????? 這些日子找工作，接觸到了很多很多獵頭，曾經看過一篇文章說，獵頭喜歡和什么樣的人打交道，不喜歡和什么樣的人打交道，而我恰好是獵頭喜歡的那種類型，因此，平均每天都會有一個新的獵頭找到我。

????? 獵頭這個職業，其實表面上看是一種服務行業，但實際上我認為它是一種具有“馬太效應”的人脈關系網。所謂供需關系，有需求就會有供給，前些天看過一篇報道，說現在IT市場上每年的人才需求量在30萬，而每年從各大互聯網行業流動出來的也就只有10余萬，那毫無疑問，這流動出來的IT人才將會有不少的選擇機會，因此獵頭這個行業就孕育而生。

????? 我是如何理解獵頭這個行業呢，其實最簡單的來說，就好比房屋中介一樣，他要顧忌兩方面的需求，房主要賣上價，買家希望買到合適的房子；表面上來看，只要滿足了供需關系OK，就解決了所有問題。但實際上真的這么容易嗎？其實是非常難的，因為這里面存在的元素太多了。那我往下進行分析：

????? 獵頭的供給方：互聯網企業

????? 供給方的需求：“合適的人才”

????? 獵頭的人才庫：找工作的IT人才

????? 人才的需求：“合適的企業”

????? 那么，關鍵點來了，什么才是“合適的人才”與“合適的企業”呢？

????? 合適的人才：顧名思義，就是公司最需要的人才。如：創業型的公司，需要的是有激情、有創新想法的人才，可能對技術的要求未必會有那些大型互聯網企業那么高，他們要求的更多的是這個人才是否與我們的企業文化匹配，是否可能成為為我們公司帶來創新思路的人。大型互聯網公司：要求的是技術至上，當然不代表他們對其他方面的要求會低，他們一般要求這個員工的穩定性要很高，技術的話來了就能勝任目前的工作，因此，大型互聯網企業一般對技術上的把關感覺會嚴格一些。以上只是我個人的想法，只有參考意義。

????? 合適的企業：這塊我沒有太多的經驗、畢竟工作了快8年了，現在新人對互聯網的看法摸不透~不過對于我這樣的老員工的話，無非就是三方面：薪資、期權、發展，順序因人而異。

????? 1、薪資的話：我身邊的有些朋友，會因為2K，3K的薪資漲幅就跳槽的，當然這樣我是不建議的，畢竟2K、3K的漲幅并不會給你生活上帶來很大的改變，最多就是每年能坐飛機多回家兩趟看看父母。

????? 2、期權的話：這塊還要慎重選擇，首先要看期權的條件，有些企業行權條件很苛刻，要干滿幾年才一次性給，等等會有很多“坑”在里頭，因此，候選人要根據自己的條件來看期權對你是否有用。

????? 3、發展的話：這塊要根據一個人的想法定論，并不是每個人都在乎發展。例如：我接觸到的一些近兩年畢業的年輕人，對公司的歸屬感好像是很低的，這些人一般更注重自己的技術能力，他們的宗旨是，只要自己技術夠嗆，我到哪都有一口飯吃。因此這批人不會很在意公司的發展，或者自己在公司的發展前途。這塊也需要獵頭自己來品。

????? 那么，我這篇文章主要是在以候選人為第一視角來寫的，對于我們候選人來說，同樣會選擇自己喜歡的獵頭，因為現在的獵頭公司的業務范圍太廣了，好比我想去小微金融，那會有不下10個獵頭都可以給我介紹到那，這時候，我就會選擇一個我喜歡的獵頭，對我有幫助的。那么我總結一下，現在獵頭的幾大癥結：

?????? 1、勢力型：典型的沒有遠見，候選人就好像鏈家的一次性飯盒，用過一次立即扔掉。會給你推薦你想去的公司，然后全程很積極的輔助你，輔助你面試，結果當你沒有面上，或者你不滿意公司的時候，立即會拋棄你，覺得你能力不行，不適合再推薦其他公司，也不再與你保持聯系。

?????? 點評：這種我認為是愚蠢的一種行為，作為一個獵頭，要持續的做一件事情，就是不斷的擴充自己的人脈網絡。就算是一個不合格的候選人，也不代表這個候選人不能給你帶來其他的利益，如果他有很多朋友想跳槽呢，想通過你來介紹呢？

?????? 2、高高在上型：他會以一個專業的獵頭自居，然后對單位要求的各個環節都提前給你做一番專業的輔導，甚至有的獵頭會一些技術，都能判斷你的技術是否滿足這個公司的需要。

?????? 點評：雖然這樣的獵頭很厲害，但并不是對所有人都適用。例如我吧，我并不喜歡這樣的獵頭來給我做技術上的輔導，或者人事方面的指導，他們往往會想改變我的臺詞，甚至那并不是事實。因此，對于一個我只想實話實說，展現一個真實的自己的候選人來說，我是比較抵制這種行為的。而且，他們往往會讓你喘不過氣來，壓迫感太強了。

?????? 3、全場緊逼：這種獵頭會經常給你打電話，怕你跑了，怕你去別的家了。但是逼得太緊了，你懂得，參考戀人法則。

?????? 點評：這類型的不多，我個人其實是不討厭這種類型的。

?????? 4、無知型：這種獵頭就是，經驗非常淺，上來好像你欠他錢一樣。有的會把它所有的職位全部告訴候選人，候選人都不知道該怎么辦好。

?????? 點評：遠離這樣的，對誰都好。

?????? 最后要說，我希望的獵頭是什么樣的呢。

?????? 首先，我希望獵頭能在給我介紹職位之前，能多了解我的一些情況；作為候選人的我，肯定不會對誰都會立即說出來我想要什么，這些都是在溝通中一點一點建立起信任之后，才會告知對方的。因此，在了解候選人的真正需求之前，應該建立比較好的關系。

?????? 其次，我希望候選人在針對我的需求推薦了公司之后~面試之前，這段時間內，能盡量的給我提供一些公司信息，公司的發展、待遇、人文等等，根據我的需求，重點給我講一些。這就要求獵頭要對業務公司十分了解，給候選人提供一些幫助。

?????? 再次，我希望候選人能幫我提出一些，候選人不容易說出口的問題，比如說，面試時間能不能改一改；能不能一天之內就完成面試；能不能不筆試等等。能幫助候選人去和企業溝通，這是非常重要的。

?????? 最后，我希望能和獵頭成為朋友，誰都希望交一些和自己性格合得來的朋友。而且，還可以把自己身邊朋友委托給這名可信任的獵頭。

?????? 以上，小弟不才，有哪些言論不當的，敬請諒解。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的猎头，希望您能更理解找工作的人的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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