程序员因违反竟业协议,赔腾讯97.6万...
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內容參考自:中國裁判文書網
2015年7月15日,孫某與騰訊公司簽訂勞動合同,約定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日,孫某從事北極光工作室工作。
合同期滿后,雙方續簽勞動合同至2024年9月30日,約定孫某在創新產品中心工作。
孫某于2019年3月14日提出辭職,工作至2019年3月28日。
2019年3月27日,孫某簽收騰訊公司向其發出的《競業限制通知書》,載明孫某的競業限制期為2019年3月29日至2020年3月28日。
載明孫某的競業限制期為2019年3月29日至2020年3月28日,與騰訊公司存在競爭關系的公司或其他組織,在競業限制期限內,孫某滿足競業限制各項約定且按時告知其就業及任職情況的前提下,騰訊公司按月向孫某支付競業限制補償費,競業限制補償費支付標準為雙方勞動合同關系解除或終止前孫某最后十二個月稅前月平均工資的二分之一,騰訊公司應于每月10日之前將孫某上月競業限制補償費發放給孫某(首月競業限制補償費發放日期為2019年5月5日之前),稅費由騰訊公司代繳,違反競業限制約定的違約金標準為離職前十二個月稅前月平均工資標準計算的二十四個月工資的總額,違約金不足以彌補經濟損失的,孫某還需承擔損失彌補責任。
2019年4月起,每月孫某通過電子郵件形式向騰訊公司提供《競業限制人員個人信息告知單》,載明其離開騰訊公司后的任職情況,其中前兩個月為待業,2019年6月起工作單位為科之銳公司,工作內容及崗位為信息系統工程師,負責公司管理平臺的研發。孫某與科之銳公司簽有2019年6月3日至2021年6月2日的勞動合同。
騰訊公司每月支付孫某競業限制補償金22,569.36元,合計9個月共計203,124.24元。
2020年1月21日,騰訊公司向上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求孫某:
1.返還2019年3月29日至12月31日競業限制補償金203,124.24元;
2.支付違反競業限制義務的違約金1,083,329.28元。
2019年5月7日,該仲裁委員會作出裁決:
1.孫某于裁決生效之日起七日內返還騰訊公司競業限制補償金203,124.24元;
2.孫某于裁決生效之日起七日內支付騰訊公司競業限制違約金1,082,329.28元。
孫某向法院提出訴訟請求:
1、無需返還競業限制補償金203,124.24元;
2、不支付競業限制違約金1,083,329.28元。
事實和理由是:
1.騰訊公司向孫某發送的《競業限制通知書》中并未將Z公司(以下簡稱Z公司)列入競業限制名單,孫某不存在違反競業限制義務情形,也不需要向騰訊公司支付違約金;
2.本案違約金過高,騰訊公司在通知中要求競業限制期為一年,違約金卻仍與雙方勞動合同約定的競業限制期為兩年的一樣;
3.騰訊公司通過秘密跟蹤孫某獲得了孫某的行蹤,有非法之嫌。
騰訊公司辯稱:不同意孫某的訴訟請求。
事實和理由是:
1.孫某違反競業限制的證據充分;
2.孫某自從騰訊公司離職后即至Z公司工作,并非一審認定的2019年6月3日。
孫某和騰訊公司認為對方上訴理由不成立,向二審法院提出上訴請求。
一審法院認為,根據已查明的事實,孫某雖與科之銳公司簽訂勞動合同,但實際至Z公司處工作,而Z公司與騰訊公司確實均有游戲開發業務,一審法院采信騰訊公司的主張,確認兩家公司存在競爭關系。
經一審法院核算,孫某應向騰訊公司支付競業限制違約金976,441.28元。
依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定,判決如下:
一、孫某于本判決生效之日起七日內返還騰訊科技(上海)有限公司競業限制補償金157,985.52元;
二、孫某于本判決生效之日起七日內支付騰訊科技(上海)有限公司競業限制違約金976,441.28元。
二審:駁回上訴,維持原判。
一審上海市徐匯區人民法院,二審上海市第一中級人民法院。
《孫鑫與騰訊科技(上海)有限公司競業限制糾紛二審案件二審民事判決書》地址:https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=6a1914c40cf7450c85d3acde010bd17d
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