作為應屆生，在面試前該了解一下企業的通常的部門架構。一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部分副經理——部門經理。一般，主管要求有 5 年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。

好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃的問題。其實，這總問題并不需要你回答的無懈可擊，這也辦不到——你說的通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高騖遠。

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

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設定一個與自己專業相關的長遠目標; 這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR 專業的學生可以說，自己的目標是在 35 歲之前，也就是 10 年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問，工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師； IT 專業則可以在信息資源整合和 ERP 解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

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把這個目標分解,以 1 年、3 年、5 年、10 年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，我沒辦法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構和職業晉升路線。

在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要希望公司會給你培訓、送你出國、給你報銷學費，要表現出你希望在實踐中成長。

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強調自己的穩定心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權力，發揮主管的作用。我的理念恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能夠完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我不認可那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣回答，你的自我包裝就成功了一大半。

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最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單地講一下，可能不太全面，希望得到您的指教”，這樣的一個緩沖在很多時候都會很管用哦。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试时被问到「有没有职业规划时」，要怎么回答？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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