隨著全球疫情的持續發酵，經濟大環境的逐漸惡劣也越來越影響到每個人的日常生活，所謂的“35歲失業”梗，正是在這樣的時代背景下走進了大家的視線。而要說起哪類人最有可能面對這種定時失業的魔咒，當然是首推程序員這個職業了。

程序員一直被大家認為是高薪職業，但是又比較特殊，里面都是年輕的肉體和腦袋，基本上職業生涯短則只有10年，長則20年，想干到60歲，是小概率事件。

有 一個程序員面臨中年危機，失去了正規的全職工作，然后起早貪黑的6份兼職工作，居然實現了月入3萬余的中產小目標。很多網友都對該程序員的舉動表達了欽佩之情，畢竟，靠著兼職達到了比很多全職還要高得多的收入水平，不服不行啊，也因此，大家還送給他一個非常幽默親切的稱號–“打工皇帝”。

無獨有偶， 由于疫情的影響，整個市場的環境不好，某公司所負責的外包項目縮水近60%，公司的整體效益也受到了一定的影響。 35歲以下的程序員全部調整到其它部門的相關崗位上，而35歲以上的，不論在公司的資歷、貢獻、能力如何，一律采取到期不再續約的政策。

而某某程序員是公司的骨干，但由于是35歲以上，合同剛好還有兩天到期，而兩天后他就要被裁員了，巧的是，他是公司第一個被辭退的人。

這位程序員說，他之前也投過一些簡歷，很多公司都和現在公司差不多，只要年齡超過35歲的，就算少給錢公司也不要！這是大多數互聯網公司的年齡底線。或許這也是我們程序員的宿命吧，不管你能力再強、再多有資歷，只要超過了年齡紅線，最終都是被淘汰的那一類。

雖然說中年危機這個詞是始創于互聯網公司，但實際上現在各行各業很多公司的HR，對于年齡超過35歲的求職者都一律不要！為啥？歸根結底，就是站在用人單位的角度來看，你的性價比不高！

其實很多HR基本上不會推送35歲以上程序員的簡歷，很多大公司對35歲以上程序員已經關閉進入通道。

你可能會說，那只是對普通員工才這樣，對于管理人員就不會了？不可不認，也有人超過35歲后應聘管理層還游刃有余的，但這是少數，比如微信之父“張小龍”，他的貢獻如同再造了一個騰訊，在騰訊他的年薪是2億，阿里也想挖他得很，這種人是不可能有年齡危機的。

對于其它管理層來說，有些公司把年齡可以放寬到35歲，但也基本就是35—40之間了，45歲以上連門都沒有。管理層畢竟是少數，還有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是內部晉升，特別在大公司，除了因為能力提上來的，還有因為派系提上來的，外面招的其實不多。

華為勸退 35 歲員工，強制退休補償 45 歲員工；騰訊裁撤 10% 高管，勸退 35+ 員工… 如今的快速迭代的互聯網和職場環境，都在向中年人傳遞出一個信號 —“你老了”。正如馬化騰所說，或許你什么錯都沒有，就錯在太老了。

35 歲中年危機，難道是中國特色？

在中國，時代的紅利已經讓最早的一批程序員（70 后）實現了財富自由，他們用不著焦慮。而隨著產業壯大，時代紅利漸消怠，80 后成了第一批遇到這個問題的群體。沒有前人的經驗可以借鑒，而更有年齡優勢的 90 后，00 后正在快速成長，80 后程序員的焦慮感可能更重。

那么，該如何打破 35 歲定律 ？

不同企業對不同技術崗位有著差異化的需求和成本上的考量。如果一個技術崗對技能的要求并不高，考慮到性價比，企業更愿意少花錢招一個合適的人。如果 30+ 的工程師還在做基礎工作，那與年輕人相比顯然不具備競爭力。而那些技能要求高、犯錯成本高的崗位，企業會更傾向于花更多的錢找一個有經驗的人。

對抗 35 歲危機，不能打無準備的“仗”。最關鍵的是，一定要對自己有清晰的人生定位，你在 35 歲之前最好想明白，任何行業、任何崗位，都能創造奇跡。

如果真的熱愛技術，希望在技術領域長期發展下去，就要持續學習，以讓自己在技術上有積累，有系統化的理解和認知。

如果有志向轉型管理，那也要做相應的準備，注意培養自己的管理思維。

而對于那些覺得干這行不是特別突出，競爭力相對較弱的普通程序員來說，提早準備 Plan B ，探索第二職業，謀求合適的時機轉型 ，也不失為明智之舉。

總之，無論是繼續堅守技術道路還是轉型，遵從自己的內心和志趣是最重要的，也都少不了持續學習，方能打破 35 歲悖論。商業世界瞬息萬變，必須緊跟腳步才能不被時代拋棄。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的被裁员后，35岁程序员找了6份兼职，35岁被载的命运，谁能逃脱？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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