面試中必然會被問到離職原因，回答的不好，會降低面試的成功率。說離職原因的時候，千萬不要吐槽前東家，或者說領導傻逼，雖然事實可能真的是這樣。但你不能那樣說 ，否則你就死定了。

這里提供一個回答離職原因的萬能公式，【上一家公司帶來了成長機會+委婉的原因/客觀的原因】。

首先介紹一些委婉的原因：

1、公司計劃有調整，我的項目被取消了。

2、公司的項目用到的都是以前學習的技能，感覺沒有什么成長，所以離開了。

3、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。

4、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人認為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

比如你可以這樣說，上一家公司給我帶來了很多成長的機會，但是因為公司計劃有調整，我的項目被取消了。或者說公司的項目用到的都是以前學習的技能，感覺沒有什么成長，所以離開了。

上面說的是一些委婉的原因，接下來列舉一些客觀的原因：

1、去其他城市發展

現在一些城市的房價高企 ，留不住，去其他城市發展也顯得合情合理。

2、父母生病了，需要回家照顧。

這樣的辭職理由可以表達你的孝心。

3、公司倒閉

客觀理由，不得不重新找工作。

4、公司發薪困難

這個也是客觀理由，公司也很容易理解。

5、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

打死不能說的幾種離職原因：

1、因為收入低而離職

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，認為你工作的 意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，而對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關系復雜而離職

?團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職

一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

最后，你還覺得有哪些離職理由可以說呢？可在評論區說出你的看法。

最后，也歡迎有面試問題的小伙伴加微信：yw5201a1?溝通交流。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试中回答离职原因的万能公式的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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