工作的前兩年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼實力。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。

所以，你必須要從基層做起。當然，所謂的基層，并不是端茶倒水，但多一些體驗，總是無害的。

前兩年的時間，應當主要打好基礎的累積，認清職業現狀和社會經濟發展趨勢，適應工作后的生活，對心靈浮躁的洗滌。

這一階段最大的敵人是自身的態度，切忌不可眼高手低，牢記一句話——“心比天高，命比紙薄。”腳踏實地，一步一個腳印，為未來做好鋪墊。

工作的選擇

對于應屆生、剛畢業兩年內的職場新人，我個人并不推薦到小型創業公司去發展。

一、大團隊的優勢

人多，有經驗的人多，已有的基礎累積多 在大一點的團隊，至少首先能夠確定的，就是有師傅領進門，當然，修行那還都是靠個人的。

體制完善，流程規范 很多時候不用太過于操心該怎么操作，權力和職責的事情，都是有一套既定的流程，到哪一環節該怎么進行，遵守規范即可。

一般而言，對應的團隊福利也會較為完善。

二、大團隊的劣勢

分工過于細 有著明確的分工，工作就有了該你干的和沒必要你干的區分，屬于你職責范圍的那一塊并不大，做得盡善盡美也算是輕松。不需要你干預的部分，如果自己不帶著自學，那么這一塊的知識經驗就會欠缺。

薪資、職位的晉升空間不大 不少公司的職位晉升都是有年限要求的。薪資的調整一般也是差異化不太大的。但有一句話說得好，有志不在年高，無志空活百歲；但也總能空降、外聘一些奇怪的高層下來。看似很矛盾，你心里需要明白，沒有完善的制度，只有追求完美的人。前兩年的時間，更多需要考慮的是成長的空間，而不是眼前的利益，放長線才能釣大魚。

效率低下 并不是所有上規模團隊的通病，但卻是多數。大多數公司發展到一定階段后，會被流程、制度羈絆，無意義的走流程時間會耽誤很多工夫。不用懷疑，林子大了什么鳥都會有，也總會有些拖油瓶在團隊里混日子，團隊規模大了之后，提前養老可以說是很輕松能實現的事情，只要不是太作死，混還是比較容易的。

初入職場，少受一些不好的風氣影響，對未來會有莫大的益處。

三、小團隊的優勢

事無巨細，親力親為 實踐出真知，小公司有足夠多的機會鍛煉你的實踐能力。是挑戰亦是機遇。

四、小團隊的劣勢

雜而不精 對于大多數的小型創業公司來講，恨不能一人抵十人用，所以總是要什么都懂什么都做，但卻沒有特別深入鉆研的點，也沒有人帶，很難有所成長。如果是自學能力特別強，有明確的職業規劃目標，也可以勇敢試一試。這個社會更需要的是成為一專多能復合型人才。

跳槽

工作的前兩年，最好不要輕易跳槽。在這個階段的跳槽，主要有兩方面的弊端：

對于個人成長 跳槽的目的無非兩點，更好的發展空間，或更高的待遇。跳槽到適應的周期太長，而年輕則應該是全速向前的階段。到了新的崗位，一切又得重頭再來，熟悉新的業務，新的技術，融入團隊。

薪資待遇 很少有在前兩年跳槽的時候就能有很大漲幅的（50%+）。所以這時候在跳槽上花心思是一件很費腦又收益不大的事情。

無論在職業的哪一個階段，如果跳槽沒有較大的薪資漲幅，跳槽都是需要謹慎考慮的。除非聯合創始人身份加入，降薪跳槽的事情千萬不要有，畢竟拿多少錢做多少事，沒有利益不太可能會有源源不斷的動力輸出。

三到五年

這個階段，已有一技之長，又有廣泛涉獵，應當尋求突破了。

1，架構師內功心法（設計模式）

• Proxy代理模式
• Factory工廠模式
• Singleton單例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator裝飾器模式
• Observer觀察者模式

2，架構師審美觀（品味經典，分析源碼）

• AOP源碼解析
• IOC源碼解析
• Mybatis源碼
• Spring
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• Spring5概述

3，架構師必備技術棧（這里主要列舉高并發場景分布式解決方案實戰）

• 分布式主鍵生成方案
• Session跨域共享實戰
• 分布式事務解決方案實戰
• 分布式鎖解決方案實戰
• 分布式單點登錄 SSO實戰
• 分布式調度任務實戰
• 分布式配置中心

4，次世代架構技術（微服務架構）

• 基于分布式思想下的RPC解決方案
• Dubbo應用及源碼解讀
• SpringBoot
• SpringCloud應用及源碼解讀
• Docker虛擬化技術

5， 開源框架解析專題

• spring5概述
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• IOC源碼解析
• AOP源碼解析
• Spring MVC
• Mybatis

6，架構師筑基專題（這里主要列舉并發編程進階、JVM性能調優知識點）

• JVM性能調優
• Java程序性能優化
• Tomcat

由于圖片太大上傳會不清晰，需要完整架構體系大綱的可以在文末領取

總結

一般像這樣的大企業都有好幾輪面試，所以自己一定要花點時間去收集整理一下公司的背景，公司的企業文化，俗話說「知己知彼百戰不殆」，不要盲目的去面試，還有很多人關心怎么去跟HR談薪資。

這邊給大家一個建議，如果你的理想薪資是30K，你完全可以跟HR談33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出來，不過肯定不能說的這么直接，比如原來你的公司是25K，你可以跟HR講原來的薪資是多少，你們這邊能給到我的是多少？你說我這邊希望可以有一個20%漲薪。

最后再說幾句關于招聘平臺的，總之，簡歷投遞給公司之前，請確認下這家公司到底咋樣，先去百度了解下，別被坑了，每個平臺都有一些居心不良的廣告黨等著你上鉤，千萬別上當！！！

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總結

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