2023年【劳务员-岗位技能(劳务员)】找解析及劳务员-岗位技能(劳务员)考试技巧
題庫來源：安全生產模擬考試一點通公眾號小程序
勞務員-崗位技能(勞務員)找解析根據新勞務員-崗位技能(勞務員)考試大綱要求，安全生產模擬考試一點通將勞務員-崗位技能(勞務員)模擬考試試題進行匯編，組成一套勞務員-崗位技能(勞務員)全真模擬考試試題，學員可通過勞務員-崗位技能(勞務員)考試技巧全真模擬，進行勞務員-崗位技能(勞務員)自測。
1、【多選題】下列關于勞務企業以現金形式支付勞動者工資,說法正確的是( )。（ AB ）
A、應核實工資是否由隊長或班組長代發
B、農民工工資須本人領取或簽字
C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資
D、工資可以半年一發
E、年末未足額支付的,下年可以補發
2、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。（ ABC ）
A、保持勞動力均衡使用
B、準確計算工程量和施工期限
C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例
D、組織施工流水線生產
E、設立勞務員管理崗位
3、【多選題】下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是( )。（ CDE ）
A、技術測定法
B、統計分析法
C、經驗比較法
D、分項綜合系數法
E、概算定額法
4、【多選題】下列屬于勞務分包合同價款的是( )。（ ABCE ）
A、工人工資
B、管理費
C、工具用具費
D、工人獎金
E、利潤
5、【多選題】下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有( )。（ ACDE ）
A、固定合同價款
B、暫估價方式
C、建筑面積總和單價
D、工種工日單價
E、綜合工日單價
6、【多選題】農民工合法權益可以界定為( )。（ BCD ）
A、平等性權益
B、政治性權益
C、經濟性權益
D、社會性權益
E、發展性權益
7、【多選題】凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業的工作。（ ABDE ）
A、高血壓
B、心臟病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癲癇
8、【多選題】勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。（ ABCE ）
A、企業內部鬧事
B、圍堵總承包企業和政府機關
C、聚眾上訪
D、打砸搶燒
E、提出仲裁和司法訴訟
9、【多選題】勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章( )。（ AE ）
A、勞務分包企業
B、總承包企業
C、工程監理單位
D、工程質量監督單位
E、當地建設主管部門
10、【多選題】勞務分包合同的形式包括( )。（ BCD ）
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
E、外來的勞務分包
11、【多選題】勞務分包隊伍綜合評價的內容包括( )。（ ABCDE ）
A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、技術質量管理
E、行保管理
12、【多選題】勞務管理計劃的內容主要包括( )。（ ABCE ）
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應急預案
13、【多選題】勞務糾紛調解的一般程序包括( )。（ ABC ）
A、申請和受理
B、調解
C、制作調解協議書或調解意見書
D、申請仲裁
E、申請訴訟
14、【多選題】發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。（ ACD ）
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限
15、【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。（ ABDE ）
A、花名冊
B、身份證
C、工作經歷
D、勞動合同
E、崗位技能證書
16、【多選題】對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。（ ABE ）
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
17、【多選題】對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是( )。（ ABCD ）
A、與勞務企業簽訂書面勞動合同
B、在地方建設主管部門備案
C、安全生產和普法維權培訓考核合格
D、具有相應的工種崗位資格證書
E、無不良記錄
18、【多選題】工傷職工有下列情形( ),（ ACDE ）
A、喪失享受待遇條件的
B、職工被派遣出境工作受工傷的
C、拒不接受勞動能力鑒定的
D、拒絕治療的
E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。
19、【多選題】建筑業企業申請資質升級的,應當提交的材料有( )。（ BCD ）
A、企業章程
B、企業原資質證書副本復印件
C、企業年度財務、統計報表
D、企業安全生產許可證副本
E、專業技術人員職稱證書
20、【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有( )。（ ABCD ）
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛
21、【多選題】建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是( )。（ BCD ）
A、限制承接新業務
B、責令整改
C、通報批評
D、記入建設行業信用信息提示系統
E、禁止進入本地建筑市場
22、【多選題】建設工程施工合同常見的形式有( )。（ ABC ）
A、固定價格合同
B、可調價格合同
C、成本加酬金價格合同
D、清包勞務價格合同
E、包工包料價格合同
23、【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是( )。（ BCDE ）
A、自我評估
B、提出申請
C、審查受理
D、組織鑒定
E、結論送達
24、【多選題】目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。（ ABCD ）
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、城市日常生活知識
E、個人創業知識
25、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是( )。（ BCD ）
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
E、建立欠薪應急周轉金制度
26、【多選題】設置勞務培訓目標,應包括的要素是( )。（ BDE ）
A、費用要素
B、內容要素
C、時間要素
D、標準要素
E、條件要素
27、【多選題】進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的( )必須齊全完好。（ ABC ）
A、帽殼
B、內襯
C、帽帶
D、商標
E、材質證明
28、【單選題】( )應當建立勞務分包合同監督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。（ C ）
A、勞動局
B、總包企業
C、建設主管部門
D、分包企業
29、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。（ B ）
A、提出要求
B、協商研究
C、做出答復
D、簽訂協議
30、【單選題】下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。（ C ）
A、自檢
B、互檢
C、巡檢
D、交接檢
31、【單選題】下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是( )。（ B ）
A、規定標準的住院費用
B、規定標準的營養費用
C、規定范圍內的藥品費用
D、規定的檢查和治療費用
32、【單選題】下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（ C ）
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低
33、【單選題】下列哪類分包企業資質不區分等級( )。·安全生產模 擬考 試一 點通·（ A ）
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
34、【單選題】下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書( )。（ D ）
A、身份證
B、務工證
C、計劃生育證
D、高中畢業證
35、【單選題】下列資質許可由市級建設主管部門實施的是( )。（ D ）
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、勞務分包序列資質
36、【單選題】下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。（ D ）
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
37、【單選題】從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是( )。（ D ）
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、建立企業信用檔案制度
C、提高農民工的法律維權意識
D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
38、【單選題】以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是( )。（ D ）
A、《建筑法》
B、《勞動法》
C、地方法規
D、企業規章制度
39、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。（ C ）
A、90
B、100
C、105
D、110
40、【單選題】農民工的勞動合同不得由( )保管。（ A ）
A、建筑勞務總包企業
B、農民工自己
C、農民工務工的工地
D、建筑勞務分包企業
41、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用( )形式辦理。（ B ）
A、現金
B、銀行轉賬
C、支票
D、網上支付
42、【單選題】勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。（ A ）
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
43、【單選題】勞務分包企業每( )人必須配備一名專職安全員。（ C ）
A、40
B、45
C、50
D、55
44、【單選題】勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括( )。（ D ）
A、日計劃
B、周計劃
C、月計劃
D、年計劃
45、【單選題】勞務分包合同的形式不包括( )。（ A ）
A、臨時勞務承包
B、零散的勞務分包
C、自帶勞務分包
D、成建制的勞務分包
46、【單選題】勞務糾紛調解的有效期限是( )。（ B ）
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
47、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( )。（ A ）
A、確定勞動效率
B、確定勞動力投入量
C、確定勞動總產量
D、編制勞動力需求計劃
48、【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。（ C ）
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
49、【單選題】勞動糾紛的性質不包括( )。（ C ）
A、勞務糾紛多發性
B、經濟利益主導性
C、勞務糾紛地域廣泛性
D、矛盾激化性
50、【單選題】發包人、承辦人應當在每月( )前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。（ C ）
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
51、【單選題】發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求( )予以增加。（ B ）
A、公安機關
B、人民法院
C、人民檢察院
D、政府建設主管部門
52、【單選題】國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。（ D ）
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
53、【單選題】在下列各項中,應當認定為工傷的是( )。，安全生產 模擬 考試一點通，（ A ）
A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷
B、因違反治安管理而造成傷亡
C、因醉酒斗毆造成輕傷
D、因與同事發生矛盾而自殘
54、【單選題】培訓需求的階段分析是指( )的培訓需求分析。（ B ）
A、基礎階段和提高階段
B、目前階段和未來階段
C、學歷階段和職業階段
D、常規階段和繼續教育階段
55、【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是( )。（ A ）
A、由國家強制實行
B、由用人單位自愿參加
C、不會促進安全生產
D、不會減輕用人單位負擔
56、【單選題】對于配備在勞務分包企業的管理人員,持證上崗率應達到( )。（ D ）
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
57、【單選題】工人在工作班內消耗的工作時間,按其消耗的性質可以分為( )。（ D ）
A、定額時間和休息時間
B、有效時間和損失時間
C、必須消耗的時間和中斷時間
D、必須消耗的時間和損失時間
58、【單選題】工傷職工治療非工傷引發的疾病時( )。（ B ）
A、可以享受工傷醫療待遇
B、不可以享受工傷醫療待遇
C、由職工個人自費
D、由工會組織解決費用
59、【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括( )。（ B ）
A、具備勞務作業開工的施工場地
B、勞務作業需要的安全生產防護用品
C、生產、生活臨時設施
D、工程資料
60、【單選題】已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。（ C ）
A、一周
B、半月
C、一個月
D、兩個月
61、【單選題】應在勞動爭議發生之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。（ C ）
A、20
B、30
C、60
D、90
62、【單選題】我國養老保險的組成不包括以下哪項( )。（ D ）
A、基本養老保險
B、企業補充養老保險
C、個人儲蓄型養老保險
D、人身傷害險
63、【單選題】承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。（ C ）
A、輸出地政府
B、輸入地政府
C、輸入地政府和輸出地政府
D、農民工招用單位
64、【單選題】技術測定法適用于( )。（ A ）
A、所有類型的施工作業
B、批量小的施工作業
C、批量大的施工作業
D、復雜程度高的施工作業
65、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。（ A ）
A、就地平躺,暫時不要站立或走動
B、立即對傷員進行人工呼吸
C、立即做胸外心臟按壓
D、針刺人中,給予呼吸興奮劑
66、【單選題】按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。（ A ）
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔
67、【單選題】施工作業隊須對進場施工作業人員在( )進行備案。（ C ）
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、勞務分包企業
68、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為( )元／人。（ C ）
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
69、【單選題】根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為( )年。（ B ）
A、1
B、2
C、3
D、4
70、【單選題】模板作業具有一級資質的分包企業中,具有初‘最新解 析‘級以上相應專業的技術工人不少于( )人;其中,中、高級工不少于( )。（ A ）
A、30;50%
B、40;50%
C、30;60%
D、40;60%
71、【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是( )。（ A ）
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
72、【單選題】用人單位經濟性裁員時,應當優先留用( )。（ B ）
A、表現較好的職工
B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工
73、【單選題】省、市( )負責建立勞務分包合同管理信息系統。（ A ）
A、建設主管部門
B、勞動局
C、總包企業
D、分包企業
74、【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。（ D ）
A、國家機關
B、事業單位
C、有雇工的個體工商戶
D、國外駐華大使館
75、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。（ B ）
A、24小時
B、15小時
C、7天
D、一個月
76、【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。（ × ）
77、【判斷題】勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。（ × ）
78、【判斷題】勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。（ √ ）
79、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動“安全生產 模 擬考試 一點通“合同。（ × ）
80、【判斷題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。（ √ ）
81、【判斷題】發生突發事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。（ × ）
82、【判斷題】在一般情況下,勞務企業應每月支付一次勞務企業農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。（ × ）
83、【判斷題】連墻件應呈水平設置，當不能呈水平設置時，與腳手架連接的一端應下斜連接。（）（ √ ）
84、【判斷題】外部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。（ × ）
85、【判斷題】施工現場宿舍內床鋪不得超過2層，每間宿舍不宜超過10人。（ × ）
86、【判斷題】工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。（ √ ）
87、【判斷題】工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。（ √ ）
88、【判斷題】工程承包企業追回的拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的農民工工資。（ √ ）
89、【判斷題】承包企業應對勞務分包企業的用工情況和工資支付進行監督,并對本工程發生的勞務糾紛承擔主要責任。（ × ）
90、【判斷題】根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日,確定生產工”安全生產模擬考試一 點 通”人、工程技術人員的數量和比例。（ √ ）
91、【判斷題】特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。（ × ）
92、【判斷題】確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。（ √ ）
93、【判斷題】職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。（ √ ）
94、【判斷題】職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（ √ ）
95、【判斷題】調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發生的爭議。（ × ）
96、【判斷題】超過國家規定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業的體力勞動務工。（ × ）
97、【判斷題】違背勞動紀律造成的工作時間損失,這類時間在定額中也應考慮。（ × ）
98、【判斷題】通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。（ √ ）
99、【判斷題】采取固定勞務報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。（ √ ）
100、【判斷題】非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。（ √ ）
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的2023年【劳务员-岗位技能(劳务员)】找解析及劳务员-岗位技能(劳务员)考试技巧的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
