什么是個人能力破產(chǎn)？主要標志就是喪失了職場競爭力，不僅在本公司成為“雞肋”般的存在，而且沒勇氣跳槽也不敢跳槽。
什么原因?qū)е铝藗€人能力破產(chǎn)？大部分在于當事人在職場中逐漸讓自己放棄了學習和成長，讓自己的認知固化，讓自己思維處于停滯狀態(tài)。

一個個人能力破產(chǎn)的案例:
我的一位老同學2002年通信工程畢業(yè)，去了華為，做了1年覺得有點苦，就去學了1年英語，2003年跳槽摩托羅拉。10年間摩托羅拉、貝爾、朗訊各種合并、收購，自己也熬到了技術(shù)管理崗。2012年，他開始意識到外企有點兒問題了——自己收入30萬左右多年不漲，其實這就是在降，出差住的待遇也從香格里拉降到漢庭、如家。想跳槽，但是跳到哪里呢？
那個時候很多通訊人轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，他也看了看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，覺得知識更新太快，都是小年輕，而且行業(yè)不穩(wěn)定，還是等待更好的職業(yè)跳槽機會吧，正好孩子出生，先穩(wěn)一穩(wěn)，這么一想又是5年。
2017年公司裁員的消息傳出來，自己又被重新推到職場上。但是真的一比較，發(fā)現(xiàn)自己其實缺乏競爭力—— 以往的所有跳槽，都是基于“名片簡歷”而非“技能簡歷” ——我原來是XX公司的xx，所以我應(yīng)該去XX公司做xx。
但是現(xiàn)在外企收縮沒位置；創(chuàng)業(yè)吧，感覺自己拖家?guī)Э谑懿涣诉@個苦；去民企做管理？很多都不接受35歲以上的人。他簡直不敢相信，自己這種名牌大學，很好的行業(yè)，一直勤勤懇懇，而且很早就開始做管理崗的人，竟然在40歲以前會失業(yè)。

其實很多人早就破產(chǎn)了，只是活在還沒有破產(chǎn)的組織里。

我的這位同學，當然還有曾經(jīng)的我自己都屬于這種個人能力破產(chǎn)類型，為什么我們就不知不覺的走入到了這種被動的境地？

行為心理學的一個概念是可以解釋，叫做“ 所有權(quán)依戀癥 ”。
無論是有形的汽車、房子，還是無形的觀點、看法，在“擁有”之后，人們對它們的珍視程度會大大提升。比如一輛開了很久的汽車，當你決定賣掉的一瞬間，我們對它的估價就會上升，不僅僅是因為配置、性能，更多的是開始思考“這是陪我度過畢業(yè)后最艱難的那幾年的車啊”。同樣在生活中也適用，比如初戀女友特別好看；母校自己可以罵，別人就不行；老房子就是住著舒服。但是用到變化很快的職場和商業(yè)，會讓人失去正確判斷。

在人類本性中，始終有三大非理性怪癖在作怪：
1、我們總是對已經(jīng)擁有的東西迷戀到不能自拔；
2、我們總是把注意力集中到自己會失去什么，而不是得到什么，對于損失有一種強烈的恐懼；
3、我們經(jīng)常假定別人看待問題的角度和我們一樣。
我們?nèi)绾未蚱七@種“ 所有權(quán)依戀癥 ”對我們的影響呢？
拋棄“所有權(quán)依戀癥”的最好方式，就是 “假裝自己一無所知 ”，”假裝自己一無所有”?。Stay hungry，Stay foolish。
我們也可以嘗試給自己的職業(yè)做一個?“職場清零術(shù)”?。

1.清零能力，每隔2年重新評估自己的能力
不妨問自己幾個問題，然后把答案寫下來——
現(xiàn)在你有哪些能力？先不用多想，一股腦地列出來。
它們在招聘市場是處于一個什么樣的價位？哪些能力正在升值，哪些正在貶值？
你有哪些潛在的能力，是市場需要、升值空間更大的？
?2. 清零簡歷
每年更新一下自己的簡歷，保持清爽的一頁紙，刪除不那么有價值的能力和資歷，然后增加新的。如果這個簡歷2年沒有變化，就要注意了。
?3. 清零知識，從清理書架開始
無論是實體書，還是電子書，我們要學會定期清理。書架不是已讀書目的展示臺，而是必讀和要看書目的知識庫。
?4. 不斷學習，跨界學習
我們都是另外一個學科的初學者，而一種思維方式就是一個世界。比如，學計算機的，不妨讀讀心理學，讓你的程序更懂人心；做醫(yī)生的，可以讀讀文學名著，讓你的治療更有關(guān)懷……

查理·芒格曾說：“如果你輕車熟路地走上跨學科的途徑，你將永遠不想往回走，那就像砍斷你的雙手。”

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的科略教育—你的个人能力破产了么？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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