職場中最重要的四件事

職場的核心精髓可以概括為職場中最重要的三件事，它們分別是：職場第一要務(wù)、職業(yè)化、職場的本質(zhì)。

1.這三件事與身處職場的我們到底有什么關(guān)系呢？

就讓我用三句話概括一下：

職場第一要務(wù)決定了我們在職場上的生死存亡；

職業(yè)化關(guān)系到我們在職場上所受的多方評價；

對職場本質(zhì)的理解和運用則決定了我們在職場上到底能夠走多遠。

2.職場第一要務(wù)

職場第一要務(wù) = 老板的信任 = 做事 x做人 = 你的工作帶給老板的價值 x你帶給老板的安全感。

3.職業(yè)化本質(zhì)

職業(yè)化 = 職場中的去本能

所以，職業(yè)化的本質(zhì)就是通過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。因為工作受委屈、鬧情緒，都是屬于不職業(yè)化的行為。

4.職場的本質(zhì)

如果用一句話來說，職場的本質(zhì)就是對各種關(guān)系的處理，尤其是對四種關(guān)鍵關(guān)系的處理。

1.你與本職工作的關(guān)系

這個關(guān)系的本質(zhì)是：你能否勝任你的本職工作，也許是無法勝任，也許是剛剛勝任，也許是超越很多。

2.你與直屬老板的關(guān)系

這層關(guān)系的關(guān)鍵在于你是否獲得了直屬老板的信任。正如之前所做分析，信任 = 你的工作帶給老板的價值 * 你帶給老板的安全感。

3.你與自己的關(guān)系

這一層說得正是“職業(yè)化”，如果你能處理好與職場中這個“自己”的關(guān)系，做到職場中的“用職業(yè)化的要求重塑自我”，那就更容易贏得同事的尊重與老板的欣賞，職場發(fā)展自然也會更加順利。

4.你與利益相關(guān)者的關(guān)系

先來說說利益相關(guān)者（Stakeholder)都是些什么人？

一般來說，你的大老板、以及對你工作成果有話語權(quán)的人都屬于利益相關(guān)者。

信任的來源依舊是你的工作帶給利益相關(guān)者的價值以及我們帶給他的感受。

這里的“感受”主要是指舒適感、愉悅感和匹配度。

• 你是否能讓利益相關(guān)者在與你一起工作時感到舒適愉悅？
• 他們是否能感受到你的尊重？
• 你們在工作方式上是否比較匹配？

利益相關(guān)者的信任 = 你的工作帶給他們的價值 x你帶給他們的舒適感。

5.最遺憾的事：如果早點知道就好了

在這篇文章中，我唯獨沒有詳細說的是工作本身要求的知識、能力與態(tài)度。

因為這是絕大多數(shù)人都已經(jīng)意識到且正在做的事。

然而，正是因為大家都聚焦在這一件事上，所以也就容易遺漏其他三件極為重要的事：職場第一要務(wù)、職業(yè)化的本質(zhì)以及對職場本質(zhì)的思考與應(yīng)用。

于是，在日復(fù)一日、年復(fù)一年工作后的某一天，幡然回首之時才發(fā)現(xiàn)，在職場工作這么多年的自己竟然從未思索過職場上的第一要務(wù)和職場的本質(zhì)，從而錯過了很多的機會、摔倒了很多次。

我想，人生中最遺憾的事，可能不是別的，而正是“如果早點知道就好了?！?/p>

幸好，現(xiàn)在你已經(jīng)知道了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的管理学习（2）——职场中最重要的四件事的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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