稅后是不含稅，一般在應(yīng)聘工作的時(shí)候會(huì)約定稅后工資或者稅前工資，這樣可以避免不必要的勞務(wù)糾紛。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，在支付工資的那一天，稱(chēng)為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。

工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱(chēng)為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。值得一提的是，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)等都不是工資。

工資總額由下列六個(gè)部分組成，包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

總結(jié)

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