GitHub 标星 7000+，面试官的灵魂 50 问，问到你怀疑人生！
相信大家在面試的時候都會經歷過，跟 HR 或技術 Leader 聊到最后一步時，他們往往能拋出一個令人深思的問題：
對于我們公司，你還有什么想問的嗎？
沒有問題，略顯尷尬，搞的好像你對這份工作不上心。如何問出水平，問出更多信息，加強自己對工作的理解就很重要了。
但 Leetcode 里好像沒有這些呀？
于是，一位叫 viraptor 的小哥，整理了一份求職反問手冊，從崗位職責、基礎設施、團隊情況、公司技術發展、公司變現途徑、是否坐班、辦公室情況等角度，羅列了可問問題。
不多不多，也就 50 個吧，保證你用起來綽綽有余……
面試 50 問
職責篇
工作時間 / 計劃是怎樣的？
平時會處理哪些任務？
團隊中初級人員和高級人員是如何平衡的？
針對新員工有哪些培訓？
如果按照工作計劃執行，有多少工作是需要自己獨立完成的？
完成核心工作大概需要多久？
對這個崗位的定義是什么？
技術篇
你常用的堆棧是什么？
你如何用源代碼進行控制？
你如何測試代碼？
你平時如何追蹤 bug？
如何集成和部署更改，CI/CD 嗎？
基礎架構的設置是否受版本控制，是否是可用代碼的形式？
從規劃到完成任務的工作流程是什么？
怎么為災難恢復做準備的？
是否有標準化的開發環境？是強制執行的嗎？
可以以多快的速度為產品設置新的本地測試環境？（按照分鐘 / 小時 / 天計數）
可以以多快的速度響應代碼或依賴項中的安全問題？
是否允許所有開發人員擁有其計算機的本地管理員權限？
團隊篇
這項工作是如何組織的？
團隊內 / 團隊間的溝通情況是怎樣的？
遇到了意見分歧該如何解決？
設定優先事項 / 時間表的人是誰？
不能在預期時間內完成會怎樣？
每周都開啥會？
產品 / 服務時間表是怎樣的？（可以從多長時間發布一次 / 持續部署時長 / 多個發布流的角度說）
出現生產事故后怎么處理？
團隊正在經歷的尚未解決的挑戰是什么？
公司篇
是否有會議 / 旅行預算，使用規則是什么？
晉升過程是怎樣的？
是否設置了單獨的技術向或管理向的職業發展道路？
年假、事假、病假、產假等每年都有多少天？
對多元化招聘有什么看法？
公司內部是否有自己的學習資源，比如電子訂閱文檔或在線課程等？
有獲得認證的預算嗎？
公司什么時候會達到成熟階段？
我能為 FOSS 項目做貢獻嗎？是否需要先獲得批準？
是否會被要求簽署非競業協議等？
公司營收情況
公司目前賺錢嗎？
如果沒有，那距離賺錢還有多久？
公司目前的發展資金來自哪里？誰在決定高層次的計劃和方向？
公司靠什么賺錢？
是什么阻止公司賺更多的錢？
遠程工作篇
公司遠程工作的員工占比多少？
公司是否提供一些硬件設備，多長時間更新一次？
是否可以通過公司購買額外的物品或家具？預算是什么樣的？
預計多長時間來一次辦公室？
辦公室和會議室是否支持視頻會議？
工作環境篇
辦公室布局是什么樣的，是開放式 / 小隔間還是辦公室？
我的新團隊是否有支持 / 市場等團隊支持？
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溫馨提示，以上問題切勿全部問完。
網友避坑大法
可能是因為這份攻略貼視角獨特、角度刁鉆，在各個平臺上引起了不錯的反響。
HackerNews 討論聲熱烈，不到一天的時間，熱度超過 1000，討論區 400 條評論。
https://news.ycombinator.com/item?id=20916749
GitHub 的星星數漲勢喜人，一天時間 2500+ star（截至發稿，Star 數已漲到 7000+）。
https://github.com/viraptor/reverse-interview
另外，網友們還貢獻了一些自己的避坑指南：
觀點 1：問過去半年最糟糕的一天是什么樣的？
觀點 2：問上一次周末工作是什么時候？
觀點 3：面試官三連問
是什么把你帶到了這里？是什么讓你留在了這里？是什么讓你夜不能寐？
推薦原因：曾經這樣連問過三位谷歌面試官，對于大家來說，前兩個問題不難回答，而面對第三個問題，通常會帶來很實在的答案。
觀點 4：提問的要點在于，不要去問對方可以用 “是” 或 “否” 簡單應付的問題。
這份工作是否能平衡工作與生活？?
周末和平時下午六點后，大家對工作電子郵件的反應如何？?
推薦原因：調查式、探究式的問法，能從細節以小見大。
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