn)行探索，例如技能、價(jià)值觀、職業(yè)興趣等，全面了解之后所做出的決策將會(huì)更加理想。

職業(yè)類型

本頁內(nèi)容通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。
【適合的職業(yè)】

【深入思考】

在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格/動(dòng)力特點(diǎn)相匹配的部分。

• 大多數(shù)和你一樣特點(diǎn)的人在傳統(tǒng)的商業(yè)領(lǐng)域工作，你們講求效率、促進(jìn)穩(wěn)定在管理一個(gè)體系和保持事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面表現(xiàn)的非常突出。
  例如：審計(jì)師、會(huì)計(jì)、質(zhì)檢員、文字信息處理專家、后勤/供應(yīng)人員、信息顧問、精算師、統(tǒng)計(jì)員、作家、代理商、建筑檢查/監(jiān)理、保險(xiǎn)調(diào)查員等。
• 文職類工作較為吸引你，這樣的環(huán)境細(xì)致、有條理，你可以維護(hù)服務(wù)、保護(hù)人們的工作制度或機(jī)構(gòu)。
  例如：警官/偵探、軍官、園藝人員、消防人員、政府職員、飛機(jī)駕駛員等。
• 你對(duì)于數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)非常細(xì)心、有耐心，能夠快速、有效、獨(dú)立的工作，處理大量數(shù)據(jù)和信息。
  例如：證券/股票分析人員、預(yù)算分析家、成本/房地產(chǎn)評(píng)估者、圖書管理員等。
• 你特別善于發(fā)現(xiàn)事務(wù)細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)的問題，所以你對(duì)那些技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)精確度要求非常高的工作很感興趣。
  例如：法律研究者、地質(zhì)/氣象學(xué)家、技術(shù)人員、技工/電工、網(wǎng)絡(luò)編輯、系統(tǒng)分析員、外科醫(yī)生、牙醫(yī)、獸醫(yī)、護(hù)理人員等。

個(gè)人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。

運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

• 要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
• 考慮問題更全面周到，更多考慮人的因素
• 增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物

個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

• 避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西
• 需要考慮人的因素
• 除了眼前的現(xiàn)實(shí)資源，需要關(guān)注事情的整體和發(fā)展
• 對(duì)那些與你觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心
• 如果你能夠針對(duì)不同的人、不同的情境采取不同的指導(dǎo)方式，你會(huì)在人際合作中發(fā)揮更好的作用
• 需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進(jìn)方向

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轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/yuquanlaobo/archive/2009/09/29/1576606.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的朗途职业规划之一 职业发展报告 (北森测评)的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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