hr面试性格测试30题_人事面试--测试篇--30
測(cè)試用例設(shè)計(jì)的原則是什么?目前主要的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法有哪些?
代表性:能夠代表并覆蓋各種合理的和不合理、合法的和非法的、邊界的和越界的、以及極限的輸入數(shù)據(jù)、操作和環(huán)境設(shè)置等.
可判定性:即測(cè)試執(zhí)行結(jié)果的正確性是可判定的,每一個(gè)測(cè)試用例都應(yīng)有相應(yīng)的期望結(jié)果.
可再現(xiàn)性:即對(duì)同樣的測(cè)試用例,系統(tǒng)的執(zhí)行結(jié)果應(yīng)當(dāng)是相同的。
方法有等價(jià)類、邊界值、因果圖、狀態(tài)圖、正交法、大綱法
面向?qū)ο蟮臏y(cè)試用例設(shè)計(jì)有幾種方法?如何實(shí)現(xiàn)?
給類中的每個(gè)構(gòu)造函數(shù)設(shè)計(jì)一組測(cè)試用例
組合類中的類變量、實(shí)例變量
組合類中的各種方法
根據(jù)前置條件和后置條件設(shè)計(jì)測(cè)試用例
根據(jù)代碼設(shè)計(jì)測(cè)試用例
LoadRunner分為哪三個(gè)模塊?請(qǐng)簡(jiǎn)述各模塊的主要功能。
Virtual User Generator:用于錄制腳步
Mercury LoadRunner Controller:用于創(chuàng)建、運(yùn)行和監(jiān)控場(chǎng)景
Mercury LoadRunner Analysis:用于分析測(cè)試結(jié)果
你對(duì)測(cè)試最大的興趣在哪里?為什么?
最大的興趣就是測(cè)試有難度,有挑戰(zhàn)性!做測(cè)試越久越能感覺(jué)到做好測(cè)試有多難。曾經(jīng)在無(wú)憂測(cè)試網(wǎng)上看到一篇文章,是關(guān)于如何做好一名測(cè)試工程師。一共羅列了11,12點(diǎn),有部分是和人的性格有關(guān),有部分需要后天的努力。但除了性格有關(guān)的1,2點(diǎn)我沒(méi)有把握,其他點(diǎn)我都很有信心做好它。
剛開(kāi)始進(jìn)入測(cè)試行業(yè)時(shí),對(duì)測(cè)試的認(rèn)識(shí)是從無(wú)憂測(cè)試網(wǎng)上了解到的一些資料,當(dāng)時(shí)是沖著做測(cè)試需要很多技能才能做的好,雖然入門容易,但做好很難,比開(kāi)發(fā)更難,雖然當(dāng)時(shí)我很想做開(kāi)發(fā)(學(xué)校專業(yè)課我基本上不缺席,因?yàn)槲蚁矚g我的專業(yè)),但看到測(cè)試比開(kāi)發(fā)更難更有挑戰(zhàn)性,想做好測(cè)試的意志就更堅(jiān)定了。
我覺(jué)得做測(cè)試整個(gè)過(guò)程中有2點(diǎn)讓我覺(jué)得很有難度(對(duì)我來(lái)說(shuō),有難度的東西我就非常感興趣),第一是測(cè)試用例的設(shè)計(jì),因?yàn)闇y(cè)試的精華就在測(cè)試用例的設(shè)計(jì)上了,要在版本出來(lái)之前,把用例寫好,用什么測(cè)試方法寫?(也就是測(cè)試計(jì)劃或測(cè)試策略),如果你剛測(cè)試一個(gè)新任務(wù)時(shí),你得花一定的時(shí)間去消化業(yè)務(wù)需求和技術(shù)基礎(chǔ),業(yè)務(wù)需求很好理解(多和產(chǎn)品經(jīng)理和開(kāi)發(fā)人員溝通就能達(dá)到目的),而技術(shù)基礎(chǔ)可就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了,這需要你自覺(jué)的學(xué)習(xí)能力,比如說(shuō)網(wǎng)站吧,最基本的技術(shù)知識(shí)你要知道網(wǎng)站內(nèi)部是怎么運(yùn)作的的,后臺(tái)是怎么響應(yīng)用戶請(qǐng)求的?測(cè)試環(huán)境如何搭建?這些都需要最早的學(xué)好。至少在開(kāi)始測(cè)試之前能做好基本的準(zhǔn)備,可能會(huì)遇到什么難題?需求細(xì)節(jié)是不是沒(méi)有確定好?這些問(wèn)題都能在設(shè)計(jì)用例的時(shí)候發(fā)現(xiàn)。
第二是發(fā)現(xiàn)BUG的時(shí)候了,這應(yīng)該是測(cè)試人員最基本的任務(wù)了,一般按測(cè)試用例開(kāi)始測(cè)試就能發(fā)現(xiàn)大部分的bug,還有一部分bug需要測(cè)試的過(guò)程中更了解所測(cè)版本的情況獲得更多信息,補(bǔ)充測(cè)試用例,測(cè)試出bug。還有如何發(fā)現(xiàn)bug?這就需要在測(cè)試用例有效的情況下,通過(guò)細(xì)心和耐心去發(fā)現(xiàn)bug了,每個(gè)用例都有可能發(fā)現(xiàn)bug,每個(gè)地方都有可能出錯(cuò),所以測(cè)試過(guò)程中思維要清晰(測(cè)試過(guò)程數(shù)據(jù)流及結(jié)果都得看仔細(xì)了,bug都在里面發(fā)現(xiàn)的)。如何描述bug也很有講究,bug在什么情況下會(huì)產(chǎn)生,如果條件變化一點(diǎn)點(diǎn),就不會(huì)有這個(gè)bug,以哪些最少的操作步驟就能重現(xiàn)這個(gè)bug,這個(gè)bug產(chǎn)生的規(guī)律是什么?如果你夠厲害的話,可以幫開(kāi)發(fā)人員初步定位問(wèn)題。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的hr面试性格测试30题_人事面试--测试篇--30的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
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