關于員工曠工3天可以解除勞動合同嗎，員工曠工3天勞動法規定這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規定，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退。

2、根據國務院《企業職工獎懲條例》第十八條的規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效。

3、連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

4、從這個規定來看，員工連續曠工超過十五天，或者一年累計超過三十天的，可以將其開除。

5、這個是國務院頒布的行政法規，直接規定了員工曠工多久，企業可以開除員工的規定，但是目前該行政法規已經廢止，不再適用了。

6、因此，對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數，用人單位要結合本單位的生產經營情況，自行制定規章制度進行合理規定。

7、擴展資料用人單位處理曠工職工的方法收集員工曠工的其他有效證據。

8、除考勤記錄外，企業還應收集其他能證明員工曠工的證據，比如企業內部的視頻錄像，還有企業人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。

9、2、為了強化證據，企業還可以增加一個督促回崗程序。

10、企業可以向勞動者發出書面通知(郵寄)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結

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