剛剛看了@nnnjquy的開(kāi)始工作如何被重視？寫出了一些實(shí)習(xí)生在剛實(shí)習(xí)的是應(yīng)注意的一些事項(xiàng)，本人就聯(lián)想到實(shí)習(xí)員工了，有感寫一些感受吧。 ? ?
員工和公司兩者在合作的背后充滿了很多的矛盾，員工已經(jīng)做了，那公司應(yīng)該如何做呢？本人曾經(jīng)也在管理崗位上任職，自己也經(jīng)商過(guò)，站在一個(gè)假設(shè)“我是一個(gè)合格的老板”角度，對(duì)這篇文章做一些小小的評(píng)論： ? ?
（雖然已經(jīng)在原帖中回復(fù)了，但還是想單獨(dú)拿出來(lái)讓大家能看到，所以發(fā)新帖，望版主諒解） ? ?
如果僅僅從公司用人角度來(lái)講，這邊文章說(shuō)的很好，講出了實(shí)習(xí)員工的一些問(wèn)題，但任何事物都有兩面性，都要站在不同的角度上看問(wèn)題，如果站在實(shí)習(xí)員工的角度看，這邊文章只是公司的托詞罷了。 ? ?

對(duì)于一個(gè)不懂得工作的實(shí)習(xí)員工來(lái)說(shuō)，如何盡快的融入是首要目標(biāo)。雖然是實(shí)習(xí)員工，但他們是有預(yù)期職位的，并不是勤雜工，這時(shí)候公司就要有合適的人員安排來(lái)帶領(lǐng)實(shí)習(xí)員工，傳幫帶，指導(dǎo)他們?nèi)ネ瓿梢恍靶　钡氖虑?。公司里面的?shí)習(xí)員工僅僅一直且只能做收?qǐng)?bào)紙，發(fā)郵件之類的瑣事，如果我是老板的話，首先要做的就是責(zé)問(wèn)他的直接領(lǐng)導(dǎo)，有沒(méi)有人來(lái)指導(dǎo)工作？ ? ?
對(duì)于加班問(wèn)題，在中國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)永遠(yuǎn)的矛盾，加班不給加班費(fèi)在內(nèi)地，或者說(shuō)大多數(shù)城市是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。很多的員工都忍受的這種刻薄的做法，很少有人提出異議的。但忍受不代表默認(rèn)，到一定程度以后，員工肯定要爆發(fā)的。所以如果公司如果要加班不給加班費(fèi)的，一定要和員工進(jìn)行充分的溝通，做好安撫工作，并且要有一定的補(bǔ)償，比如提供晚餐或者加餐等小福利。 ? ?
對(duì)于實(shí)習(xí)員工來(lái)講，主動(dòng)思考，但不要主動(dòng)找活干。想和做是兩個(gè)完全不同的事情。思考可以無(wú)時(shí)無(wú)地，沒(méi)有任何受眾，可以說(shuō)是完全的自由。但如果要做，但相關(guān)的事物和相關(guān)的人就很多了，都要受到影響。 ? ?
1.實(shí)習(xí)期間并不建議主動(dòng)承擔(dān)除領(lǐng)導(dǎo)布置給你以外的工作，特別是這些工作以前已經(jīng)有人在做了。原因就是你踩到別人的地盤了，一個(gè)羅布一個(gè)坑，工作上不能貪得無(wú)厭。再一個(gè)在其他同事眼里容易形成露能的評(píng)價(jià)，把你拖入辦公室政治的黑暗爭(zhēng)斗中，最終受傷的是自己。 ? ?
2.如果你要做一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有布置給你的工作，一定要先思考這個(gè)工作的意義，目的，能給公司帶來(lái)的益處是什么，這些益處公司現(xiàn)在是否需要？風(fēng)險(xiǎn)在哪里，是否可控。成本是多少。然后向直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，最好能形成文字性的材料，等領(lǐng)導(dǎo)審批同意后在著手開(kāi)工，并且在工作中要不斷的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度。 ? ?
對(duì)于一個(gè)合格的公司來(lái)說(shuō)，要提供給員工一個(gè)展示的大舞臺(tái)，要做到幾點(diǎn)： ? ?
1.有正確的用人理念，要符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求； ? ?
2.有完善的用人系統(tǒng)，新人的傳幫帶，正式工的培訓(xùn)發(fā)展，老員工的晉升調(diào)崗等，都要有詳細(xì)的并可操作的規(guī)范性體系，并且要不斷的修訂和更新。 ? ?
3.非線性發(fā)展空間，即不要給員工提供僅在本崗位的發(fā)展規(guī)劃，要善于發(fā)現(xiàn)員工其他方面的優(yōu)點(diǎn)和可塑點(diǎn)，在充分考察之后要及時(shí)調(diào)崗，保證員工對(duì)企業(yè)的新鮮度以及動(dòng)力源。 ? ?
只有當(dāng)新老員工都有了傳動(dòng)性，整個(gè)企業(yè)的人才流才能不斷的流動(dòng)，輸出合適企業(yè)發(fā)展需求的人才。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的站在公司和员工的角度看实习员工的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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