雖然是說如何安全度過試用期，其實更多的是關于職場的相處之道，首先我想提一個點，能力固然重要，但是在職場中情商更重要，如果說能力是1的話，那情商就是1后面的0，情商越高，后面的0越多，職場競爭力越大，在職場中你首要的目標就是往上爬，爭取做到領導的位置上去，因為領導代表著一種優先分贓的權利。

首先最重要的還是你的能力

雖然說情商很重要，但是你沒有前面的1，再高的情商，在多的0也沒用，那個領導喜歡只會拍馬屁不會辦事的人，你至少對領導來說有點價值吧，雖然我幫助很多小伙伴成功轉行產品經理，不過其實我挺擔心的，我怕他的能力不能勝任，所以我對我的私密學員說，我不僅幫你找到工作，同時你面試成功后，還幫你過渡，不然你很難安全通過試用期。

任何時候都要做一個給別人提供價值的人，尤其對于哪些對你有用的人，你要創造機會讓他來占你小便宜，大家可以想象一個進度條，就是你在和別人交往的時候呢，一般來說你給別人提供多少價值，你就索取多少價值，這樣才能交到真正的朋友，如果你只提供價值，但不索取價值，你就會變成老好人，沒有人會在意你，但是如果你提供1分的價值，但索取10分的價值，別人也會遠離你，最好的方式是你提供6分的價值，但是只索取5分的回報，這樣是比較好的。

我拿買東西舉例子吧，很多小商販賣水果的時候，都喜歡把零頭給你抹掉，讓你感覺占小便宜，其實背后下次你在它這邊多買幾個水果的時候，那點錢他早就賺回來了，好像扯得有點遠，那對于領導我們要提供價值，但提供價值也強調對口的問題，什么叫對口，我以戀愛舉例子，很多姑娘喜歡帥哥，那你富沒用，因為你價值不對口，那有些姑娘喜歡富豪，那你再帥，但是窮，也沒用，因為你價值也不對口，那我們怎么判定領導哪些價值對口，哪些價值不對口呢，那就是有些項目關乎領導的政績，給公司帶來很大的營收，或者領導的領導的領導比較關心的項目，比如說，我們公司成立一個創新項目小組，主要研究一些區塊鏈、大數據、智能風控等一些前沿的項目，我看到這個就果斷報名了，因為這些是前沿的項目，你不僅可以在交流的過程中學到更多知識，同時大領導也會比較關心這些東西，也是一個很好的接觸領導的機會。所以一切和領導接觸的機會都要抓住，尤其是跨級別的領導，多混個臉熟。

完成一些重點項目

剛剛說了，要用實力說話，那怎么體現你的實力，當然是你要把領導給你布置的一些項目按時完成，按時完成還不行，你要保證質量，尤其是交給你的第一個項目或者產品，你一定要特別用心，因為第一印象很重要，多加點班，多問點人，多思考點，一定要發揮自己的主觀能動性，做得漂亮一些。

多和領導搞好關系，尤其是直屬領導。

因為中國幾千年來的官本位文化，導致大家上學的時候見到老師躲著走，上班后見到領導躲著走，你都不和領導接觸，怎么知道領導的思維方式，怎么知道領導想什么，想要什么，我一開始步入職場的時候，也和一部分人一樣，見到領導躲著走，后來發現不行，一定要多和領導談談心，這樣領導才知道你，才覺得你是自己人，同時你和領導接觸多了，也知道領導想要啥了，同時也知道領導的思維方式，潛移默化的你也能形成領導的思維方式，很多人說我和領導接觸不知道說啥，那你就談一些你最近的工作，好的工作就相當于邀功匯報，不好的工作就以請教的態度跟他說，當時是那種心平氣和，它很高興的狀態下和他說，不要在它不高興的狀態下找他，這點常識要有，如果還不知道說啥，就談看領導的朋友圈，看它關注哪些東西，然后從中抽取類似的話題和她聊天。剛開始可能聊的不好，但沒關系，接觸多了就熟練了，慢慢的也就好了，就怕你感覺自己做不好，然后就把自己給封閉起來了，這樣就很不好了，人不能呆在舒適區，如果你覺得太舒適了，你就要好好想想是不是那點出現問題了，畢竟生于憂患，死于安樂。

入職的第一天可以給部門小伙伴發紅包

紅包是拉近關系的利器，紅包金額大小撐死200，但是別人拿了你的紅包就會覺得欠你的，也會覺得你這個人上道，平時有事沒事的這種小紅包可以多發發，花不了多少錢，口碑起來了，在公司升值或者遇到年底績效考評的時候，大家的一句好話，年終獎多那個幾千上萬的，掙回來的不止這點，還有良好的工作環境。

此外注意哈，不要沒事的時候，單獨給領導發紅包，不然領導會覺得莫名其妙，也不會收你的紅包，但是領導生日這種無所謂，畢竟你都可以給朋友發，節假日給領導發的時候，也不會有什么不妥，那平時的時候就可以買一些特產，比如說你說你請假了，領導問你干嘛去，你說我家里有事，回家一趟，但最后你沒回家都可以啊，你去干其他事情也行，然后買點家鄉的特產，回來的時候也可以用，說領導我給你帶了一些家鄉特產，也不貴，你嘗嘗，它這個時候看到的就是你這個小姑娘或者小伙子上道，知道關系他，心里有他，重要的不是你帶的這個禮物有多少貴重，如果太貴重他要了反而有壓力，不貴重的話他也不會有壓力。

準備一些零食

有的小伙伴可能不愿意領你得紅包，可能覺得欠你人情啥的，這個時候你可以準備一些零食，特別是下午，別人工作餓了的時候，多給別人發一發，禮多人不怪么，俗話說的好，拿人的手段，吃人的嘴軟。

和合作部門的領導搞好關系

做產品經理的難免會和不同部門的人打交道，所以和對方部門的領導搞好關系就至關重要，可以買些零食給對方的領導發一下，也需要給你合作部門的同事發，比如和你合作的技術、ui、測試、運營等，和他們搞好關系以后，對你工作的開展大有裨益。

搞清部門關系

職場中是分幫派的，那怎么快速的搞清楚各個幫派之間的關系呢？可以和那些愛八卦的同事去吃飯，你可以從他的嘴里得到很多公司內部的消息，但是和這些人一起吃飯，要少說，多聽，以打探為主，這樣你對公司有更全面的認識，尤其是大公司。

男人呢，你就可以和別人一起吸煙打球，女人呢可以私底下聊聊衣服、孩子，一起逛逛街等。

請教

請教就是你可以請教哪些老人，滿足他好為人師的愿望，你也可以請教領導，但是要把握一個度，你不能在別人繁忙的時候請教，你也不能老是頻繁的請教，因為那樣你會把別人搞煩的，能自己搞定的盡量自己搞定，不要啥事都問，就跟那人情一樣，不要輕易用，用多了別人就煩了，好鋼用在刀刃上，好的人情用在不得不用的情況下。

幫別人小忙

可以幫一些別人的忙，尤其是哪些小忙，舉手之勞的話，能幫就幫，比如分享自己知道的知識，但是也不是毫無原則的啥忙都幫，啥忙都幫，你會給別人一個老好人的形象，別人都會欺負你。

參加團建活動

公司可能會組織一些團建活動，有時間參加的話，積極參加，這樣可以讓別人記住你，同時因為團建活動是線下的，大家并不會像職場上那樣拘束，也不會有嚴格的上下級區分，所以這個時候，是你和別人打成一片的良好契機，一定要抓住。

少說多做

很多新進入的職場人喜歡夸夸其談，吹自己多牛逼多牛逼，你牛不牛比，是通過你做事體現出來的，不是你嘴上說出來的，就像一個人說它多有錢，不如拿100元的鈔票點煙更能證明它有錢。

還有一個原因就是你剛到公司，對新公司的各種情況都不了解，不僅是職場，生活中也一樣，對自己 不熟悉的事情，不要信口開河，而且在你沒有政績的情況下，老人對你的說教只會心里覺得你是傻逼。

工作態度要認真，需要加班的時候就加班

什么意思呢，工作態度你要認真，老師都不喜歡那種學習成績不好，但是還不努力好學的人，同樣老板也不喜歡哪些能力不行，但是還不主動加班，工作態度還不好的人，如果你是師傅，你也喜歡教那種雖然能力不行，但是勤奮好學，而且有成長的人，這份成長性對別人是很有吸引力的，同時也讓教導你的人有成就感。

語言表達要平實

不要特意裝逼，用一些什么專業詞匯啊，好像特顯自己很牛逼的一樣用最簡單直白的話闡述事件并不丟人，反而是一種水平。注意觀察職場中厲害的人，會發現，越厲害的人說話越簡單易懂，這是交流效率。反而是“半罐水”類型的人在說話時，搜羅整個腦海詞匯量，力圖將最專業、最讓人聽不懂的術語都用上，以此來顯得自己學識淵博。其實這樣會讓領導和同事反感，大家都看得出來你是想表現自己，并且在表現自己的同時也無意中貶低了他人。

總結一下，說話時，用最直白、簡單、清晰的語言表達，并且將長句化為短句，讓別人聽懂是一種對人的尊重。

沒搞清楚之前不要加入幫派

職場都是有幫派一說的，在你沒搞清楚之前，不要貿然加入任何一個幫派，不然你會死的很慘，怎么快速了解幫派之爭，前面說了可以和一些群體出去吃飯，聽他們怎么說的，這個過程要多聽少說。尤其他們說那些領導壞話的時候，不要摻和進去。

初入一個新的職場，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年婦女的單位穿得過分時尚，這樣會很難融入同事群體。最好觀察同事穿什么，和大家一樣即可。

控制自己的情緒

什么是情商，情商就是感知他人情緒以及控制自己情緒的能力，一定要能控制自己的情緒，你看哪些官當得很大的人，無不能控制自己的情緒，可能它心底把你媽操了一萬遍了，但是面如湖色，波瀾不驚，你根本看不到它背后的情緒，不要讓別人察覺你的情緒和目的，是保護自己的第一步。

按照公司的規章制度行事

公司有規章制度行事，初來乍到，啥也不懂，就老老實實，不要看一些地方老人干了，你也去干，老人干了是因為他知道灰色地帶在哪，怎么規避那些坑，在你還沒有熟練的時候，最好老老實實的遵循規章制度行事，你這樣做至少沒啥把柄被別人抓住。

不要亂提建議

不僅是工作中啦，生活中也一樣，對自己不熟悉的事情，不要亂提意見，會顯得你這個人輕浮，所謂沒有調查就沒有發言權，公司現存的制度肯定有他的合理性在里面，如果你真覺得不合理，就看一下你的領導，如果你和領導關系好，而且領導也是比較開明的，你可以私底下和他說說，如果領導是屬于那種比較嚴厲，討厭別人信口開河的，你就忍著，等合適的時機再說。

不要搶別人功勞

我們大家都不喜歡別人搶我們的功勞，當然我們也不希望別人搶我們的功勞，這個我有過，我之前遇到的一個同事特別的會邀功，我做的事情，但是他跑去和領導匯報，這樣領導還以為他出了多大的力量呢，我當時就特別的郁悶，感覺這個人特市儈，但同事我自己也反思，為什么別人可以邀功成功？這也就是我上次跟一個面試咨詢的小伙伴說的，你要多去領導身邊轉轉，有事沒事吧自己做的東西匯報一下，領導特別重視的項目加班加點，保質保量的完成。說句政治不正確的話，不論你是不是在拼命的完成項目，但是你要表現出來你再很努力的完成項目，你做出一分要表現出兩分來。

不要在背后說別人的壞話

不要在背后說別人的壞話，然后議論別人，不說在職場上了，哪怕在生活中也一樣，沒有任何人是你可信任的人，最好的保守秘密的方式就是把這個秘密爛在你的肚子里面，世上沒有不透風的墻，你所說的壞話一定會傳到別人的耳朵里面，到時候你的福氣就到了。

不要表達你對工作的不滿

職場中不要到處表達你對現有工作的不滿，表達不滿，除了體現你情緒控制能力低下，情商低之外，體現不出你任何本事，真正不滿的人從來不表達出來，都是默默找好下家，然后把老板炒掉。

還是那句話，能力是1，為人處世是1后面的000，大家還是先把這個1鍛煉出來，不然即使你找到工作了，也會被炒掉。

你們覺得呢？可在評論區說出你們的看法。

也歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628?溝通交流。

此外我們的官方網站也上線了，每日分享高質量的文章、原型素材和行業報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網址：www.dadaghp.com?打開。

更多干貨可關注微信公眾號：產品劉

想學習更多關于產品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關注我們。

··················END··················

RECOMMEND

推薦閱讀

教你寫接口需求文檔

我對《俞軍產品方法論》的解讀（1）

線下實戰2.0

給B端產品經理擇業的一些建議

B端產品經理要掌握的基本功

點擊“閱讀原文”

查看更多干貨

總結

以上是生活随笔為你收集整理的试用期这样做更快通过的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。