簡歷關

簡單干凈、純色底板的簡歷模板是最好的選擇

簡歷結構與邏輯：個人信息、教育情況、工作經歷、項目經歷、自我評價、其他信息。如果有很多段經歷，建議優先寫最近的經歷，然后采用倒敘的順序來寫比較合適，大部分公司習慣從最近的一份工作去了解。項目經歷的展示也需要體現出項目名稱、項目時間、項目中擔任的職務、項目職責和項目業績

自我評價：首先先對自己過去的工作內容或者過去的學習經歷做個總結。然后對自己的個性以及工作態度做一個工作展示

?簡歷投遞

黃金時段：經過相關調查，投遞簡歷的“黃金時間段”在上午的 10 ~ 11 點 或者下午的 3 ~ 4 點，這期間是HR 篩選簡歷的時間段

面試關鍵點

建議穿簡單、樸素、純色的衣服，會顯得整個人比較清爽，且比較容易親近

自我介紹

目的：（1）希望通過你的簡單描述可以和簡歷上的經歷做校對；（2）通過簡單地介紹來看看你的邏輯和總結能力如何。是非常重要的一個環節，好的自我介紹一定要做到以下幾點。

• 時間：面試時的自我介紹一般控制3～5分鐘最合適，盡量不要超過10分鐘。主要包括：（1）情況介紹，包括教育經歷；（2）工作經驗的介紹；（3）介紹最有價值的經歷。

面試過程

突出以下幾個點：做過什么、有哪些工作業績、優勢是什么。

做過什么：介紹自己，把自己曾經做過的事情說清楚，每段工作對應時間節點的公司名稱、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近兩份工作做過的事情要重點說說，較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

有哪些工作業績：把自己在不同階段做成的有代表性的項目經驗介紹清楚，但是一定要注意：（1） 應與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹；（2）注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現。做好充足的準備，迎接面試官提問。

突出自己的優勢：注意介紹自己的優勢一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞自己專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，特別突出可以介紹，但要點到為止。

舉例：你好，我是某某，2020年3月加入XXX公司，擔任產品經理一職，主要負責公司核心產品的規劃和設計工作；在這段期間，我獨立完成過XX項目的產品跟進和上線的工作，將產品的數據提升了30%，業績突出，獲得了公司的認可。在項目中，我通過學習和與外部專家的溝通，獲許了XXX新策略的信息，并積極嘗試，達成了我的目標。

工作離職原因

面試的過程中一定要突出自己職業規劃的邏輯性，需要讓面試官感受到你的每次工作變動都是為了個人成長以及有規劃的進行變動。在表述的時候最好可以清晰地說出你在每段工作中的收獲和成長點，如果在陳述這些內容時可以體現出你的個人思考，就更好了

面試中問題回答

1. 你為什么選擇我們公司？先描述一下自己的能力與崗位要求的契合度，表現出在公司提供的崗位上有機會可以一展所長；說出幾個被企業所吸引的優點，這些優點能為以后的工作帶來什么好處；自己的職業發展與公司前景作出總結。（前期也是需要你對這家企業，以及所招聘的崗位做了一定的功課。）

2、你為什么從上家公司離職？為了更好的發展，所以選擇離職。切記在回答這個問題的時候，不能貶低前公司、不要損害前領導的形象。

3、你的優點和缺點是什么？

優點：結合過往的工作經歷和工作業績等講述一下自己的優勢。例如曾經參加過某某項目，相信這個工作經驗可以很好的幫助到公司解決什么方面的問題等。也可以通過一些例子說明自己的人品或性格方面的優勢，哪家企業可以拒絕一位性格和能力都很好的候選人

缺點：金無足赤、人無完人，要勇敢面對自己的缺點，可以向面試官說明針對自己的缺點做了哪些改變，以此來說明你正在積極地改變自己去成為更優秀的人。

4、未來 3 年或 5 年，你的職業規劃是什么？

面試官問到這個問題時，是希望看到你的自我學習力和未來牽引你的職業動力是什么。對職業規劃不清晰的人，很難獲得成功也不會在一個崗位上待很久，也不是公司最合適人選。當被問到你的職業規劃是什么的時候，此時可以設定一個短期就能實現的規劃和一個未來希望實現的目標。

例如，我希望可以在未來的 1 ~ 2 年內，梳理和參與到幾個完整的項目中，從中學習和看到整個項目進度是什么樣的，從而提升自己的工作能力和項目經驗。在未來的 3 ~ 5 年內我希望可以獨立承擔項目，做一個可以讓大家都能使用并且體驗良好的產品出來。

這樣的回答，在短期規劃上會讓面試官認為你是一個腳踏實地，希望可以通過學習而成長的人，而且也在積極的改變自己；在長期規劃上也能讓面試官感受到你對這份工作的熱情，具有很強的成就動機。

5. 在選工作中更看重的是什么？面試官肯定更看重你的是個人成長和發展空間。

6、還有什么問題嗎？可以認為是個形式問題或走個流程，可根據前面面試過程中的表現程度來適當的提問，比如公司福利、上下班時間、團隊氛圍、個人崗位發展等，但盡量不要問從網上就能查到公司信息的問題。

面試中“微表情”觀察

溝通細節

描述項目經驗時，突然被面試官打斷了：雖然正在興頭上，也請馬上停止，面試官的打斷說明他對你的這段經歷比較了解，或者剛才的這段描述有了自己的判斷，所以要想想剛才的描述是否有漏洞，如果有機會建議再重新解釋一下。

發現面試官重復提問同樣類型的問題：說明他對你之前回答的問題有質疑，希望可以通過重復提問的方式，再次確定這件事情的真實性，此時需要你給出不同的答案或挑選重點內容來回答，如果沒有察覺，很有可能就錯失了這次機會

有時候面試官針對某個項目經驗進行深入提問：不斷地細化你所做的項目數據。這時一定要提高警惕，面試官對你的這段經歷比較感興趣，需要通過非常細致地提問了解你在這個項目中真實參與的程度和擔任的角色。如果你的回答不夠細化或者給出的數據不夠精細，那么很容易被誤解為并沒有參與這個項目的核心內容。

面試官的微表情

下嘴唇往前撇：他對接收到的信息持有懷疑的態度， 此時需要轉化角度或思路來陳述。

用牙齒咬嘴唇：面試官正在仔細聽你的介紹，同時也在默默的思考你所表達的另一層含義是什么。

調整自己的坐姿：比如身體向前移動，很有可能對你所講的內容很感興趣；如果發現面試官身體逐漸的后退，說明很有可能對你的這段介紹沒有興趣聆聽，此時要及時的調整陳述的思路。

雙臂交叉：是防衛的一種表現。很有可能你說的內容與他的認知完全不相符，也表現出面試官對你表述的觀點完全不認同或者完全沒有聽懂你所表達的意思。

管理好自己的微表情也是非常有必要的。

不經意的錯誤微表情有

當習慣說“啊”、“呀”、“這個”、“那個”、“嗯”等口頭語時，一般給人留下詞匯量小或者思維慢的印象，在說話時需要利用間歇的方式讓自己思考；

溝通時喜歡使用中英搭配，這樣很容易給人一種虛榮心比較強、好表現或夸耀自己的錯覺；

如果口頭禪出現頻率過高的話，很容易給人一種辦事不干練、意志不堅定的印象。

當然說話聲音的大小或者語速的快慢等這些信息也能讓面試官初步判斷你是一個什么性格的人。

說話聲音的大小和一個人的性格聯系非常緊密，喜歡大聲說話的人，其性格比較以自我為中心，積極主動、行動力和支配欲強，也就是富有攻擊性的一類人；說話聲音小的人其性格比較偏內向，考慮的因素比較多，很壓制自己的情感。

語速快慢和聲音大小一樣，一般語速快的人性格比較外向，有沖勁且有活力，但是常常給人一種緊張和壓迫感，讓人有種焦躁、混亂甚至有些粗魯的感覺；但是語速慢的人容易讓人感覺比較木訥，容易猶豫不決，甚至有時候有消極悲觀的想法。

推銷自己的技巧

任何一家企業在選擇合適的人選時，一般都會從這幾個方面進行篩選：首先是否具有相關的項目經驗；其次是否聰明或者是否具有獨自解決問題的能力；最后判斷能否融入到團隊的氛圍中，以及是否對企業或者行業具有熱情的態度來面對。

平和的心態，展現你的熱情	面試官非常喜歡性格開朗、積極主動、樂于挑戰的候選人；同樣也很排斥在乎個人得失、把責任都推給前司的候選人。如何在面試官面前表現出積極正向、樂觀的心態呢？ 1、首先，需要表現出對應聘崗位和企業的認同感。讓面試官看到你為了這份工作做了很充分的準備，或者積極的介紹之前做過的項目與應聘企業項目的相似度。這些表現都可以讓面試官感受到你的熱情和積極正向的輸出，非常不建議面試時問什么 答什么的做法。 比如，當面試官問「你為什么選擇目前的這份工作」時？如果只是單純地回答「我喜歡這份工作」且沒有任何的解釋，那面試官無法判斷你所說的真實性。此時建議這樣回答：“因為目前這份工作和我之前做過的 xxx 項目非常相像。我在參與上一份項目時學習到了 xxx 技能，找到了一個新的發展方向，從而喜歡上了這樣的一份職業。”，相信這樣的表述面試官才能感受到你的熱情和積極正向的態度。 2、可以和面試官介紹一下，你在上一家公司與同事和領導相處融洽的案例，讓面試官感受到你是一個積極融入團隊中的人。比如「在前司獲得的成長有哪些，與前 leader 的身上都學習到了哪些工作思路和成長思路等」，相信面試官會認為你是一個非常值得培養和積極主動學習的人。
了解行業發展，清晰表達你的見解	介紹一些你對行業以及對自己所從事工作的理解或見解，吸引面試官的同時加強了希望可以錄取你的信心 比如，當面試官問「你怎么看對目前所從事的工作價值」時，如果這樣回答「我覺得這是一份收入，并沒有太多的感受，也不知道自己未來的發展是什么樣的」，面試官會判斷你是一個沒有任何思考的人，應該也不會在自己的崗位上有什么作為。 此時建議這樣回答：“我非常喜歡我的工作，我感覺我的崗位在目前行業的發展中起到了非常重要的作用，我們所做的幾個項目都在推動公司的發展，也幫助公司的業績從 XX% 提升到了 XX%（在這里舉一些自己做過的項目經驗），而且我也希望可以繼續從事這樣的工作，因為它可以讓我獲得更多的成就感。相信這個行業的發展是?xxxxxxxxx，我的職業規劃也會跟隨這個行業的發展而得到很大的提升。” 當面試官聽到這樣的介紹時，會非常清晰地了解你對自己的工作已經有了深入的思考，同時也能感受到你不止局限在自己的工作領域中，還在通過行業的變化和了解，來規劃自己的職業，是一個很有潛力的候選人。 。
真誠的對待每一次面試	在面試的時候更看重的是品德，然后是性格，最后才是工作經驗和學歷

認清個人能力，明確求職方向

認清自己的實力	1、可能被目前社會的很多利益所引導，已經忘了出發點是什么或者沒有思考過未來的職業規劃。平時也會聽到身邊有人說“希望可以擁有一家自己的咖啡廳”，如果這只是一句玩笑話，說說就過去了；但如果你是認真的，那有沒有考慮過：在做這件事情之前都準備了什么呢？所以，在選擇工作時先要想想自己的擅長點是什么，同時為這份工作做了哪些準備等。 2、推薦一款職業人格評估工具，即 MBTI，來測一測自己是偏外向還是內向、是一個有規劃的人還是一個探索性的人、是喜歡做挑戰性的工作還是喜歡輔助團隊做一些執行層面的工作等，當然在測試的時候要依托于自己的內心哦。
明確求職方向	1、領域相關的可分為互聯企業和傳統企業，比如，如果你是一個充滿創新能力且積極愿意改變自己生活的人，可以選擇去互聯網行業；如果你比較喜歡穩定，對程序化的工作比較看重可以選擇去傳統企業。 2、不同崗位的側重點： 研發工程師崗位需要具備技術能力、邏輯能力、時間觀念等 產品經理崗位需要具備邏輯能力、溝通能力、執行力等 運營崗位需要具備一定的分析能力以及對宏觀的管理能力等 市場崗位需要具備創意的想法、有一個開朗的性格、溝通能力等 銷售崗位需要具備較強的溝通能力且有一個開朗的性格等

判斷公司背景，做出合理選擇

1、通過這家公司的官網去了解它的基礎業務和公司發展信息；

2、還可以到“天眼查”或者“企查查”官網上查一下這家公司是否是一家正常運營的公司。

3、通過來自內部人員的信息判斷（如果這家公司中有熟悉的朋友（或前同事）或者學長學姐的話就比較方便了，可以問一下公司內部的團隊、部門、上下班時間、福利等情況，甚至可以問一下團隊領導的風格是怎樣的。也可以通過職言或者論壇的討論去看看這個公司內部的員工是怎么評價公司的。）

4、面試時通過面試官的言行舉止判斷（如果面試官在面試過程中表現的比較有條理、溝通比較有素質，則可以說明這家公司還是不錯的選擇；也可以通過對公司環境的觀察來判斷這家公司的情況。）

了解行業薪資，清晰找準定位

問題：所期望的薪資是否能給到呢？如何才能爭取比較合適的薪資呢？（很多小伙伴會根據身邊的朋友來判斷自己的薪資是否合理。但是很多人沒有考慮到，大家的學歷不同、做過的項目不同、所應聘的公司也不同，那么薪資水平也很可能會有較大的差距，所以一定要明確自己的情況是怎么樣的。）

如何拿下心儀的offer

知道自己想要什么	1、HR 會根據你的真實能力去判斷你在什么薪酬檔位上，然后給出你合適的薪資。所以并不是 HR 不愿意給你高薪，要判斷自己是否具有拿到高薪的能力。 2、如果 HR 問你期望的薪資是多少，該怎么回答呢？建議提出的薪資漲幅不要超過你之前薪資的 20%，當然如果你特別優秀或者崗位是非常緊俏的崗位可以考慮多要一些漲幅，但是也不要太離譜。清晰地表達出期望得到什么，或者也可以讓 HR 說一下他們可以給到你的都有什么，然后給彼此一些時間考慮一下（最好不要超過一周，不然會錯失這個機會）
明確自己的優勢	首先要明確，你的優勢是軟性的優勢還是硬性的優勢： 軟性的優勢是指性格方面（比如性格好、踏實），相信很多人都具備，所以這個優勢的價值可能就沒有那么大的競爭力； 硬性的優勢是指之前的工作經歷給到的優勢（比如項目經歷、專業經歷），這樣的優勢相比軟性優勢要更有競爭力。

工作交接流程

工作交接流程	1、如何不傷和氣的提出辭呈——這個時候一定要做好最壞的打算，你要明白，心軟拖著不說會更傷害自己與前公司的關系，不如直截了當、當機立斷。 形式： 通過郵件的形式提出辭呈； 直接找直屬 leader 溝通。
離職原因	1、先表達出對公司和領導在工作中的指導和幫助的感激，以及這段時間在公司的工作和成長的開心，同時說明一下做出辭職的決定對自己來說是多么難的一次選擇； 2、不論你的離職原因是不滿意薪資、不適應團隊的管理風格還是發展空間到達了上限等，都不要在這里抱怨出來，因為每個公司的 leader 都清楚公司里的問題，與其這樣，不如直接告訴 leader，辭職的原因是希望可以有更好的發展，或者是讓自己有更好的學習成長的空間 如果這時 leader 突然問：找到下家了么？該怎么回答？建議這樣委婉地回答：手里有好幾個 Offer，還沒確定好去哪家…… 3、可以和前司表示一下，自己一定會負責任地把手里的工作交接清楚，站好最后一班崗，這樣也可以給前司 leader 留下一個讓人踏實的印象。畢竟你的面試背調還在人家手里，總不希望鬧得不可開交，拿不到一個好的背調反饋吧。
合理安排交接工作	交接的時間為一個月，所以公司也會要求你在這一個月里正常工作，那么，如何清晰地在這一個月里合理安排交接工作呢？ 1、先和直屬 leader 協商找到一個靠譜的工作交接人； 2、把自己以往的項目文檔整理好，分類發給交接人； 3、如果你手里還有未結束的項目，可以帶著交接人熟悉一下，一起對這個項目做收尾工作； 4、通知同事或者項目對接人自己已經離職，接下來的項目由被交接人負責； 5、空出兩周的時間，協助交接人熟悉你手里的工作內容，在旁做好支持工作。 如果新的公司期望你能盡快入職的話，多數情況下會擔心你拒絕入職，此時建議你誠懇地向新公司解釋，并和新公司同步交接工作的進度。 交接文檔有以下注意事項，比如： 1、清晰的文檔歸類，發現問題可以馬上與你溝通； 2、盡可能將相關的文檔都涉及到，讓你的交接文檔更容易查找； 3、記得文檔轉出時抄送給領導，這個很重要，一定要記得； 3、離職最后一天走的時候，記得和同事們一一打招呼，感謝大家以往的照顧和幫助，以后要常保持聯系。更重要的一點是，一定要拿到“離職證明”文件或“解除 / 終止勞動合同報告書”。
福利銜接	交接工作都做完了，社保、公積金怎么辦？ 1、社保公積金 各個公司的社保、公積金都是以每個月的 15 日作為分界點，如果你是在 15 號前入職的新公司，那么就會幫你交當月的社保和公積金，如果你是在 15 號后從前公司離職，社保、公積金會由前公司承擔。 如果你正好是 15 號前離職，中間休息了一段時間，15 號后入職新公司的，可能需要你自己找第三方保險代繳公司自行繳納社保公積金了。 2、年假 通常，公司會按照你出勤的月份幫你做年假的換算，然后與你協商安排延后幾天離職，或結算成工資，或者按照公司的規定有其他操作。

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總結

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