第一條 總則

為工作室注入新鮮血液，培養和壯大工作室隊伍，在為新生提供學習、成長和展現的平臺的同時有效開展工作室工作。

第二條 納新細則

1.納新時間

工作室每年兩次納新，上學期集中于社團納新，下學期為志愿納新。

上學期以社團納新以大一新生為主，其他年級為輔，考核以機試與面試相結合的方式進行，9月份開始準備，10月中旬結束。

下學期以志愿納新位置，想加入工作室的同學通過投遞簡歷和面試的形式進行，時間為3、4月份。

2.上學期社團納新安排

前期（9月10號~9月20號）：UI設計部制作納新視頻、海報，學院聯系部了解大一新生學習興趣，進入新生群宣傳，各組準備宣講內容和PPT

• 準備內容：成果展示、團建記錄、會議記錄、歷屆成員、納新考核內容安排

考核安排

• 算法組 : C++基本語法（M1）| 算法基礎（M2）
• 前端組 : HTML、CSS、JavaScript（M1）| jQuery（M2）
• 后端組 : Python/Java/Go基本語法（M1）| Mysql（M2）
• AI組 : Python基本語法（M1）| 機器學習基礎（M2）

新加入工作室成員全部屬于算法組，學習基礎算法，可隨時參加線上考核，及格后可向意向分組組長發出面試申請，通過即可轉入意向分組。

中期（9月21號~9月30號）：納新宣講，時間要結合其它社團宣講時間安排，具體時間地點由成員管理部確定

宣講人員：工作室Leader、各組組長、各部門部長

宣講次序：工作室總宣講（20min）、算法組宣講（10min）、前端組宣講（10min）、后端組宣講（10min）、AI組宣講（10min）

宣講內容：

工作室總宣講
1. 工作室分組,
2. 部門結構,
3. 等級評定 ,
4. 分組與部門之間的關系,
5. 積分制度,
6. 項目歷史,
7. 歷屆成員,
8. 團建記錄,

算法組宣講
1. 算法與數據結構的重要性
2. 各種算法比賽
3. 算法工程師就業形勢

前端組宣講
1. 前端的應用
2. 前端各種技術與框架介紹
3. 前端工程師就業形勢

后端組宣講
1. 后端的應用
2. 后端各種技術與組件
3. 后端工程師就業形勢

AI組宣講
1. 研究型AI與應用型AI
2. 各種AI技術介紹
3. AI工程師就業形勢

后期（10月1號~10月10號）：準備納新試題，線上考核，擬定國慶假期結束后的第一個周三晚上，具體時間地點由成員管理部確定

機試安排

由項目開發部主導，學院聯系部和成員管理部輔助完成，

自帶筆記本電腦，保證電量充足，考核時間為100分鐘，

學院聯系部和成員管理部監考，至少有一名組長和一名部長督考，

機試內容

• 10道單選 : 1分/題
• 5道多選 : 2分/題
• 5道填空
  3道結果填空 : 2分/題
  2道代碼填空 : 2分/題
• 5道BUG查找 : 4分/題
• 5道代碼編寫 : 10分/題

面試安排（針對M2級）

M1級機試成績占比100%，無面試。
M2級機試成績占比50%，面試成績占比50%。

機試滿分為100分，各組取成績前70%進入面試（非大一新生）/通過考核（大一新生）

機試成績和入選結果考核第二天晚八點公布

面試官為各組組長或組內等級>M3的成員

成員管理部和學院聯系部結合入選成員時間和面試官時間安排面試

面試內容包括成員機試試題思路和人生價值觀

學院聯系部派一名成員記錄面試內容，提交工作室官網備案

所有面試在考核當周結束，面試結果下周一早八點公布

3.下學期志愿納新安排

通過工作室官網投遞簡歷，由學院聯系部負責整理簡歷和安排面試，兩輪面試，第一輪面試官為各組組長或各部門部長，第二輪面試為工作室Leader。

面試內容由面試官自行決定，學院聯系部派一名成員記錄面試內容，提交工作室官網備案。

4.綜合素養測評（可選加分項）

瑞士榮格第一步[93題版]
TKI沖突模型
AQ逆商測試
職業能力傾向(自評)測驗

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Matrix工作室纳新管理规章的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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