看了老翅寒暑 [真實案例：給所有想要創業的朋友的一個管理方面的測試題]一貼
http://www.cnblogs.com/BigTall/archive/2006/12/20/597896.html

這是一個真實的事件，我把它轉化為了一個測試題目，問過很多朋友，到目前為止我認為答滿分的只有一個。你的答案呢？
個人認為這個題目如果回答滿分的話，你就具有了成為一個好老板的基礎。

題目如下：

1.假設你是老板
2.你要參加一個重要的公司內部的會議，這個會議由你的一個重量級員工主持。
3.大家都坐好之后，正式開始之前，該員工收到妻子打來的電話：“我現在和寶寶已經在兒童醫院門口了，你趕緊過來幫我”

問題：
你是老板的話，你準備如何做？為什么？

?我的回貼如下:
我會問他,你需不需要去一趟,
如果他說不需要,我會表揚他,顧大局,但以后不會重用他,要用也是利用

如果他說需要去,我會讓他去,會議解散,以后我會處分他,有可能會降他的職,但以后我會重用他.

一個連自已妻子孩子都不關心的人,更不會關心公司.
處分他是為了維護公司的紀律

作為一個程序員,我決定用代碼再回答一次

//這么有意思的題，我再用代碼表述一下我的關點

//系統設計思想
//原則1:一個連自已妻子孩子都不關心的人,更不會關心公司.?
//原則2:要維護公司的紀律?

//其他同類解決方案:?[資質通簽]部分案例

class?老板
{
?public?bool?問員工(員工?v)
????{?retutn?v.是否去;}
?????
}

class?員工
{
??public?bool?是否去;?//些值由其真實相法決定
??
}

class?操作
{
?static?Main()
??{
??????老板?obj_老板?=new?老板();
??????員工?obj_員工?=new?員工();

??????bool?回答?=?obj_老板.問員工(obj_員工.是否去);

???if?(回答)
????{//讓他去,會議解散,
?????//以后我會處分他,有可能會降他的職,
?????//但以后我會重用他?
????}
??else
????{?//我會表揚他,顧大局,
??????//但以后不會重用他,
??????//要用也是利用?}
??????
??}
}

//一個典型的反控模式，結果不是由管理類、操作類決定的，
//而是由實體類的內部自身選擇結果決定其在
//實體類與管理類中的運行軌跡
//工作流的一種設計思想

?

轉載于:https://www.cnblogs.com/foundation/archive/2006/12/20/598583.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的好久没发胡说八道的贴了,今天发一贴的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。