Matrix工作室人事管理规章
第一條 總則
Happy Coding,Happy Earning.
為使Matrix工作室成員管理有所遵循，便于成員間的溝通交流和能力提升,特定本規則。
第二條 使命
使命是一個組織在社會進步和社會經濟發展中所應擔當的角色和責任，是一個組織的根本性質和存在理由。
為確定Matrix工作室實現遠景目標必須承擔的責任和義務，確定使命為“聚集全世界最優秀的程序員！”。
Matrix工作室為需求而誕生的，解放重復而枯燥的勞動力，讓困難的事情變得簡單，讓簡單事情變得有趣。
第三條 組織架構
Matrix工作室劃分為6個部門、4個小組，每位成員可同時擁有所屬部門和所屬分組。
（一）分組設置
1. 算法組
學習基礎算法，參加相關比賽（包括但不限于藍橋杯、LeetCode、CodeForces、VirtualJudge、PAT、ACM等），賺取相應的獎金、榮譽。
2. 前端組
學習前端相關技術，包括但不限于H5、CSS3、JS、TS、jQuery、Boostrap、React、Angular、Vue、小程序等，接單完成任務賺取RMB。
3. 后端組
學習后端相關技術，包括但不限于編程語言及相應開發框架、數據庫、中間件、消息隊列、Linux基本操作等，接單完成任務賺取RMB。
4. AI組
學習AI相關知識，包括但不限于機器學習、深度學習、強化學習、計算機視覺、自然語言處理等，參加相關比賽（包括但不限于Kaggle、DrivenData、天池、百度AI Studio等），既可通過比賽賺取相應的獎金、榮譽，也可接單完成任務賺取RMB。
（二）部門結構
1. 項目商談部
由各組組長組成，負責與甲方商談項目的需求功能與出價，整理出具體的需求分析報告或導圖。
2. 項目開發部
負責每個項目的進度監督、成員安排、整體架構設計和技術解決方案，合理調配各部門工作資源。
3. UI設計部
與項目開發人員溝通，負責前端、移動端頁面設計，負責工作室宣傳海報、視頻的制作。
4. 學院聯系部
負責與學院相關部門建立聯系，維護工作室為學院制作的有關項目，并負責各種比賽的報名與培訓安排。
5. 成員管理部
統一管理各組成員，每月團建，同時負責新成員的培訓與學習監督，各組成員之間的流動。
6. 技術委員會
由各組組長和工作室M4、M5級別成員組成，為工作室提供技術支持和技術評審。
（三）成員分級
工作室共成員分為5個等級，由個人等級積分及相關條件確定，詳情見下表：
| M1 (white) | 10 | 無 | 新成員初始積分10分 |
| M2 (blue) | 100 | 通過基礎考試 | 線上答題，隨時可嘗試 |
| M3 (yellow) | 1000 | 至少參與3個項目 | 工作室項目或自己的項目 |
| M4 (orange) | 10000 | 能夠帶隊完成項目 | 限定工作室項目 |
| M5 (red) | 100000 | 有開源框架貢獻 | 在GitHub、CSDN、博客園等社區有一定知名度 |
第四條 工作室守則
工作室leader具有最高權限，由上一屆leader指定；
各小組分設組長一名，由前任組長指定，小組組員人數不限；
各部門分設部長一名，由leader指定，部門包括部長/副部長限定核心成員5~10名；
各組長、部長務必保持客觀公正，如有行為不當不公之處，可向leader報告，視情節輕重予以警告/撤職/開除處分；
各組成員隨時可向成員管理部長提出轉組申請，由成員管理部設置轉組考核題，一周內通過轉組考核并經過雙方組長統一后即可轉組；
工作室換屆時間為每年5月1日，各級領導經leader同意可連任，新任領導有一個月的試用期，如組員或部員無異議，即轉正；
工作室每學期有一次全體大會，上學期為11月1日，下學期為6月1日；
各組至少每月一次例會，每次例會保留會議記錄、照片等信息；
工作室每月一次團建，時間為月初第一個周末，成員自由報名，一切由成員管理部安排；
工作室每月一次考核，時間為月末最后一個周末，考核題目由各組組長制定；
每次全體大會或組會前五分鐘，由成員管理部相關負責人統計會議應到人數和實到人數，會議結束時通過工作室官網上傳會議記錄；
第五條 積分制度
為激勵工作室成員積極學習，良性競爭，設立積分制度。
積分是工作室對成員努力的認可和獎勵，也是衡量成員水平的重要標準，在等級評定中具有與決定性依據。
積分規則具體如下：
每發布一篇字數不少于2000字的原創或者翻譯文章，可獲得10分，博客被贊可得1分，被踩則扣1分，瀏覽量每超過10次可得1分；
為防止惡意踩blog，需要寫明理由并通過后臺審核之后才會執行。
完成不同的學習視頻任務根據任務等級不同可獲得相應的積分，M1級任務10分，M2級任務20分，以此類推；
開設抄襲舉報功能，一旦舉報證實某篇原創文章抄襲，將扣除該篇文章相應的得分并加罰扣除10分；
每月考核成績將以績點計算的方式加到個人積分中，考核不及格扣1分，不參加考核者扣5分；
各種會議按時全程參加者加1分，請假不加分，無故不參加者扣除累計次數相應的分數；
M1和M2級別的成員若一個學年內沒有等級的提升，則視為消極狀態，工作室將給予開除處理；
成員參與項目按照項目貢獻程度獲得相應的積分，項目貢獻程度由項目開發部評定；
項目總積分由技術委員會進行項目評級后給定初始積分，然后根據項目參與人數確定最后項目總積分；
Alex接了一個工作室官網的項目，技術委員會給定初始積分為100分，如果Alex一個人，項目總積分就是100分，做完之后Alex只能拿到100分，但如果他組了一個3個人隊伍，項目總積分則為300分，最后經過項目開發部確認Alex的項目貢獻程度為2/3，則他可以拿到200積分，所以，鼓勵合作開發，大家做項目的時候要記得找好小伙伴哦。
若積分低于0分，則視為消極狀態，工作室給予開除處分；
第六條 納新規章
工作室每年兩次納新，分上下學期，上學期集中于社團納新，下學期為志愿納新；
納新時間及內容具體安排詳見：Matrix工作室納新管理規章
總結
以上是生活随笔為你收集整理的Matrix工作室人事管理规章的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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